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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Städtische Klinikum Dresden-Friedrichstadt bietet einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit tariflicher Bezahlung und klar geregelten Arbeitsbedingungen. Positiv ist außerdem die fachliche Vielfalt durch die Größe des Hauses und die verschiedenen Fachabteilungen, wodurch man viele Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln kann. Auch die Zusammenarbeit im Team funktioniert in vielen Bereichen gut.
Sie ermöglichen schnelle Wechsel von sowohl Arbeitszeit als auch Arbeitsbereich. Man ist eben nicht nur eine Nummer von vielen.
Tolle Arbeitsumgebung, super Arbeitsaustattung, es gibt immer ein offenes Ohr bei Problemen und Lösungsvorschläge
Es ist ein großes Unternehmen mit vielen verschiedenen mitarbeitenden aber es geht voran.
Das er zuhört und bei Problemen reagiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stellenweise brauchen moderne Veränderungen ewig, typisch öffentlicher Dienst. Zitat „wir haben das schon immer so gemacht“
Keine respektvolle und verständnisvolle umgangsart
Die Arbeitsbelastung ist im Pflegealltag häufig sehr hoch, was vor allem mit Personalmangel und einem hohen Patientenaufkommen zusammenhängt. Dadurch entsteht teilweise Zeitdruck, der es erschwert, die Pflege so durchzuführen, wie man es fachlich eigentlich gerne würde. Außerdem wirken manche organisatorischen Abläufe sehr bürokratisch, wodurch Entscheidungen und Veränderungen oft lange dauern.
Events werden kaum für alle Abteilungen realisiert, Weiterbildungen gestrichen, kaum Förderung der Gesundheit
- Betriebsblindheit
- Einarbeitung
- hierarchische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu sehr aufs Geld fokussieren - das Klinikum gehört zur STADT, da muss es möglich sein, das Klinikum auf dem neusten medizinischen + technologischen Stand zu halten. Pflege-Pools sollten dringend aufgestockt werden. Neue Arbeitszeitmodelle müssen nicht nur ständig "ausprobiert" werden, sondern längst Alltag sein (Bps.: Schichten mit wenigen Stunden über Tag verteilt, 12-Std. Dienste wenn gewünscht). Auch mal etwas "wagen"!
Deutlich mehr auf die Vorschläge und Bedürfnisse der Mitarbeiter achten und gerade beim Einsatzwechsel in den Standorten mehr Rücksicht auf persönliche Belange nehmen.
Mitarbeiter besser Wertschätzen
Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab
Mitarbeiter und Leitungsebene zum Thema Mobbing sensibilisieren
Das alte Denken sollte zurückgelassen werden und man sollte sich neuerem Wissen widmen.
Kommunikation0
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Dresden ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Im Dresdner Vergleich sehr gutes Gehalt dank Tarifvertrag! In all den Jahren immer pünktlich bezahlt. Im 3-Schicht-System 39 Urlaubstage.
Gehaltssteigerung nur in den ersten Arbeitsjahren
Sicherlich nicht der Topverdienst, aber sehr gut und tariflich
das ist tatsächlich gut, auch dass ab 2026 durch die Tarifverhandlung 90% „Weihnachtsgeld“ gezahlt wird.
Der Verdienst ist annehmbar, es könnte auch schlechter sein zB ohne Tarifvertrag.
Bezahlung nach Tarifvertrag bietet Sicherheit, individuelle Leistung oder Zusatzaufwand werden jedoch kaum honoriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Dresden ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es kommt darauf an, mit wem man im Kontakt ist. Aber größtenteils herrscht ein hierarchischer, teilweise herablassender Ton.
Es fehlen sehr viele Informationen, was die Zukunft des Unternehmens angeht.
Eher übereinander statt miteinander.
Ist schwierig und kaum im Team, sondern mit auserwählten Personen. Aber, Jeder muss letztendlich alles wissen
Man traut sich nicht mehr offen zu sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man kann Weiterbildungen absolvieren, aber Kenntnisse daraus nicht in den Arbeitsbereich einbringen, ganz nach Motto (bei Verbesserungen) "Das haben wir aber schon immer so gemacht" oder "Da hast du nicht richtig zugehört (obwohl man es Schwarz auf Weiß vorzeigen kann).
Weiterbildung wird gefördert soweit es die Möglichkeiten zulassen
Ok standortabhängig
Dank Haushaltssperre werden keine neuen Weiterbildungen mehr übernommen, was eine Frechheit unfassbar ist in dieser Branche.
Nur für die "Lieblinge"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Städtisches Klinikum Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Städtisches Klinikum Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Städtisches Klinikum Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Städtisches Klinikum Dresden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Städtisches Klinikum Dresden
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