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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das internationale Team und den Zusammenhalt, gerade in schwierigen Zeiten, wenn kein Gehalt gezahlt wird!
Offener und fairer Umgang. Multikulturelles, weltoffenes Umfeld. Mann sorgt sich ums Personal.
Nothing. Words no deeds.
Geschäftsidee
Ich denke, das habe ich oben ausgeführt.
Resumé: Ich fühle mich sehr wohl und mag meinen Job bei Staffus wirklich.
Ich kann das aufgrund meiner langjährigen Berufserfahrung in diversen Unternehmen beurteilen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertragsbruch des Kandidaten (nicht alle vertraglich vereinbarten Leistungen erbracht)
- Abbruch der Sprachausbildung/ Kurse
- Keine laufenden Pflegevorträge
- Die externen Sprachprüfungen der Kandidaten nicht bezahlen
- Nichtbezahlung der Übersetzung und Zusendung von Dokumenten
- Keine Mittel für Anerkennungsverfahren und Visumantragsverfahren.
Unbezahlte Büromietgebühren, staatliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge sowie Telefon- und Internetrechnungen.
Sprachlehrer und reguläre Angestellte verließen das Unternehmen mit unbezahlten Gehältern.
Die Länderbüros haben ihren Betrieb eingestellt, weil die Staffus GmbH ihre Probleme mit ihren Mitarbeitern, der Regierung und den Kandidaten/Bewerbern ...
Verspätete bis sogar keine Gehaltszahlungen für mehrere Monate, keine Sonderzahlungen, Emails werden ignoriert,
Everything.
I don't like manipulators and fake people.
Keine vertraglich, fristgerechte Zahlung der Gehälter.Es gibt leider (noch) keine Sonderzahlung wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder betriebl. Altersvorsorge.
Erzählt die Gehälter der Arbeitnehmer nicht. Er handelt nicht fair, ist nicht wertschätzend, erwarte zu viel von den Arbeitnehmern und bleibt nicht bei der Wahrheit gegenüber der Kundschaft.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte die Löhne zahlen! Und dankbar und wertschätzen da werden, dass Arbeitnehmer trotz nicht regelmäßiger Lohnzahlung geblieben sind! Vorschlag: die fehlenden Löhne möglichst schnell auszugleichen
Inkompetenten Menschen keine Chancen geben. Schneller Konsequenzen ziehen. Weniger emotional sein und unproduktive Menschen verabschieden.
Zahlen Sie uns den Lohn, den wir ehrlich durch unsere Arbeit verdient haben.
Mitarbeiter un ex-Mitarbeiter bezahlen!!!
Die Firma braucht dringend eine Umstrukturierung: ein lokales und kompetentes (mit passender Ausbildung) HR Team muss aufgebaut werden. Trainings zu Konfliktlösung + Corporate konform Kommunikation müssen gegeben werden.
Arbeitsgesetze müssen respektiert und gefolgt werden.
Die Regeln und Gesetzte sowohl für die Anerkennung ausländischer Ausbildung als auch für Zuwanderung ausländischer Fachkräfte müssen zugute der Mitarbeiter, Kunden und vor allem Fachkräfte des Programms respektiert und gefolgt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von staffus ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abwechslungsreich und die Möglichkeit der Flexibilität bei bestimmten Aufgaben
Menschenleben verändern ist das schönste und interessanteste überhaupt.
sehr vielseitige Aufgaben vom Kandidaten Kontakt bis Integration, Flexibel, Aufgaben von Buchhaltung, büroalltäglichen Abläufen, Aufstiegsmöglichkeiten, Ausbildungen, weltweites Team, Spracherweiterung
I like it, j'adore, ich liebe die Vielfalt der Aufgaben, Verantwortung zu tragen und immer wieder etwas Neues zu entdecken und zu bearbeiten.
abwechslungsreiche Aufgaben, immer was neues lernen, keine langeweile, Rythmus
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von staffus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
In über 2 Jahren wurden keine Weiterbildungsangebote gemacht - für keine Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- staffus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet staffus schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei staffus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
staffus
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
staffus
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung