Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsDie Firma kommt jedem entgegen, es ist ein Rundumpaket. Wer in einer angenehmen Umgebung arbeiten möchte ist hier Richtig.
Auf jeden Fall weiterzuempfehlen.
Gute Bezahlung
Kantine vorhanden.
Offene Arbeitsweise, freundliche Kollegen, und tolle Kantine
Ich persönlich, leider nichts nennenswertes.
Da einige Umstrukturierungen stattfinden sind Bereiche wie beispielsweise Schulungen zwar vorgesehen, befinden sich aber noch in der Schwebe.
Aber aufgrund der bisherigen Erfahrung sollte nach Beendigung der Umstrukturierungen alles noch besser laufen.
Kein Inflationsausgleich
mangelndes Konfliktmanagement. Wenn einer nicht passt wird das nicht kommuniziert um Verbesserungen herbeizuführen. Die Person wird einfach ausgetauscht...
Kaum aktive Kommunikation zwischen Staedtler und den Mitarbeitern.
Ungleichbehandlung aufgrund von Impfstatus der Mitarbeiter.
Es wird im Besten Falle der Status quo auf allen Ebenen verwaltet. Probleme werden nicht langfristig gelöst sondern so, dass sie möglichst schnell aus den Augen der vorgesetzten verschwinden. Prozesse sind nicht vorhanden oder nicht bekannt. Oftmals Stückwerk. Neue Mitarbeiter auf Führungspositionen verlassen kurzfristig das Unternehmen oder werden gegangen da sie Probleme lösen wollen, und so die alteingesessenen "ärgern". Keine (kommunizierte?) unternehmensstrategie. Keine Aufstiegschancen, ausser man hat Connections. Sehr geringe Fluktuation auf Angestelltenebene, sehr wenig frischer Wind. Konservativ. Sehr hohes ...
Mehr auf die Probleme und Bedürfnisse der Angestellten eingehen. Gemeinsam nach Lösungen suchen und diese umsetzen. Gleichberechtigung. Kein bevorzugen von Bekannten , Freunden und Lieblingen
Vielleicht sollte man mal hinterfragen, aus welchen Gründen in manchen Abteilungen der Krankheitsstand hoch ist. Evt. liegt es an den Vorgesetzten.....
Hardware ist gut, kann dennoch noch optimiert werden.
Abteilung neu Bauen.
Andere Vorgesetzte.
Die Mitarbeiter früher über Entscheidungen informieren,
Wenn dann eine Entscheidung getroffen wurde auch dazu stehen.
Der am besten bewertete Faktor von STAEDTLER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Prämien für Kollegen, die länger dem Unternehmen angehören.
Der Altersdurchschnitt ist deutlich höher als der Branchendurchschnitt. Liegt aber meiner Meinung nach daran, dass jüngere ambitionierte Menschen das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen und die älteren Kollegen bleiben, da diese bei vergleichbaren Arbeitgebern deutliche Gehaltseinbußen hätten.
Einmal drin, kann man sich bis zur Rente alles erlauben.
Ist unterschiedlich
Dagegen kann man nichts sagen, mittlerweile gibt es auch Altersteilzeit.
Alter ist hier sogar ein Pluspunkt je älter umso besser siehe "Wir machen das schon 30 Jahre so also ist das gut".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAEDTLER ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Offizielle sind Möglichkeiten, allerdings bringen diese Gespräche nichts.
Gabs nie, wird immer schlechter. Am besten man ist Hellseher
vom top management sehr verbesserungsfähig,
Kaum vorhanden.
Keine Teammeetings. Keine Versammlungen. Infos bekommt man nur über Schwarzes Brett
Eine offizielle Kommunikation kommt, wenn dann, ca. 4 Wochen nachdem es im ganzen Haus die Runde gemacht hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungen werden weiter ausgebaut. Aufstiegsmöglichkeiten sind bei Gegebenheit vorhanden.
Nicht für die untern 10000
kaum zu beklagen, bisschen unstrukturiert vielleicht
HR bietet nichts strukturiertes, der Bereich ist konservativ, verstaubt - wie das klassische Personalbüro in den 50ern. Karriere macht der, der von der Geschäftsführung als gut befunden wird.
Hab nicht mitbekommen, dass so etwas angeboten wurde
