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Staffnet Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,31
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,50
Interessante Aufgaben
4,33
Kommunikation
4,23
Arbeitsbedingungen
4,31
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,73

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,67
Umgang mit älteren Kollegen
4,56
Karriere / Weiterbildung
4,10
Gehalt / Sozialleistungen
3,82
Image
4,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 13 Bewertern Homeoffice bei 1 von 13 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 1 von 13 Bewertern keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 2 von 13 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 6 von 13 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 13 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 13 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 4 von 13 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 13 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 13 Bewertern
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Bewertungen

  • 22.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre

  • 28.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist äußerst angenehm und es herrscht so gut wie nie bedrückende Stimmung. Das Team quatscht gerne auch während des Arbeitens miteinander und es wird viel gelacht und auch auf die gegenseitige Unterstützung kann man sich verlassen. Falls der Regen mal auf das Gemüt schlägt wird einfach eine lustige Anekdote erzählt und das Wetter ist so gut wie vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind sehr menschlich und gehen individuell auf die Mitarbeiter ein. Sie schaffen keine künstliche Distanz sondern arbeiten mit dem Team zusammen an Problemen und wirken aktiv bei der Lösung mit. Sie stehen außerdem bei Fragen gerne als Berater zur Verfügung und lassen trotzdem genug Freiraum um sich selbst zu entwickeln.

  • 24.Jan. 2017 (Geändert am 25.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führungsebene sollte ein Seminar zur effektiven und fairen Einarbeitung neuer Mitarbeiter belegen

Pro

Kompromissbereitschaft im Vorfeld der Einarbeitung

Contra

Vorsicht!!!! Die Führungsebene zieht nicht am gleichen Strang! Nach dem Motto: Was hat der Ihnen denn beigebracht... Das geht auf Kosten des Mitarbeiters! Statt Unterstützung Politik der offenen Messer, Motto: die Mitarbeiterin werd ich schon kleinkriegen, m e i n e Kandidatin war es ja von Anfang an nicht... Man spricht nicht miteinander sondern kommuniziert bewußt nonverbal mit verletzenden Negativgesten, die Druck aufbauen. Um das zu erkennen haben bereits 6 Tage bis zum Ziehen der Notbremse gereicht...

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 15.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Man wird als Mensch behandelt und akzeptiert!

  • 02.Juni 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Verträge und ein ehrliches Verhaten den Angestellten gegenüber
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 09.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

ich habe ein nettes Vorstellungsgespräch gehabt und gleich mehrere gute Jobangebote bekommen. Empfehlenswert!

  • 19.Feb. 2015 (Geändert am 25.Feb. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein gutes Betriebsklima, ich fühle mich sehr wohl und arbeite gerne in dem Team

  • 18.Feb. 2015 (Geändert am 19.Feb. 2015)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 15.Feb. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Ich habe mich immer gut betreut gefühlt!

  • 11.Feb. 2015
  • Mitarbeiter

Bewertung

3,60

Pro

- sie behandeln die Arbeitnehmer ganz normal, direkt und natürlich
- sie kamen immer wieder mit neuen Angebote auf mich zu - haben sich richtig um mich gekümmert
- Vergütung ist ok