Traditions-Unternehmen mit Struktur-Problemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziales Engagement, Stiftung, soziale Leistungen, traditionsbewusst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer mischt sich zu sehr in Vertrieb und Marketing ein. Gehaltsentwicklung ist von Abteilung zu Abteilung stark unterschiedlich und dadurch zum teil ungerecht. Zu häufiger Wechsel in den Vertriebs-Leitungs-Positionen führen zu chaotischen Strukturen! Neue Mitarbeiter werden nicht in bestehende Strukturen eingewiesen.
Verbesserungsvorschläge
In Teilbereichen (Vertrieb / Marketing) fehlen Strukturen. Generell wird, um die komplexen Abläufe festzulegen und abzustimmen, zwingend eine Organisations-Abteilung benötigt. Gerechteteres Entlohnungswesen (auch OHNE Titel sollten fallbezogen bessere Gehaltszahlungen möglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Nur bezogen auf meine Abteilung
Arbeitsbedingungen
Büromöbel sind nicht mehr aktuelle und müssten längst ausgetauscht werden. Zum Teil ist die Sitzordnung in den unterschiedlichen Büros deutlich zu ENG.