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Staffnet
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die schnelle Vermittlung und das Engagement für den Bewerber
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Nichts, der Arbeitgeber meldet sich einfach nicht mehr.
Immer ein offenes Ohr / super Atmosphäre / immer fair.
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Familiär, man ist nicht einfach nur ein Mitarbeiter.
Man wird als Mensch behandelt und akzeptiert!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, mangelnde Wertschätzung, mangelnder Respekt, schlechtes Abrechnungssystem, Arbeitgeber meldet sich einfach nicht mehr, verspricht eine bestimmte Laufzeit des Vertrages und trägt eine kürzere Laufzeit im Vertrag ein.
Ständig wechselnde Ansprechpartner - so ist man nie ganz im Klaren darüber, wer aktuell dabei ist, nach einem Job Ausschau zu halten
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Wer hier kritisiert, kritisiert auf einem sehr hohen Niveau.
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Vorsicht!!!! Die Führungsebene zieht nicht am gleichen Strang! Nach dem Motto: Was hat der Ihnen denn beigebracht... Das geht auf Kosten des Mitarbeiters! Statt Unterstützung Politik der offenen Messer, Motto: die Mitarbeiterin werd ich schon kleinkriegen, m e i n e Kandidatin war es ja von Anfang an nicht... Man spricht nicht miteinander sondern kommuniziert bewußt nonverbal mit verletzenden Negativgesten, die Druck aufbauen. Um das zu erkennen haben bereits 6 Tage bis zum Ziehen der Notbremse gereicht...
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Bei den Sozialleistungen könnte es Verbesserungen geben, jedoch ist es "Jammern" auf hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann hier wirklich nichts nennen. Die Firma ist top. Immer am Mitarbeiter dran. Entwicklung findet täglich statt.
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Kommunikation- und Rhetorik Seminare für interne Mitarbeiter. Die Kommunikation ist respektlos. Keine Arbeitnehmer zur Zeitarbeit überreden. Keine Laufzeiten eines Vertrages versprechen und nicht einhalten.
Auch nach Vermittlung in ein Kundenunternehmen den Kontakt aufrecht zu erhalten bzw. den Wechsel der Ansprechpartner zu reduzieren.
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Die Führungsebene sollte ein Seminar zur effektiven und fairen Einarbeitung neuer Mitarbeiter belegen
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Bessere Verträge und ein ehrliches Verhaten den Angestellten gegenüber
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Staffnet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll.
5
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Auch hier kann ich zustimmen und sagen, dass das Alter keine Rolle spielt.
5
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Das Alter spielt bei Staffnet keine Rolle, was zählt sind Qualifikation, Leistung und Ausstrahlung!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Nach Vermittlung als Zeitarbeitnehmerin in einen Kundenbetrieb war die anfängliche Kommunikationsstärke leider nicht mehr so gegeben.
2
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Potenzial wird erkannt und gefördert.
5
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Die Optionen in einem kleinen Unternehmen sind deutlich größer als in einem Konzern. So wird jeder individuell gefördert und kann jederzeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen und wird sogar von der Geschäftsführung aktiv darauf angesprochen und ermutigt. Auch die Karriereoptionen sind vorhanden. Sicherlich kann nicht jeder zum Geschäftsführer ernannt werden aber es ist möglich das Aufgabengebiet zu erweitern oder sogar einen komplett neue Position zu bekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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