Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 106 employee reviews.
Discounts
Cafeteria
Team events
Good transport links
Internet access
Coaching
Company physician
Pension plan
Company phone 
Flexible working hours
Health-promoting measures
Accessible
Home Office
Parking
Meal allowance
Company car
Stock or equity options
Childcare support
Dog-friendlySehr menschlich und entgegenkommend
Das Produkt und dass Mitarbeitende sich jeder Zeit Musicals kostenlos anschauen können.
Einfache Urlaubsregelung, klare Strukturen, Gehalt das zum Leben reicht, teilweise Zeit während der Arbeit sport zu treiben oder zb spazieren zu gehen.
Sehr offen, verständnisvoll, tolerative und freundlich.
Wir haben TV und BV findet alles statt .
Toxisches Arbeitsumfeld, Konkurrenzverhalten unter Kollegen, Micromanaging, unklare Arbeitsanweisungen, schlechte Kommunikation der Erwartungshaltung, zu hohe Erwartungen an Berufsanfänger, Kollegen waren überarbeitet, das alles bei schlechter Bezahlung.
Workload bzw Effizienz: 90% sind ueberfordert, ueberarbeitet - stellt doch bitte mehr Leute ein oder sagt den unrealistischen Anforderungen “aus Holland” halt mal ab, wenn die Basis schon am ausbrennen ist…
Furchtbar fand ich, dass es bei einem Arbeitgeber dieser Grösse keine interne Kommunikation gibt. Im Theater wird noch mit schwarzen Brettern oder Postfaechern gearbeitet; rundmails finden immer nur entweder theater- oder office-intern statt… die Kluft zwischen Theater und Vermarktung ist sehr langwierig und belastend. Es gibt einfach keine Einheit. ...
Ich persönlich finde gar nichts schlecht .
- Führungskräfte die einem nicht den Rücken decken, sondern das wahre Problem schlichtweg ignorieren und nicht ernst nehmen
- teilweise oft Mangel an Mitarbeitern, sodass einige Überstunden machen müssen oder Führungskräfte einspringen müssen. So bleibt deren Arbeit wieder liegen und alles verzögert sich.
Die Hierarchie ist teilweise viel zu unübersichtlich und man muss viel zu oft unnötige Schleifen im normalen Doing drehen, um zu einem für allle zufriedenstellenden Ergebnis zu kommen..
Ein bisschen mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern wäre wirklich gut. Es gibt Abteilungen die auf dem Zahnfleisch gehen. Durch die höhere Präsenzpflicht sind fokussierte Arbeitsgänge kaum noch möglich. Man sitzt in viel zu vielen Meetings.
Langfristiger denken und planen, um Kurzfristigkeiten und selbstgemachten Stress zu mindern. Mehr Wertschätzung und Erfolge loben.
Mir fällt nichts ein, es wird alles gemacht.
Ich würde mir wünschen, dass mehr miteinander statt gegeneinander gearbeitet wird. Aber es gibt mehrere einzelne Führungspersonen mit starken Meinungen, die das eher verhindern.
Klare Strukturen, Ziele, Führung würden das Miteinander wahrscheinlich deutlich verbessern und das teilweise chaotische und unnötige Arbeiten verhindern (und die Motivation steigern!)
Die betriebliche Altersvorsorge sollte dringend überarbeitet werden und flexibler gestaltet werden.
Die Kommunikation zwischen den Hierarchien Ebenen muss deutlich optimiert werden und die Sorgen bezüglich der vorhandenen Mehrarbeit sollte nicht nur belächelt werden, es müssen langfristige Lösungen in allen Abteilungen geschaffen werden.
The highest rated factor of Stage Entertainment is Collegiality with 3.9 points (based on 31 reviews).
Wenn die Arbeitssituation anstrengend ist(Unterbesetzung) und es darauf ankommt, ist der Zusammenhalt das, was uns weitermachen lässt
Hier arbeiten wirklich viele tolle Menschen. Ein herzliches Klima. Vermutlich auch das, was mich bis zum Ende wirklich motiviert hat zu bleiben.
Auch sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Super Kollegium und kaum Zickereien
Nu ein Tag für ' get together'.
The lowest rated factor of Stage Entertainment is Communication with 2.9 points (based on 36 reviews).
Keine einheitliche Kommunikation, keine festgelegten Kommunikationswege. Schwer nachvollziehbar, welche Infos aktuell sind oder schon wieder veraltet.
Viel zu viel Abstimmungsmeetings, man meetet und meetet und selbst nach dem Meeting braucht man nochmal ein Meeting um wieder etwas zu entscheiden
Wirklich wichtige Informationen kommen, wenn sie denn kommen, meist auf den letzten Drücker
Leider eine eindeutige Top-Down Kommunikation, viele kurzfristige Änderungen und unnötige Meetings.
Teilweise gute Kommunikation, aber kaum Informationen über die Gesamtsituation des Unternehmens
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 23 reviews).
Es gibt zwar ein Programm mit diversen Schulungen usw. aber zielführend ist das Ganze nicht. Die Mitarbeiter haben durch die Überarbeitung auch keine Zeit um noch zusätzlich Weiterbildungen wahrzunehmen.
Keine klar definierten Wege, wie man eine Beförderung oder Gehaltserhöhung bekommt. Jobtitel werden unterschiedlich gehandhabt. Sensorität wird eher befördert als Leistung.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, was jedoch überhaupt nicht auf den jeweiligen Aufgabenbereich passt. Jeder Mitarbeiter kann sich selbstständig Seminare aussuchen und diese besuchen. Es gibt keinen Mehrwert zu den Seminaren, es wird weder anerkannt noch hat man bessere Aufstiegsmöglichkeiten etc.
Mir wurde bei Einstellung eine Weiterbildung versprochen, die auch meine Arbeit abwechselnder gestaltet hätte. Das ist nie passiert.
Intern gibt es Schulungen. Die bringen einem fachlich aber nichts.
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Employees at this company especially notice the following factors: Work together and Helpful colleagues.
