Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNothing. Words no deeds.
Ich denke, das habe ich oben ausgeführt.
Resumé: Ich fühle mich sehr wohl und mag meinen Job bei Staffus wirklich.
Ich kann das aufgrund meiner langjährigen Berufserfahrung in diversen Unternehmen beurteilen.
Am Anfang war die Verwaltung gut aber jetzt, sie schmiessen auch Kandidaten raus, ohne konkrete Gründe zu haben.
Das internationale Team und den Zusammenhalt, gerade in schwierigen Zeiten, wenn kein Gehalt gezahlt wird!
Freundlich, sozial, agil und flexibel.
Everything.
I don't like manipulators and fake people.
Erzählt die Gehälter der Arbeitnehmer nicht. Er handelt nicht fair, ist nicht wertschätzend, erwarte zu viel von den Arbeitnehmern und bleibt nicht bei der Wahrheit gegenüber der Kundschaft.
Vertragsbruch des Kandidaten (nicht alle vertraglich vereinbarten Leistungen erbracht)
- Abbruch der Sprachausbildung/ Kurse
- Keine laufenden Pflegevorträge
- Die externen Sprachprüfungen der Kandidaten nicht bezahlen
- Nichtbezahlung der Übersetzung und Zusendung von Dokumenten
- Keine Mittel für Anerkennungsverfahren und Visumantragsverfahren.
Unbezahlte Büromietgebühren, staatliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge sowie Telefon- und Internetrechnungen.
Sprachlehrer und reguläre Angestellte verließen das Unternehmen mit unbezahlten Gehältern.
Die Länderbüros haben ihren Betrieb eingestellt, weil die Staffus GmbH ihre Probleme mit ihren Mitarbeitern, der Regierung und den Kandidaten/Bewerbern ...
Sie respektieren die Vielfalt nicht, sie behandeln ihre Arbeiter aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit unterschiedlich, die Gehälter sind nicht gleich und basieren nicht auf dem Arbeitsaufwand, den eine Person leistet, die Gehälter werden nicht pünktlich und nicht einmal regelmäßig gezahlt, wenn sie überhaupt gezahlt werden
Sie zwingen jeden, der noch für sie arbeitet, nette Rezensionen zu schreiben, um die Wahrheit über sie und ihr Unternehmen zu überwinden, und dass sie 3 Monate lang keine Gehälter für ihre Arbeiter gezahlt haben und dass sie nicht auf ihre E-Mails antworten und einfach geschlossen haben das Büro in Serbien und nahm unser Geld
Er sollte die Löhne zahlen! Und dankbar und wertschätzen da werden, dass Arbeitnehmer trotz nicht regelmäßiger Lohnzahlung geblieben sind! Vorschlag: die fehlenden Löhne möglichst schnell auszugleichen
Die Firma braucht dringend eine Umstrukturierung: ein lokales und kompetentes (mit passender Ausbildung) HR Team muss aufgebaut werden. Trainings zu Konfliktlösung + Corporate konform Kommunikation müssen gegeben werden.
Arbeitsgesetze müssen respektiert und gefolgt werden.
Die Regeln und Gesetzte sowohl für die Anerkennung ausländischer Ausbildung als auch für Zuwanderung ausländischer Fachkräfte müssen zugute der Mitarbeiter, Kunden und vor allem Fachkräfte des Programms respektiert und gefolgt werden.
Verbesserung der Prozesse, niederschreiben und verfolgen. Mehr Einarbeitungsschulung, zuverlässigere Kommunikation mit Arbeitern und Kandidaten. Systematischer kontinuierlicher Verbesserungsprozess nötig. Integrität zwischen Prognose und Entscheidungen gewährleisten.
sind im vollen Gange, sich endlich von div. Mitarbeitern zu trennen welche nichts außer tacken in Kandidaten können, weniger Meetings und Calls, gezielteres Arbeiten und das auf Länderbasis
Inkompetenten Menschen keine Chancen geben. Schneller Konsequenzen ziehen. Weniger emotional sein und unproduktive Menschen verabschieden.
Der am besten bewertete Faktor von staffus ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sitzen alle in einem Boot und haben die selbe Meinung über den Arbeitgeber
Das Verhältnis im lokalem Team war
i.O. Jedoch das Verhalten der Kollegen sowohl im gleichem Team (andere Standorte) als auch andere Teams und Schnittstellen war unprofessionell und öfter auch respektlos: Oft habe ich gesehen wie sich Kollegen in online Meetings verbal angegriffen haben und Andere vor der großen Runde bloß gestellt wurden
in den Länderteams sehr gut, leider musste ich feststellen das die Mitarbeiter besonders aus dem Balkan Raum sehr von sich eingenommen sind, auch etwas respektlos den Vorgesetzten gegenüber, sehr gut finde ich das man sich von genau diesen MItarbeitern trennte und diesen Schritt ging und geht.
Wochentliche Meetings und anschließender Austausch über E-Mails, telefonate und Chat. Gesundes Betriebsklima, indem sich alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gut aufgehoben fühlen, egal welcher Nationalität.
s. Punkt Kommunikation, man kann jeder Zeit Fragen stellen, besonders in der Einarbeitungsphase und bekommt Hilfe durch die Kollegen, ohne dass man sich genieren müsste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von staffus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
In über 2 Jahren wurden keine Weiterbildungsangebote gemacht - für keine Mitarbeiter.
