Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich denke, das habe ich oben ausgeführt.
Resumé: Ich fühle mich sehr wohl und mag meinen Job bei Staffus wirklich.
Ich kann das aufgrund meiner langjährigen Berufserfahrung in diversen Unternehmen beurteilen.
Sehr angenehmes Arbeiten im Team mit den Kollegen und auch mit der Geschäftsführung, das findet man nicht in vielen Unternehmen.
Ein paar negative Bewertungen auf dieser Seite können dem Image der Firma nichts anhaben.
Wer seinen Tag richtig einteilt und sich gut organisieren kann, hat keinerlei Probleme mit der Ausgeglichenheit. Zudem, wenn einem der Job Spaß macht, man verantwortungsbewusstes Arbeiten liebt und neugierig auf Neues ist, ist man gerne bereit einmal länger an Schreibtisch und Telefon zu bleiben. Flexible Zeiten ermöglichen es, dass man seine Aufgaben entsprechend einteilt, immer unter Berücksichtigung der Prioritäten, die der Job verlangt. Also no problem bezüglich der Balance.
s. Punkt Kommunikation, man kann jeder Zeit Fragen stellen, besonders in der Einarbeitungsphase und bekommt Hilfe durch die Kollegen, ohne dass man sich genieren müsste.
s.o.
Anerkennung der Leistungen = Motivation, freundlicher und respektvoller Umgangston, immer ein offenes Ohr für die Fragen der Mitarbeiter. Ich fühle mich sehr wohl in diesem Unternehmen, nicht zuletzt deshalb, weil hier jeder egal welcher Nationalität, ob Frau oder Mann, ob jung oder älter von der Geschäftsführung zu 100% fair behandelt wird.
Ideal, da im Home-Office, Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber gestellt, Laptop, Diensthandy, etc. Da sind Hund, Kleinkind oder ältere Familienmitglieder auch gut aufgehoben, die im gleichen Haushalt leben, da man immer in der Nähe ist :-)
Gute Kommunikation nach allen Seiten, zu allen zum Unternehmen gehörenden Büros in diversen Ländern.
Absolute Gleichberechtigung von Frauen und Männern, Jüngeren und Älteren, Rassismus kennt man in diesem Unternehmen NICHT. Das wäre auch absolut paradox, denn es gibt Filialen, Büros und Mitarbeiter in vielen Ländern. Staffus ist international, das schließt Rassismus in sich schon aus.
I like it, j'adore, ich liebe die Vielfalt der Aufgaben, Verantwortung zu tragen und immer wieder etwas Neues zu entdecken und zu bearbeiten.
nimmt Rat und Verbesserungsvorschläge an und setzt diese gemeinsam um
ich bin ein positiv denkender Mensch, leider sehr oft zu sozial eingestellt - wer weg ist, ist weg "Jeder Mensch ist ersetzbar" dies muss zur Gewohnheit werden, auch ich bin es.
sind im vollen Gange, sich endlich von div. Mitarbeitern zu trennen welche nichts außer tacken in Kandidaten können, weniger Meetings und Calls, gezielteres Arbeiten und das auf Länderbasis
ein lebendiges weltweites Team arbeiten täglich auf Augenhöhe zusammen, aktuell nötige Umstruktur in die richtige Richtung
offen, zielstrebig, wachsend. seit einige Mitarbeiter entlassen wurden, wachsend und kundenorientiert.
Arbeit ist Arbeit und wichtig ist das man es lebt, als wäre es das eigene, oft stellte ich fest das viele Mitarbeiter meinten sie seien überlastet, wobei sie noch lange nicht das Arbeitspensum eines wirklichen 8 Stunden Tags erreicht haben.
jeder Mensch sollte sich auch selbst bilden und weiterbilden, oft wird es von einem Arbeutgeber verlangt, was leider die Bequemlichkeit ausmacht und wer so denkt, ist für mich sogar fast fehl am PLatz.
werden nach den deutschen MIndestlohn gezahlt
in den Länderteams sehr gut, leider musste ich feststellen das die Mitarbeiter besonders aus dem Balkan Raum sehr von sich eingenommen sind, auch etwas respektlos den Vorgesetzten gegenüber, sehr gut finde ich das man sich von genau diesen MItarbeitern trennte und diesen Schritt ging und geht.
da ich schon um einiges älter bin, kann ich mich nicht beschweren
sehr schnelle und direkte Antworten auf Probleme, Fragen und ein sehr gutes Verhalten. Probleme werden ernst genommen und es wird reagiert
moderne Technik, Büroausstattung sehr gut, Arbeitszeiten sehr gut,
Da ich seit sehr vielen Jahren weltweit tätig bin und sehr auf ein gutes Miteinander bedacht bin, setze ich viel Zeit und Engerie auch in dieses Thema. Mitarbeiter welche den anderen Gegenüber nicht akzeptieren und in der täglichen Arbeit unterstützen, sind hier fehl am Platz und davon trennt man sich, was richtig ist. Schnelle und direkte Kommunikation über div. technische Möglichkeiten Cliq, Mail, Call, Zoom Meetings und Kandidatenportal, Beginnend zu viele Meetings was bereits erfolgreich geändert wurde
sehr gemischtes Team aus Männern und Frauen und div. sehr offen für alle Nationalen, internationales Team, Mitarbeiter/innen aus vielen Ländern, sehr weltoffen
sehr vielseitige Aufgaben vom Kandidaten Kontakt bis Integration, Flexibel, Aufgaben von Buchhaltung, büroalltäglichen Abläufen, Aufstiegsmöglichkeiten, Ausbildungen, weltweites Team, Spracherweiterung
kostenlose Getränke wie Kaffe, Milch, Sodastrem und Säfte für die Mitarbeiter.
Die Firma braucht dringend eine Umstrukturierung: ein lokales und kompetentes (mit passender Ausbildung) HR Team muss aufgebaut werden. Trainings zu Konfliktlösung + Corporate konform Kommunikation müssen gegeben werden.
Arbeitsgesetze müssen respektiert und gefolgt werden.
Die Regeln und Gesetzte sowohl für die Anerkennung ausländischer Ausbildung als auch für Zuwanderung ausländischer Fachkräfte müssen zugute der Mitarbeiter, Kunden und vor allem Fachkräfte des Programms respektiert und gefolgt werden.
Es herrscht Taylorismus und Mistrauen: Leistung wird gemessen in dem die Mitarbeiter Listen mit Tagesablauf getackt durch Zeitangaben ausfüllen müssen und die Krönung: die Arbeit, die Leistung und jener Aufwand werden in allen Abteilungen von der Geschäftsführung relativiert und deutlich untergeschätzt.
Wie bereits erwähnt, die Firma hat nicht das optimalste Image bei den amtlichen Kooperationspartnern.
sehr stressig: Teams sind völlig unterbesetzt, es wird absolutes Engagement und Überstunden (die nicht bezahlt oder ausgeglichen werden) erwartet. Work-Life-Balance = 0
In über 2 Jahren wurden keine Weiterbildungsangebote gemacht - für keine Mitarbeiter.
Das Verhältnis im lokalem Team war
i.O. Jedoch das Verhalten der Kollegen sowohl im gleichem Team (andere Standorte) als auch andere Teams und Schnittstellen war unprofessionell und öfter auch respektlos: Oft habe ich gesehen wie sich Kollegen in online Meetings verbal angegriffen haben und Andere vor der großen Runde bloß gestellt wurden
Nicht bewertbar- die Fluktuation ist sehr hoch und keiner bleibt lang genug: "schlechte" Mitarbeiter werden innerhalb der Probezeit entsorgt × "gute" engagiert und kompetente Mitarbeiter (die sowieso unterbezahlt für die jeweiligen Qualifikationen sind) glauben nur kurz an das Änderungs- und Verbesserungspotenzial der Firma bevor sie sich was besseres (und seriöseres) aussuchen.
Im ersten Eindruck wirkten sie locker, nett und nah an den Mitarbeitern, allerdings sind sie nicht für eine Teamleitung ausgebildet, was das absolute unprofessionelle Verhalten erklärt:
- Vorstellungsgespräche werden strukturlos durchgeführt;
- unangebrachte Kommentaren über die Figur/das Aussehen der Kollegen;
- intime Fragen über das privat Leben und die Beziehungen der Mitarbeiter;
- fragwürdige Aussagen über das eigene Privat- und Intimleben, obwohl keine gefragt hat;
- Nutzung Schimpfwörter;
- Komplette Kontrollverlust, Schreierei und Demütigung neuer einzuarbeitende Kollegen (auch die Teamleitung leidet unter Leistungs- und Zeitdruck);
- ...
kein Work-Life-Balance, niedriges Gehalt und keine Benefits, keine Wertschätzung, hohe Leistungs- und Zeitdruck
Zahlreicher ziellose Meetings, die absolut nichts bringen: keine Protokolle werden geführt, Themen werden wahllos, ziellos und endlos diskutiert. Änderungen der Strategien werden nicht optimal kommuniziert: Geschäftsführung ist ambivalent und nicht konstant (es wird etwas entschieden und danach zurück genommen oder einfach getan als die frühere Entscheidung nie stattgefunden hätte).
Außerdem mein Eindruck war: kein einziger Mensch (von oben bis unten) kennt die Prozesse und das gesamte Bild der Firma oder wurde für die Vermittlung ausländischer Fachkräfte tatsächlich ausgebildet.
Gehalt ist ziemlich niedrig für das erwartete Engagement und wird teilweise zu spät und/oder falsch ausgezahlt mit bis zu 15 Tage Verzögerung (oder auch in 2 Hälften geteilt und jeweils mit 1 bis 2 Wochen Verspätung bezahlt).
Männliche Kollege, die zum gleichen Zeitpunkt als Weibliche Kollege angefangen haben bekommen ohne Grund höheres Gehalt bei gleichem Aufgabenbereich.
Firma versteckt sich gerne hinter der Kulisse "wir bevorzugen Frauen und ausländische Mitarbeiter", wenn sie in Wahrheit verzweifelte billige Kräfte wollen.
Aufgaben könnten interessant sein, wenn sie korrekt und Gesetzkonform durchgeführt wären. Die Branche bombt in Deutschland, allerdings sind Umwege und Shortcuts in der Firma die Regel, was für einen schlechten Ruf bei den Annerkenungsämtern gesorgt hat.
So verdient kununu Geld.