105 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
105 employees rated this employer with an average of 3.3 points on a scale from 1 to 5.
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105 reviews from employees
Fangt da bitte nicht an, besonders nicht, wenn ihr noch jung seid.
Former Working StudentWorked at Stage Entertainment GmbH in Hamburg, Hamburg until 2022.
What I dislike about the employer
Toxisches Arbeitsumfeld, Konkurrenzverhalten unter Kollegen, Micromanaging, unklare Arbeitsanweisungen, schlechte Kommunikation der Erwartungshaltung, zu hohe Erwartungen an Berufsanfänger, Kollegen waren überarbeitet, das alles bei schlechter Bezahlung.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Multiple Review
Außen hui Innen, naja
Former EmployeeWorked at Stage Entertainment Produktionsgesellschaft mbH in Hamburg, Hamburg until 2025 and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Kann, je nach Kontakt & Tagesform, ganz toll aber auch das totale Gegenteil sein
Image
Die Außenwahrnehmung ist sehr viel positiver
Salary/Benefits
Kommt pünktlich
Collegiality
Wenn die Arbeitssituation anstrengend ist(Unterbesetzung) und es darauf ankommt, ist der Zusammenhalt das, was uns weitermachen lässt
Leadership behavior
Wenn man sich freut, mal nicht angemault worden zu sein...
Communication
Wirklich wichtige Informationen kommen, wenn sie denn kommen, meist auf den letzten Drücker
Interesting tasks
Je nach Einsatzgebiet variabel, abr selten langweilig
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Sehr zufrieden
EmployeeWorked at Stage Entertainment GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Sehr menschlich und entgegenkommend
What I dislike about the employer
6 Tage Woche
Suggestions for improvement
Einen Tag mehr freigeben
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Ich bin seit über 25 Jahren dabei und liebe es dazu arbeiten.
EmployeeWorked in Administration at Stage Entertainment GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Wir haben TV und BV findet alles statt .
What I dislike about the employer
Ich persönlich finde gar nichts schlecht .
Suggestions for improvement
Mir fällt nichts ein, es wird alles gemacht.
Interaction with older colleagues
Super
Leadership behavior
Immer da , wenn man ihn braucht
Equality
Ist immer vorhanden
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Communication
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Spassfaktor 150, Wertschaetzung 15
Former EmployeeDid no longer work at Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Mitarbeiterrabatte für Stage-Shows
und die Menschen die hier arbeiten sind sehr herzlich und tolerant
What I dislike about the employer
Workload bzw Effizienz: 90% sind ueberfordert, ueberarbeitet - stellt doch bitte mehr Leute ein oder sagt den unrealistischen Anforderungen “aus Holland” halt mal ab, wenn die Basis schon am ausbrennen ist…
Furchtbar fand ich, dass es bei einem Arbeitgeber dieser Grösse keine interne Kommunikation gibt. Im Theater wird noch mit schwarzen Brettern oder Postfaechern gearbeitet; rundmails finden immer nur entweder theater- oder office-intern statt… die Kluft zwischen Theater und Vermarktung ist sehr langwierig und belastend. Es gibt einfach keine Einheit. Und wie soll man dann bitte die Produkte vermarkten, wenn es schon an der internen Kommunikation scheitert.
Meetingkultur ist furchtbar - es gibt weder Meetingregeln noch Protokolle und die vereinheitlichung von Software kommt nur schleppend voran. Teilweise anstrengendes Micromanagement .
Gehaelter klaffen weit auseinander - selbst in der gleichen Abteilung. Spielraum fuer Nachverhandlungen gibt es so gut wie nicht. Aufstiegschancen gibt es sowieso nicht.
Suggestions for improvement
Statt sich darauf auszuruhen, dass Menschen hier sowieso gerne arbeiten da das Produkt einfach Spass bringt - vielleicht mehr in Weiterentwicklungen, Feedback und Gehalt investieren.
Schade, dass es keine Kantine mehr gibt!
Working atmosphere
Mal so, mal so… kommt stark aufs Team an und den Arbeitsort.
Image
kriselt seit Jahren….
Work-Life Balance
Die Firma ist das Leben- so wollen sie es gerne… (Es gab kein Leben nebenbei. Vor allem nicht in Hochphasen - im Sommer manchmal vielleicht)
Career/Professional development
Intern gibt es Schulungen. Die bringen einem fachlich aber nichts.
Salary/Benefits
Man bleibt beim Einstiegsgehalt, keine Verhandlungen möglich. Inflationsausgleich nur minimal.
“13.-Gehalt”zahlungen sind an den Erfolg der Firma geknuepft und weniger an eigene Leistung oder Zielvereinbarungen - haette mir gewuenscht, dass das von vorne rein besser erklaert wuerde.
Environmental and social responsibility
Mir faellt kein Beispiel ein, was Nachhaltigkeit untermauert.
Collegiality
Hier arbeiten wirklich viele tolle Menschen. Ein herzliches Klima. Vermutlich auch das, was mich bis zum Ende wirklich motiviert hat zu bleiben.
Interaction with older colleagues
Auffaellig viele junge Kolleginnen und Neueinsteiger
Leadership behavior
Du-Kultur und angenehmes Miteinander.
Aber: Es gibt kein Feedback. Find ich schwierig. Generell hat die Firma ein Problem mit Fuehrungskraeften - die nicht fuehren koennen, da sie operativ noch viel zu stark involviert werden.
Working conditions
Nur Work, kein Life. Keine Ahnung, wie das Eltern machen oder Leute mit zB Hunden (die sind in den Raeumlichkeiten der Firma naemlich auch nicht erlaubt).
Communication
Interne Kommunikation? Mangelware.
Equality
Wer sich besser verkaufen kann, gewinnt. Starkes Gehaltsgefaelle - auch auf inhaltlich identischen Positionen.
Es gibt intern eine Art Verbot ueber das Gehalt zu sprechen - völlig bescheuert. Das soll wohl den Hausfrieden wahren- nach dem Motto: wenn du’s nicht weisst, macht’s dich nicht heiss. ….
…. Schwierig!
Interesting tasks
Kommt auf die Abteilung an. Ich fand es abwechslungsreich.
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Employer Comment
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut sehr zu lesen, dass du die Herzlichkeit und Toleranz deiner Kolleg:innen sowie die Zusammenarbeit im Team positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur internen Kommunikation und zu den Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch zwischen den Bereichen zu verbessern und unsere Weiterbildungsangebote noch praxisorientierter auszurichten.
Zudem prüfen wir fortlaufend, wie wir die Ressourcenverteilung optimieren und eine realistische Zielsetzung sicherstellen können. Insbesondere die Themen Feedback und Führung sind uns ein wichtiges Anliegen. Um unsere Führungskräfte konsequent zu unterstützen konnten wir bereits ein Weiterbildungsprogramm für unsere Führungskräfte einführen.
Deine offenen Worte geben uns wertvolle Anhaltspunkte, an welchen Stellen wir noch konsequenter ansetzen können. Solltest du darüber hinaus weitere Ideen oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über einen Austausch – gerne auch anonym.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Stage Entertainment
EmployeeWorked at Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Suggestions for improvement
Die betriebliche Altersvorsorge sollte dringend überarbeitet werden und flexibler gestaltet werden.
Die Kommunikation zwischen den Hierarchien Ebenen muss deutlich optimiert werden und die Sorgen bezüglich der vorhandenen Mehrarbeit sollte nicht nur belächelt werden, es müssen langfristige Lösungen in allen Abteilungen geschaffen werden.
Image
Das Image des Unternehmens ist seit vielen Jahren gut. Unter den Kollegen allerdings egal ob in den Theatern oder direkt im Oval Office gibt es viel Kritik.
Work-Life Balance
Gleitzeit und Working from anywhere machen ein flexibles Arbeiten möglich
Career/Professional development
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, was jedoch überhaupt nicht auf den jeweiligen Aufgabenbereich passt. Jeder Mitarbeiter kann sich selbstständig Seminare aussuchen und diese besuchen. Es gibt keinen Mehrwert zu den Seminaren, es wird weder anerkannt noch hat man bessere Aufstiegsmöglichkeiten etc.
Salary/Benefits
Ein Plus: Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Gehaltsanpassungen für langjährige Mitarbeiter werden eher belächelt und nicht durchgeführt. Neue, junge Mitarbeiter hingegen sind durchschnittlich mit der Bezahlung zufrieden und sammeln erste Berufserfahrung um dann in andere Unternehmen abzuwandern.
Environmental and social responsibility
Mülltrennung wird seit 09/25 durchgeführt
ob Fair Trade Produkte zur Verfügung gestellt werden ist nicht offensichtlich
Collegiality
der langjährige kollegiale Zusammenhalt schwindet
Working conditions
langsame PCs, verschlissenes, fehlendes IT Zubehör, nicht überall gibt es höhenverstellbare Arbeitstische etc.
Communication
Wenn man die richtigen Kollegen kennt, weiß man wo man seine nötigen Informationen herbekommt.
Equality
Besonders ältere Frauen werden benachteiligt und halten den neuen Anforderungen meist nicht stand, so dass eine Kluft zwischen den Generationen entsteht.
Interesting tasks
Je nach Vorgesetzten/ Abteilungen hat man wenig Spielraum, Mehr- Arbeit wird vorausgesetzt.
Working atmosphere
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
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Employer Comment
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu hinterlassen. Es freut mich sehr, dass du unser flexibles Arbeitszeitmodell und den Kolleg:innenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Die von dir angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir uns sehr zu Herzen. Besonders die Kommunikation über verschiedene Hierarchieebenen hinweg ist ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Uns ist bewusst, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht, und wir investieren gezielt in Maßnahmen, die den Austausch und die Transparenz zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden stärken sollen.
Darüber hinaus nehmen wir deine Rückmeldung zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wahr. Unser Ziel ist es, Entwicklungsprogramme so auszurichten, dass sie den tatsächlichen Anforderungen der Mitarbeitenden entsprechen und auch langfristig einen Mehrwert bieten. Die Kritik haben wir bereits an die Fachabteilung weitergereicht.
Solltest du noch weiteres Feedback oder zusätzliche Verbesserungsvorschläge für uns haben, würde ich mich sehr über ein (auf Wunsch anonymes) Gespräch freuen. Denn nur so können wir lernen und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterentwickeln.
Vielen Dank für deinen Arbeitseinsatz und alles Gute für deine Zukunft.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Multiple Review
Profit > Qualität
Former EmployeeWorked in Marketing / Product management at Stage Entertainment Marketing & Sales GmbH in Hamburg, Hamburg until 2023 and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Environmental and social responsibility
Es gibt nicht einmal eine Mülltrennung.
Collegiality
Innerhalb gleichrangiger Kollegen ist der Zusammenhalt gut.
Communication
Leider eine eindeutige Top-Down Kommunikation, viele kurzfristige Änderungen und unnötige Meetings.
Interesting tasks
Leider wenig Abwechslung.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Stark abhängig vom Theater und der Abteilung, ob man hier glücklich wird oder eben ganz schnell wieder verschwindet.
Former EmployeeDid no longer work at Stage Entertainment GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
- die Arbeit im Team KANN Spaß machen, beim richtigen Theater/Team
- die Arbeit ist eine tolle Erfahrung, wenn man sich für Theaterarbeit interessiert
What I dislike about the employer
- Führungskräfte die einem nicht den Rücken decken, sondern das wahre Problem schlichtweg ignorieren und nicht ernst nehmen
- teilweise oft Mangel an Mitarbeitern, sodass einige Überstunden machen müssen oder Führungskräfte einspringen müssen. So bleibt deren Arbeit wieder liegen und alles verzögert sich.
Suggestions for improvement
- kompetente Führungskräfte
- Sicherheitsrelevante Kurse nicht bis 1 Woche vorher aufschieben, sodass die Mitarbeiter gezwungen sind Gerätschaften ohne gültigen Kurs zu bedienen, was sie strafbar machen würde
Working atmosphere
Innerhalb der Abteilungen gibt es, wie überall, nette kompetente Leute und Leute, die vor Inkompetenz nur so triefen. Das gilt auch für die Führungskräfte, die alles vorleben. Sind es gute, funktioniert auch das Team besser.
Image
nach Außen gibt sich SE sehr sauber, Innen drin sieht es da aber nicht so rosig aus. Sehr viele Sparmaßnahmen, es wird an Materialien und Fortbildungen gespart.
Work-Life Balance
in den Arbeitszeiten ist man, wenn man früh genug dran ist, relativ flexible.
Career/Professional development
Mir wurde bei Einstellung eine Weiterbildung versprochen, die auch meine Arbeit abwechselnder gestaltet hätte. Das ist nie passiert.
Salary/Benefits
Für ungelernte ein super Einstieg möglich, jedoch keine große Aufstiegsmöglichkeit
Collegiality
Teilweise viel Lästereien hinter dem Rücken, aus denen man sich aber raushalten kann.
Leadership behavior
Ich habe verschiedene Theater erlebt. Das eine war super, das andere furchtbar. Hier würde ich mich nicht vom ersten äußeren Eindruck täuschen lassen.
Communication
schwierig. Viele Sachen muss man rausfinden, indem man viel nachfragt.
Interesting tasks
nach 4- 6 Monaten kann es sehr monoton werden.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Employer Comment
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein ausführliches Feedback zu hinterlassen.
Es freut mich, dass dein Einstieg und die ersten Monate bei uns abwechslungsreich waren und dir Freude bereitet haben.
Die von dir angeführten Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns sehr zu Herzen. Insbesondere eine gute Führung sowie ein gutes Verhältnis zwischen Teams und Führungskräften ist uns sehr wichtig. Daher arbeiten wir derzeit an den finalen Schritten zur Einführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms. Mit dem Ziel unsere Führungskräfte kontinuierlich zu schulen, um eine bessere Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Solltest du noch weiteres Feedback oder zusätzliche Verbesserungsvorschläge für uns haben, würde ich mich sehr freuen, mit dir ein (auf Wunsch anonymes) Gespräch zu führen, denn nur so können wir lernen und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir danken dir für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir für deine Zukunft nur das Beste.
Liebe Grüße
Claudia Winnemöller
Multiple Review
Kann man machen
EmployeeWorked at Stage Entertainment GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Sehr vielfältiger Arbeitsbereich, tolles Kollegium, tolles Produkt
What I dislike about the employer
Die Hierarchie ist teilweise viel zu unübersichtlich und man muss viel zu oft unnötige Schleifen im normalen Doing drehen, um zu einem für allle zufriedenstellenden Ergebnis zu kommen..
Suggestions for improvement
Es gibt so wahnsinnig viele Themen, aber es fehlt oft eine Zusammenarbeit mit Verständnis, Verstehen und Kompromissen…
Working atmosphere
Schöne, außergewöhnliche Büros
Image
Es wächst wieder
Work-Life Balance
Es gibt viele Phasen, wo es extrem stressig und anstrengend ist - aber Überstundenausgleich ist möglich.
Career/Professional development
Es wird einiges geboten
Collegiality
Super Kollegium und kaum Zickereien
Interaction with older colleagues
Vollkommen angemessen & respektvoll
Leadership behavior
Meist fair & angemessen
Working conditions
Homeoffice ist teilweise möglich
Communication
Läuft nicht immer reibungslos
Equality
Alles in Ordnung
Interesting tasks
Kein Tag ist wie der andere; es ist sehr abwechslungsreich
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit und deiner Arbeitsplatzgestaltung bei uns zufrieden bist/warst.
Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer konstruktiveren Zusammenarbeit nehmen wir uns zu Herzen. Wir versuchen täglich, unsere Arbeitsumgebung für uns alle zu optimieren. Durch Verbesserungsvorschläge von (ehemaligen) Kolleg:innen wie dich, können wir weiter lernen und unser Arbeitsumfeld entsprechend entwickeln.
Solltest du noch weitere Vorschläge für uns haben, würde ich mich freuen, ein (auf Wunsch anonymes) Feedbackgespräch mit dir zu führen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Wege, im beruflichen sowie privaten Kontext alles Gute und bedanken uns herzlich für deinen Arbeitseinsatz.
Liebe Grüße
Claudia Winnemöller
Hoher Anspruch, teilweise schwieriges Verhältnis
EmployeeWorked in Finance / Controlling at Stage Entertainment GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Die Branche ist sehr spannend, aber auch sehr komplex
What I dislike about the employer
Das fehlende Miteinander, wenig innovativ, zu wenig klare Strukturen/ Ziele, keine klaren Prozesse
Suggestions for improvement
Ich würde mir wünschen, dass mehr miteinander statt gegeneinander gearbeitet wird. Aber es gibt mehrere einzelne Führungspersonen mit starken Meinungen, die das eher verhindern.
Klare Strukturen, Ziele, Führung würden das Miteinander wahrscheinlich deutlich verbessern und das teilweise chaotische und unnötige Arbeiten verhindern (und die Motivation steigern!)
Work-Life Balance
Es gibt ein Zeiterfassungssystem und Überstunden müssen zeitnah abgebaut werden, aber der Workload ist sehr hoch
Environmental and social responsibility
Soziales Engagement außerhalb des Unternehmens ist mir nicht bekannt, innerhalb wird aber wie gesagt auf Vielfalt und Toleranz Wert gelegt
Collegiality
Je nach Abteilung mal besser mal schlechter, wenig konstruktives Miteinander
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere und werden nicht aus dem Unternehmen gedrängt
Working conditions
Die technische Ausstattung ist gut, manches könnte moderner sein, durch Glaswände zwischen den Büros und mehren Kollegen pro Büro ist es schwierig konzentriert zu arbeiten
Communication
Teilweise gute Kommunikation, aber kaum Informationen über die Gesamtsituation des Unternehmens
Equality
Toleranz, Gleichberechtigung und Vielfalt ist auf jeden Fall etwas, wofür sich Stage einsetzt
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Leadership behavior
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Arbeitnehmer, liebe (ehemalige) Arbeitnehmerin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und ehrliches Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns, dass du mit vielen Aspekten zufrieden bist. Vor allem die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind uns sehr wichtig, um für unsere Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu erschaffen.
Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich einer konstruktiveren Zusammenarbeit nehmen wir uns sehr zu Herzen. Ich entnehme deinem Feedback, dass du insbesondere im Hinblick auf die Führungsgestaltung unzufrieden warst oder bist. Wir konnten ein Führungskräfteentwicklungsprogramm einführen, um unsere Führungskräfte regelmäßig zu schulen, um solchen Unzufriedenheiten vorzubeugen, da uns ein konstruktives und wohlwollendes Miteinander sehr am Herzen liegt. Du kannst dich jederzeit an People & Culture wenden, wenn du in deinem Arbeitsumfeld unzufrieden sein solltest.
Gerne können wir noch ein persönliches, auf Wunsch selbstverständlich auch anonymes Gespräch vereinbaren, damit du ausführlicher von deinen Erfahrungen berichten kannst.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Wege in beruflicher sowie privater Hinsicht alles Gute und danken dir herzlich für deinen Arbeitseinsatz.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 127 experiences of current and former employees, Stage Entertainment is rated an average of 3.4 out of 5. This score is below the average for the Entertainment & Art sector (3.5 points). 58% of the evaluators would recommend Stage Entertainment as an employer.
- Based on 127 ratings, employees like the Collegiality, Interaction with older colleagues and Equality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 127 ratings, employees think Stage Entertainment can improve as an employer in the area of Communication.