Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNichts, der Arbeitgeber meldet sich einfach nicht mehr.
Immer ein offenes Ohr / super Atmosphäre / immer fair.
Die schnelle Vermittlung und das Engagement für den Bewerber
Ich hab bei Staffnet als Praktikantin angefangen und wurde anschließend in ein tolles Unternehmen vermittelt. Die Betreuung bei Staffnet ist wirklich super, man ist nicht nur eine Nummer, sondern die Mitarbeiter haben immer ein offenes Ohr und sind einfach super sympathisch. Ich vermiss die Zeit als Praktikantin bei Staffnet, wo ich soviel gelernt habe, aber auch als externe Mitarbeiterin fühl ich mich super wohl und kann es nur jedem weiter empfehlen!!!
Kompromissbereitschaft im Vorfeld der Einarbeitung
Ständig wechselnde Ansprechpartner - so ist man nie ganz im Klaren darüber, wer aktuell dabei ist, nach einem Job Ausschau zu halten
Kommunikation, mangelnde Wertschätzung, mangelnder Respekt, schlechtes Abrechnungssystem, Arbeitgeber meldet sich einfach nicht mehr, verspricht eine bestimmte Laufzeit des Vertrages und trägt eine kürzere Laufzeit im Vertrag ein.
Wer hier kritisiert, kritisiert auf einem sehr hohen Niveau.
schlechte Verträge und Sozialleistungen
Bei den Sozialleistungen könnte es Verbesserungen geben, jedoch ist es "Jammern" auf hohem Niveau.
Ich kann hier wirklich nichts nennen. Die Firma ist top. Immer am Mitarbeiter dran. Entwicklung findet täglich statt.
Kommunikation- und Rhetorik Seminare für interne Mitarbeiter. Die Kommunikation ist respektlos. Keine Arbeitnehmer zur Zeitarbeit überreden. Keine Laufzeiten eines Vertrages versprechen und nicht einhalten.
Auch nach Vermittlung in ein Kundenunternehmen den Kontakt aufrecht zu erhalten bzw. den Wechsel der Ansprechpartner zu reduzieren.
Die Führungsebene sollte ein Seminar zur effektiven und fairen Einarbeitung neuer Mitarbeiter belegen
Ich hoffe, Sie können das hohe Niveau halten.
Der am besten bewertete Faktor von Staffnet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll.
Auch hier kann ich zustimmen und sagen, dass das Alter keine Rolle spielt.
Das Alter spielt bei Staffnet keine Rolle, was zählt sind Qualifikation, Leistung und Ausstrahlung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Potenzial wird erkannt und gefördert.
Nach Vermittlung als Zeitarbeitnehmerin in einen Kundenbetrieb war die anfängliche Kommunikationsstärke leider nicht mehr so gegeben.
Die Optionen in einem kleinen Unternehmen sind deutlich größer als in einem Konzern. So wird jeder individuell gefördert und kann jederzeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen und wird sogar von der Geschäftsführung aktiv darauf angesprochen und ermutigt. Auch die Karriereoptionen sind vorhanden. Sicherlich kann nicht jeder zum Geschäftsführer ernannt werden aber es ist möglich das Aufgabengebiet zu erweitern oder sogar einen komplett neue Position zu bekommen.
