viel heiße Luft, kaum/keine selbstkritsche Betrachtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
TvöD, Kollegenzusammenhalt, geregelte Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten einiger Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
wieder für alle Mitarbeiter Info-Veranstaltungen abhalten,
Prioritäten bei Projekten setzen und diese zu Ende bringen (weniger heiße Luft),
Coaching für Führungskräfte im Führungsverhalten (kollegiales Führungsverhalten lernen)
Veränderung muss sich nicht nur auf Prozesse, sondern auch auf Personen auswirken
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gute Arbeitsatmosphäre, wenig Wertschätzung sowie kaum Unterstützung durch Vorgesetze, es wird viel heiße Luft in der Hierachie nach oben gemacht, "Ja"-Sager willkommen, eigene/kritische Meinung zu Themen und sachliche Anregungen zählen nicht oder werden klein geredet, Aufgaben werden von oben nach unten weitergegeben ohne Reflektion und Blick auf Ressourcen
Kommunikation
hat sich in den letzten 2 Jahren nicht gebessert. man nimmt vorrangig Führungskräfte mit. häufig geben diese die Information nicht weiter, das führt zu Unsicherheit und auch zu unnötiger Arbeiten, da aktuelle Infos nicht vorliegen
Kollegenzusammenhalt
die Arbeit im Team hät das Unternehmen zusammen. Kollegen unterstützen sich und man wertschätzt sich untereinander - so sollte es sein
Work-Life-Balance
zumindest diese passt im Verwaltungsbereich
Vorgesetztenverhalten
Führungsgrunssätze stehen nur auf dem Papier und das ist bekanntlich geduldig. Gelebt werden diese in der Verwaltung nicht. für sachliche Kritik und Veränderungsvorschläge sind Vorgesetzte nicht empfänglich. Selbstkritische Reflexion gibt es nicht. Ursache wird immer im Verahlten des Mitarbeiters gesehen. Häufig Micromanagement - das demotiviert.
Mitarbeiterbindung ist ein Fremdwort in Zeiten von Fachkräftemangel
Interessante Aufgaben
Vielseitigkeit der Aufgaben vorhanden, insbesondere durch den Veränderungsprozess gäbe es viele Möglichkeiten, die Vorgaben der Vorgesetzten lassen jedoch kaum Spielraum
Gleichberechtigung
bist du "Ja"-Sager, bist du "gleicher"
Arbeitsbedingungen
Ausstattung/Technik ist veraltet, unglaublich viele Anträge, deren Bearbeitung oft monatelang dauert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man arbeitet dran
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD passt
Image
nach innen: weniger heiße Luft verbreiten, besser weniger Projekte und diese zu Ende bringen
Karriere/Weiterbildung
Budgets zu gering für den Einzelnen, mehr teambildende Maßnahmen unterstützen, denn die Teams halten den Laden am Laufen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Feedbackgeber,
wir schätzen Ihr konstruktives Feedback. Es ist uns wichtig, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu verstehen und darauf einzugehen.
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Mit besten Grüßen vom Personalteam