Stage 

Concept 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Je nach Zusammenstellung des Teams sehr unterschiedlich. Kann angespannt, aber auch locker sein. Gewisses Druck verspüren, wenn der Vorgesetzte dabei ist.

Image

Höre nach dem Verlassen der Firma kein gutes Wort mehr darüber. Sehr auf das eigene Bild nach außen bedacht, das allerdings nicht der Realität entspricht.

Work-Life-Balance

Während Corona war es meist immer möglich zu Wunschterminen frei oder Urlaub zu bekommen. Jedoch stimme ich der Bewertung zu, dass in Hochzeiten Mittarbeitende verheizt werden. 8 Tage Wochen mit 10-16h sind dann keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde eine Zusatzqualifikation verweht, hätte jedoch die Chance auf einen Staplerschein gehabt. Kollegen konnten den LKW Führerschein machen.

Gehalt/Benefits

Habe unterdurchschnittlich verdient. Zuschläge an Feiertagen oder Nacht gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Branchenüblich leider eher mangelhaft. Habe aber verschiedene Betriebe kennen gelernt, in denen das Umweltbewusstsein stärker vertreten ist (Strapsen statt Isotape, Solarenergie auf den Dächern).

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen sehr lobenswert. Ausnahmen gibt es hier leider auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu meiner Zeit gab es nur einen älteren Kollegen auf Minijob-Basis. Aus meiner Sicht würde ich sagen, dass er fair von seinen KollegInnen behandelt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Versucht zum Teil auf die Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen. Jedoch finde ich, dass der Umgang mit Kritik am Handeln oder der Person gar nicht angenommen werden und die Schuld bei einem selbst gesucht wird. Lässt sich meiner Meinung nach leicht manipulieren und nimmt das an, was er lieber hören möchte. Als ich ein kurzes Gespräch gewünscht habe, musste ich vorab einen Termin vereinbaren. Zu diesem Zeitpunkt gab es in der Firma kaum Aufträge oder KollegInnen, weshalb ich dieses Verhalten nicht nachvollziehen kann.

Arbeitsbedingungen

Technisch auf einem guten Stand. Arbeitslaptops sind aber zum Teil sehr langsam. Arbeiten im Lager sind wie gewöhnlich: im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt.

Kommunikation

Gegen Ende zum Teil sehr chaotisch, Informationen gelangen nicht an jede Person. Klare Aufgabenverteilung fehlt oft.

Gleichberechtigung

Mein Kollege mit Asyl/Migrationshintergrund wurde auf ekelhafte Art aus dem Unternehmen gemobbt. Für mich einer der Hauptgründe das Unternehmen verlassen zu haben. Die Vorlieben von den "Machthabenden" ist deutlich spürbar. Für mich eine Hierarchie durch die ich mich im Workflow gestört gefühlt habe.

Interessante Aufgaben

Durch die Pandemie schwer zu bewerten. Vor Corona gab es abwechslungsreiche Jobs mit unterschiedlichen Größen, was ich jedes Mal aufs neue spannende fand.
Danach gab es leider fast nur noch eintönige Studio-Jobs und sehr viel Gartenarbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vordenken und Innovationen auf den Weg bringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt überhaupt nichts zum besanstanden

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sich Zeit nimmt für jeden Mitarbeiter, und vor allem auch Aktivitäten ausserhalb der Arbeit im Team grossgeschrieben sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts zu beanstanden.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Teamspirit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt nichts zu meckern!

Verbesserungsvorschläge

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das er trotzt der Krise nicht aufgibt und die Mitarbeiter motiviert.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Er macht alles gut

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Miteinander.

Work-Life-Balance

Soweit möglich ist eine gute work-life Balance gegeben. Bei großen Projekten und erhöhtem Arbeitsaufwand wird schnell auf Erholung und Ausgleich geschaut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein sehr junges Team, keine älteren Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und motivierend. Mitarbeiterförderung. Durch flache Hierarchie bekommt man auch immer schnelle Antworten und/oder Lösungen.

Arbeitsbedingungen

Keine Beanstandungen

Kommunikation

Gute Kommunikation ist durch enges Zusammenarbeiten gegeben. Es gibt aber auch Situationen wo es optimiert werden kann. (Kollegen untereinander)

Gleichberechtigung

Jeder ist ein wichtiger Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Sehr interessant und abwechslungsreich.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Innovative Ideen zum Erhalt der Arbeitsplätze

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

In der jetztigen Situation mach er vieles richtig

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, faires Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bestens

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche Kollegen. Harmonisches und freundschaftliches Betriebsklima

Image

Sehr guter Ruf in der Öffentlichkeit und im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Arbeitsprozesse sind sehr gut geplant. Freizeit und Urlaub wird gerne berücksichtigt und geplant.

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich. Vom Praktikant zum Meister, kann man die Karriereleiter hoch klettern. Auszubildende haben eine 100% Jobgarantie nach der Ausbildung.

Gehalt/Benefits

Ordentliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen ist sehr umweltbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt. Freizeitaktivitäten werden gemeinsam unternommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit den Berufserfahrenen Kollegen von denen man sehr viel lernen kann.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden. Tür vom Chef steht immer offen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, neueste IT-Infrastruktur, strukturiertes Lager, gepflegter Fuhrpark, State-of-the-Art-Equipment

Kommunikation

Monatliches Teammeeting. Alle Mitarbeiter inkl. Geschäftsführung sind am Tisch. Jeder nimmt aktiv an der Besprechung teil und fördert den kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

Gleichberechtigung

Weibliche Mitarbeiter sind auch in wichtigen Positionen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind realistisch geplant und vorgegeben.