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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Inflationsausgleich
Vielleicht sollte man mal hinterfragen, aus welchen Gründen in manchen Abteilungen der Krankheitsstand hoch ist. Evt. liegt es an den Vorgesetzten.....
Lob. Was ist das? Und es gibt gleich und gleicher
Mehr Werbung wär gut, alle kennen Faber Castell usw. Staedtler..... ah Fahrräder.... Nein ,Stifte
Nicht für die untern 10000
Zwar wird versucht die Kollegen gegneinander aufzuhetzen, aber letztendlich reden wir untereinander, so das das aufhetzen nicht wirklich funktioniert
Ohne Worte... Machtpositionen werden missbraucht
Mehr Tageslicht Lampen wären angebracht
Gabs nie, wird immer schlechter. Am besten man ist Hellseher
naja
Die Firma kommt jedem entgegen, es ist ein Rundumpaket. Wer in einer angenehmen Umgebung arbeiten möchte ist hier Richtig.
Auf jeden Fall weiterzuempfehlen.
Da einige Umstrukturierungen stattfinden sind Bereiche wie beispielsweise Schulungen zwar vorgesehen, befinden sich aber noch in der Schwebe.
Aber aufgrund der bisherigen Erfahrung sollte nach Beendigung der Umstrukturierungen alles noch besser laufen.
Hardware ist gut, kann dennoch noch optimiert werden.
Es erwartet einen ein tolles Team, welches jeden schnell integriert. Es ist stets eine positive Stimmung!
Firma hat einen positiven und professionellen Umgang.
Neben der Gleitzeit werden drei Tage Homeoffice pro Woche geboten.
Je nachdem, mit wie vielen Kollegen man im selben Projekt zusammenarbeitet, muss man seinen Urlaub absprechen.
Schulungen werden weiter ausgebaut. Aufstiegsmöglichkeiten sind bei Gegebenheit vorhanden.
Für das, was einem hier alles geboten wird, ist das Gehalt gut. Es ist immer Luft nach oben.
So gut wie kein Papier wird gebraucht.
Man steht zusammen und greift sich untereinander unter die Arme.
Es gibt Prämien für Kollegen, die länger dem Unternehmen angehören.
Immer ein offenes Ohr und hilfsbereit. Man wird in Entscheidungen mit einbezogen. Allles unter einen Hut vereinbaren ist nicht immer einfach, ansonsten durchgängig positiv.
Höhenverstellbar Tische, Desk-sharing und unterschiedlich große Räume, auch Einzelbüro auswählbar usw.
In Sachen Hardware ist Nachrüstung immer willkommen.
Regelmäßige Meetings, in denen man sich über eigene Herausforderungen, firmeninterne/übergreifende Neuigkeiten und weitere Informationen austauscht, werden geboten.
Leistung wird hier unabhängig von Geschlecht usw. bewertet.
Arbeit ist vielfältig und Prozesse entwickeln sich dynamisch, sodass einem immer was Neues geboten wird.
Gute Bezahlung
Mehr auf die Probleme und Bedürfnisse der Angestellten eingehen. Gemeinsam nach Lösungen suchen und diese umsetzen. Gleichberechtigung. Kein bevorzugen von Bekannten , Freunden und Lieblingen
Hängt sehr von der Abteilung ab
Gleitzeit wird angeboten jedoch steht es nur machen zu diese auch zu nutzen.
Sozialbewusstsein meiner Meinung nach absolut nicht vorhanden. Mobbing wird runtergespielt,tolleriert. Betriebsrat handel überwiegend im Sinne der Firma!
Offizielle sind Möglichkeiten, allerdings bringen diese Gespräche nichts.
Offene Arbeitsweise, freundliche Kollegen, und tolle Kantine
mangelndes Konfliktmanagement. Wenn einer nicht passt wird das nicht kommuniziert um Verbesserungen herbeizuführen. Die Person wird einfach ausgetauscht...
Die Mitarbeiter früher über Entscheidungen informieren,
Wenn dann eine Entscheidung getroffen wurde auch dazu stehen.
Atmosphäre war gut, Austausch in Kantine war super
besser als das was hinter dem Vorhang ist...
man kann zufrieden sein
kaum zu beklagen, bisschen unstrukturiert vielleicht
nichts zu beklagen
man will zwar umweltbewusst sein und stellt sich so dar, produziert aber Bleistifte aus Plastik, welche zu immensen Mengen an Microplastik führen. macht irgendwie keinen Sinn Holz durch Plastik zu ersetzen.
sehr gut man kennt sich und wird schnell aufgenommen
sehr gut
sehr verbesserungsfähig, manchmal mangelt es an Ehrlichkeit
sehr gut, hell freundlich, nur die Büros sind halt oldfashioned
vom top management sehr verbesserungsfähig,
auf jeden Fall gegeben.
kommt darauf an wo man hinkommt.
Kantine vorhanden.
Abteilung neu Bauen.
Andere Vorgesetzte.
Alte Strukturen und schlechtes Betriebsklima.
Von etwa zehn Kollegen war einer in Ordnung.
Zusammenarbeit nicht auf Augenhöhe. Da fehlt es eindeutig an Respekt!
Alte Anlagen, viel zuviel Dämpfe..
Gesundheitsschädlich!!!
Ich persönlich, leider nichts nennenswertes.
Den Change Prozess starten/einleiten… wenigstens ins Jahr 2000, muss ja nicht gleich 2020 sein
Die Geschäftsführung macht die Ansagen, die Unterstützungsgehilfen (Vorgesetzte) geben es weiter und achten auf die Umsetzung. Mitdenken ist eher nicht gewünscht, Hinterfragen auch nicht. Wenn man also keinen „Stress“ macht und selbst eher ambitionslos ist, ist die Atmosphäre okay.
Ich nahm STAEDTLER als sehr sehr konservativ und verstaubt war, vieles was man als State of the Art bezeichnen würde, wird hier nicht mal in Erwägung gezogen, ein wenig wie in der Werbung „Wir müssen nichts verändern, dass Internet ist nur eine Modeerscheinung“.
So ein moderner Begriff… übersetzt hat STAEDTLER aber eine sehr gut Work-Life-Balance. Es wird gestempelt, Stunden verfallen nicht und nahezu alle lassen nach Regelarbeitszeit den Stift fallen.
HR bietet nichts strukturiertes, der Bereich ist konservativ, verstaubt - wie das klassische Personalbüro in den 50ern. Karriere macht der, der von der Geschäftsführung als gut befunden wird.
Sehr gut, als Kompensation für alle anderen Defizite
Leider viel mehr Schein als sein - wobei das wahrscheinlich für die meisten Industrieunternehmen zählt
Grundsätzlich gut
Der Altersdurchschnitt ist deutlich höher als der Branchendurchschnitt. Liegt aber meiner Meinung nach daran, dass jüngere ambitionierte Menschen das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen und die älteren Kollegen bleiben, da diese bei vergleichbaren Arbeitgebern deutliche Gehaltseinbußen hätten.
Die einzigen Führungskraft ist die Geschäftsführung
Bis auf das Mobiliar, gut bis sehr gut ausgestattete Büros
Eine offizielle Kommunikation kommt, wenn dann, ca. 4 Wochen nachdem es im ganzen Haus die Runde gemacht hat
Meiner Erfahrung nach ist ALLES Verhandlungssache und damit abhängig vom Nasenfaktor
Kaum aktive Kommunikation zwischen Staedtler und den Mitarbeitern.
Ungleichbehandlung aufgrund von Impfstatus der Mitarbeiter.
Im Sinne der Gleichbehandlung sollte man schon mal alle testen. Nicht nur die Ungeimpften. Des Weiteren ist Geld für die Tests vom Arbeitnehmer zu verlangen eine Unverschämtheit. Eintritt für die Arbeit zu verlangen ist ein No Go und ein Imagekiller.
Dank Spaltung, Vetternwirtschaft und Intrigen immer schlechter
Nicht vorhanden
Jeder elitäre Kreis hält für sich zusammen. Darüber hinaus hilft man sich gegenseitig kaum
Einmal drin, kann man sich bis zur Rente alles erlauben.
Warten meist auf den bevorstehenden Ruhestand. Bloß nichts riskieren oder den Mund aufmachen. Wirkt sich sonst auch negativ auf Beförderungen innerhalb der Seilschaften aus.
Kaum vorhanden.
Keine Teammeetings. Keine Versammlungen. Infos bekommt man nur über Schwarzes Brett
Weibliche Führungskräfte sind mehr als Mangelware. Es gab vor einiger Zeit mal eine Geschäftsführerin. War nicht lange Geschäftsführerin.
Fließbandarbeit :(
Arbeitsklima
Kommunikation zw. den Abteilungen
Daten demokratisieren.
Führungskräfte, die von Führung nichts verstehen
Die Belegung ihrer Führungspositionen wäre vielleicht mal eine Überlegung Wert
Mit den Kollegen sehr gut
Kann man gut selbst gestalten
Mit den Vorgesetzten gleich Null
Das Beste am Unternehmen
Ältere Mitarbeiter haben ein vergleichsweise sehr hohes Gehalt mit guten Sozialleistungen
Es wird im Besten Falle der Status quo auf allen Ebenen verwaltet. Probleme werden nicht langfristig gelöst sondern so, dass sie möglichst schnell aus den Augen der vorgesetzten verschwinden. Prozesse sind nicht vorhanden oder nicht bekannt. Oftmals Stückwerk. Neue Mitarbeiter auf Führungspositionen verlassen kurzfristig das Unternehmen oder werden gegangen da sie Probleme lösen wollen, und so die alteingesessenen "ärgern". Keine (kommunizierte?) unternehmensstrategie. Keine Aufstiegschancen, ausser man hat Connections. Sehr geringe Fluktuation auf Angestelltenebene, sehr wenig frischer Wind. Konservativ. Sehr hohes durschnittsalter. Man kommt sich in der Arbeitsweise oft vor wie in die 90er zurückversetzt.
Im Jahr 2021 ankommen. Einen externen Management consultant engagieren.
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