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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Gesamtpaket
div. Führungsthemen / -strategien
Parkmöglichkeiten ! Am Wochenende darf man auch ins Klinikgelände fahren, warum also nicht auch wochentags.
Nach Aussen hin wird viel Werbung gemacht aber intern sieht es nicht so rosig aus.
wer einen guten Posten hat, zB Patientenmanager, Casemanager usw. der kann sich nicht beschweren. Ansonsten typisch Krankenhaus eben, häufiges einspringen bei akuten Personalengpässen etc.
Stationsleitungen werden nur dann ausgebildet, wenn diese auch benötigt werden. Generell wird jungen MA wenig Chancen für eine Fachweiterbildung eingeräumt, wenn das Soll auf Station erfüllt ist. Man dümpelt so vor sich her.
Tarifvertrag lässt halt keine Spielräume für Gehaltserhöhungen oder Verhandlungen zu. Leider ist die Einstufung in die Eingruppierungen auch immer vom Personalbüro bzw. der Personalbearbeiterin abhängig und man muss sehr viel diskutieren, da sich peinlichst genau an jedes Wort im TV gehalten wird. Weiterbildungen werden auch nicht anerkannt, die nicht im TV gelistet sind, für eine höhere Eingruppierung zB in die P8.
Gehalt wird allerdings sehr pünktlich, sogar überpünktlich bezahlt.
Es gibt eine Einspringprämie, allerdings nur wenn man 2 Tage vorher kurzfristig aus dem Frei in den Dienst berufen wird. Allerdings bekommt man von den 40€ Brutto, auch nur 23€ netto ausbezahlt. Ich weiß nicht, ob man dafür seinen freien Tag opfern will.
es ist eine Phrase, das 2 Personen für Umweltschutz im Klinikum eingestellt wurden. Das sind auch wieder 2 Stellen, die unnötig geschaffen wurden, braucht kein Mensch. Was allerdings positiv zu erwähnen ist, das jetzt teilweise Photovoltaikanlagen auf den Dächern installiert werden. Man braucht jedoch fürs Image keine E- Autos zu kaufen.
Die Parkanlagen sind stets sauber und gepflegt.
jede Abteilung denkt, sie wären die einzige wahre Station und alle anderen können nichts. Das spiegelt sich auch oft im Verhalten wieder. Jeder macht nur das nötigste, kein Handgriff zuviel für andere Stationen machen. Auf Station untereinander ist der Zusammenhalt natürlich meistens immer gegeben aber sobald es Fachübergreifend wird, hörts auf.
Oft werden diese teilweise noch Dienstplantechnisch von den SL verheizt und wenig Rücksicht genommen .
Der Verwaltungsapparat wird immer weiter ausgebaut und bläht sich immer mehr auf, da immer neue Schnittstellen geschaffen werden. Wie bereits erwähnt, macht jede Station nur das nötigste. Die ZNA im KraFrie ist dabei besonders negativ auffallend. Patienten werden in ihren Ausscheidungen liegen gelassen und so auf Station verlegt, nach dem Motto die können sich schon drum kümmern. Also ethisch teilweise echt unterirdisches Verhalten.
Die Digitalisierung hat jetzt 2024 erst begonnen, wo andere Einrichtungen schon lange Digital arbeiten. Man hätte da schon viel eher anfangen können bzw. müssen, nicht wenn das Kind schon halb in den Brunnen gefallen ist.
Es wird sehr viel Geld an falscher Stelle gespart oder vor allem zum Fenster rausgeschmissen!
Es gibt immer vereinzelte Kollegen , die am Telefon ausfallend werden.
das Hierarchiedenken ist voll ausgeprägt, vor allem seitens der Ärzte! Viele lassen nicht mit sich reden und sagen auch offen zu den Pflegekräften „ich bin hier der Arzt“. Am Ende kommt oft nur Müll raus. Als Arzt ist man auch nicht fehlerfrei aber man kann durchaus auch auf die PKs hören. Wir sind es nämlich am Ende, die es ausbaden müssen.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihr überwiegend positives Feedback.
Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und arbeiten daran, vor allem die Kommunikation, aber auch den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen, fortlaufend zu optimieren.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Erfahrungen teilen möchten, schreiben Sie gerne eine Nachricht an personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Bezahlung, Zusatzleistungen.
Parkplatzsituation! Man wird das Gefühl nicht los das alle Mitarbeiter zu Fuß, per Fahrrad oder mit den ÖPNV zu arbeit kommen sollen. Für Fahrräder zu wenig Stellplätze.
Fehlende Information wie es weitergeht mit den Standorten. Immer wieder Gerüchte über Schließungen oder wie sind fehlende Sanierungen/Neubau der Gebäude zu erklären?
Bessere Zusammenarbeit über Fachabteilungen hinweg. Mehr Entscheidungswillen und Transparenz.
Zu lange Entscheidungswege und zu viele Formulare die auszufüllen sind. (Zu viel Bürokratie!)
In der eigenen Fachabteilung kollegiales arbeiten und hohe Zuverlässigkeit. Interdisziplinär Schwierigkeiten durch Fachgebietsdenken (Mein Königreich)
Ich lese nur schlechte Nachrichten über uns. Positive Fortschritte werden nicht genutzt für die Presse. Gibt viele positive Aspekte die man nutzen sollte.
Wie in jeder anderen Klinik in Deutschland auch.
Jedes Jahr die Möglichkeit Weiterbildungen anmelden zu können. Schulungen werden in fairem Verhältnis gewährt. Lediglich Anteil der übernommenen Kosten könnte höher sein.
Fehlende Ehrlichkeit; Konfliktscheu, fehlende Entscheidungsfähigkeit
Verbesserung in den letzten Jahren. Endlich digitalisieren wir! auf der Station sind Computer und Medizintechnik auch erneuert wurden.
Versuch die Mitarbeiter großteils zu informieren, jedoch nicht immer mit der erforderlichen Transparenz.
Bezahlung nach TVÖD, wer mehr möchte darf nicht im Krankenhaus arbeiten.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und arbeiten daran, die Zusammenarbeit und Kommunikation fortlaufend zu optimieren.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Erfahrungen teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Nachricht an personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Alles wird auf Leistung und Druck aufgebaut? Pausenzeit? Pünktlich Feierabend machen? Fehlanzeige!
Nicht wertschätzend oder entgegenkommend
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie vor allem mit der Arbeitsatmosphäre unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, daraus zu lernen und uns dahingehend zu verbessern.
Bei Bedarf an einem weiteren Dialog oder Fragen erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de .
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Ich habe das Gefühl dass jetzt wirklich Probleme gelöst werden sollen.
Mehr Einbindung des Teams durch Führungskraft.
Das Team ist super. Manchmal etwas stressig, ist aber in jeder Klinik so.
In Dresden ist man schon bekannt. Natürlich gibt es auch viel Konkurrenz.
Krankenhaus. Aber man arbeitet wohl in einem Projekt an neuen Arbeitszeitmodellen.
Ich durfte im letzten Jahr meine gewünschte Weiterbildung besuchen.
top.
Siehe oben: Mehr Kommunikation und Einbindung des Teams.
Die Führungskräfte könnten mehr mit dem Team kommunizieren und dieses in Entscheidungen einbinden.
Vergütung nach Tarif. Wer mehr möchte, muss sich bei verdi engagieren. Passt so.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Ihr Lob ist für uns Ansporn, unsere Qualitäten als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Möchten Sie in den weiteren Austausch mit uns treten, nutzen Sie dazu gerne das E-Mail-Postfach personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Ein sehr hierarchisch geprägtes Unternehmen. Die Ärzte fühlen sich tatsächlich wie "die Götter in weiß" und behandeln alles was 'unter ihnen steht' wie Dreck und das vorm Patienten!
Außerdem akuter Personalmangel, ständiges einspringen, Überstunden, etc. ... Führen zu Unmut, Anspannung und Stress zwischen Kollegen.
Ständig Überstunden, reinholen aus dem Frei, aushelfen auf anderen Stationen, stressige Arbeitstage und Anspannung, wenig Rücksicht und emotionale Unterstützung.
Gehälter gut und pünktlich!
Hohe Müllproduktion bei Verwendung vieler Einmalprodukte.
Ich liebe meine Kollegen, solange keine Führungskraft da ist und Stress und Ärger verteilt.
Hierarchie ist ganz groß geschrieben! Entscheidungen werden einfach getroffen ohne mit dem Team abzusprechen.
Alte Geräte, anstatt neuer Beschaffungen wird alles kaputt repariert. Arbeitsräume unzureichende Anzahl und vieeel zu klein!
Mit dem Team wird kaum kommuniziert, alles in höherer Ebene beschlossen und maximal, wenn überhaupt nur noch mitgeteilt.
Man sieht viel.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Empfehlung. Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und arbeiten daran, unsere Führungskultur fortlaufend zu optimieren.
Für einen offenen Dialog und zur Klärung Ihrer Bedenken, erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Kein weiter Arbeitsweg
Das meiste, Alles
Bessere Arbeitsbedingungen, mehr Wertschätzung, mehr Gehalt
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um Verbesserungen vorzunehmen.
Bei Bedarf an einem weiteren Dialog erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de .
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Zu viel Müll durch Einmalprodukte, zu viel Essen was weggeworfen wird…( Personal darf nichts davon essen)
Unfair mit fehlender Kommunikation
Digitalisierung lässt zu wünschen ürbrig
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Möchten Sie in den weiteren Austausch mit uns treten, nutzen Sie dazu gerne das E-Mail-Postfach personalmarketing@klinikum-dresden.de .
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Team ist ok
Zu viel Aufgaben pro Arzt, Keine gute Weiterbildung
2 Ärzte für einen Dienst engagieren und BEIDE bezahlen. Weiterbildungen bezahlen und vorschlagen, Arbeitszeiten fest machen
Essen bezahlen
Fast Schichtarbeit durch variable Arbeitszeit
nach dem Moto „tue es“
Lieber Feedbackgeber,
es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in der Aus- bzw. Weiterbildung nicht positiv waren. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, daraus zu lernen und uns dahingehend zu verbessern.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge würden wir uns sehr über die Möglichkeit eines Gesprächs zur Klärung Ihrer Bedenken freuen! Nutzen Sie für die vertrauliche Kontaktaufnahme gerne das E-Mail-Postfach personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
TvöD, Kollegenzusammenhalt, geregelte Arbeitszeiten
Führungsverhalten einiger Führungskräfte
wieder für alle Mitarbeiter Info-Veranstaltungen abhalten,
Prioritäten bei Projekten setzen und diese zu Ende bringen (weniger heiße Luft),
Coaching für Führungskräfte im Führungsverhalten (kollegiales Führungsverhalten lernen)
Veränderung muss sich nicht nur auf Prozesse, sondern auch auf Personen auswirken
Innerhalb des Teams gute Arbeitsatmosphäre, wenig Wertschätzung sowie kaum Unterstützung durch Vorgesetze, es wird viel heiße Luft in der Hierachie nach oben gemacht, "Ja"-Sager willkommen, eigene/kritische Meinung zu Themen und sachliche Anregungen zählen nicht oder werden klein geredet, Aufgaben werden von oben nach unten weitergegeben ohne Reflektion und Blick auf Ressourcen
nach innen: weniger heiße Luft verbreiten, besser weniger Projekte und diese zu Ende bringen
zumindest diese passt im Verwaltungsbereich
Budgets zu gering für den Einzelnen, mehr teambildende Maßnahmen unterstützen, denn die Teams halten den Laden am Laufen
TVöD passt
man arbeitet dran
die Arbeit im Team hät das Unternehmen zusammen. Kollegen unterstützen sich und man wertschätzt sich untereinander - so sollte es sein
Führungsgrunssätze stehen nur auf dem Papier und das ist bekanntlich geduldig. Gelebt werden diese in der Verwaltung nicht. für sachliche Kritik und Veränderungsvorschläge sind Vorgesetzte nicht empfänglich. Selbstkritische Reflexion gibt es nicht. Ursache wird immer im Verahlten des Mitarbeiters gesehen. Häufig Micromanagement - das demotiviert.
Mitarbeiterbindung ist ein Fremdwort in Zeiten von Fachkräftemangel
Ausstattung/Technik ist veraltet, unglaublich viele Anträge, deren Bearbeitung oft monatelang dauert
hat sich in den letzten 2 Jahren nicht gebessert. man nimmt vorrangig Führungskräfte mit. häufig geben diese die Information nicht weiter, das führt zu Unsicherheit und auch zu unnötiger Arbeiten, da aktuelle Infos nicht vorliegen
bist du "Ja"-Sager, bist du "gleicher"
Vielseitigkeit der Aufgaben vorhanden, insbesondere durch den Veränderungsprozess gäbe es viele Möglichkeiten, die Vorgaben der Vorgesetzten lassen jedoch kaum Spielraum
Lieber Feedbackgeber,
wir schätzen Ihr konstruktives Feedback. Es ist uns wichtig, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu verstehen und darauf einzugehen.
Bei Bedarf an einem weiteren Dialog oder Fragen erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de .
Mit besten Grüßen vom Personalteam
So verdient kununu Geld.