12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen, zunehmender Druck und eine Führungspolitik, die immer mehr Vertrauen kostet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die fachliche Kompetenz der Kollegen und der (noch) starke Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und findet gemeinsam Lösungen, auch wenn die organisatorischen Rahmenbedingungen schwierig sind. Die technische Tätigkeit ist abwechslungsreich, anspruchsvoll und bietet die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Auch das gute Image des Unternehmens bei den Kunden spricht für die Qualität der Arbeit, die von den Mitarbeitern vor Ort geleistet wird. Es ist vor allem dem Engagement und der Kompetenz der Mitarbeiter zu verdanken, dass Stago bei seinen Kunden einen guten Ruf genießt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Unzufriedenheit mit der aktuellen Führungspolitik, der steigende Druck und der aus meiner Sicht unzureichende Umgang mit Kritik. Probleme werden angesprochen, ohne dass daraus immer erkennbare und nachhaltige Veränderungen entstehen. Auch die Arbeitsorganisation im Außendienst ist verbesserungsbedürftig. Die Arbeitszeiten werden von den Mitarbeitern weitgehend eigenständig erfasst, ohne dass die tatsächlichen Arbeitsabläufe und Zeiträume ausreichend nachvollzogen werden. Hinzu kommen lange Arbeitstage und teilweise schwierige Einsatzplanungen. Besonders enttäuschend ist, dass der starke kollegiale Zusammenhalt, der viele dieser Probleme bisher aufgefangen hat, durch die aktuelle Situation zunehmend belastet wird. Das Unternehmen genießt bei seinen Kunden einen guten Ruf, wird diesem positiven Image im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern aus meiner Sicht jedoch nicht gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte sich stärker mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen im Außendienst auseinandersetzen und die Rückmeldungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Probleme müssen nicht nur angehört, sondern konsequent gelöst werden. Dazu gehören eine transparente und nachvollziehbare Arbeitszeiterfassung, eine realistische Einsatzplanung sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit Arbeitsbelastung und Erholungszeiten.
Ebenso wichtig ist eine offene Kommunikation, bei der Entscheidungen nachvollziehbar begründet und angekündigte Veränderungen tatsächlich umgesetzt werden. Der vorhandene kollegiale Zusammenhalt sollte gestärkt und nicht durch zusätzlichen Druck und eine unzureichende Führungspolitik weiter belastet werden.
Das Unternehmen verfügt über fachlich kompetente, engagierte Mitarbeiter und genießt bei seinen Kunden einen guten Ruf. Dieses Potenzial sollte auch intern besser genutzt werden. Weniger Druck, mehr Vertrauen und eine Führung, die Verantwortung übernimmt und Probleme nachhaltig löst, wären entscheidende Schritte, um Motivation, Zufriedenheit und langfristige Mitarbeiterbindung wieder zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war lange Zeit eine der größten Stärken des Unternehmens. Man hat sich gegenseitig unterstützt und versucht, die Probleme des Arbeitsalltags gemeinsam aufzufangen. Leider wird genau dieser Zusammenhalt durch die aktuelle Führungspolitik, den zunehmenden Druck und die anhaltende Unzufriedenheit immer stärker belastet. Die Stimmung hat sich spürbar verschlechtert. Statt sich auf die eigentliche Arbeit konzentrieren zu können, beschäftigt man sich zunehmend mit organisatorischen Problemen und den Folgen fragwürdiger Entscheidungen.
Image
Das Image des Unternehmens bei den Kunden ist aus meiner Erfahrung sehr positiv. Die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter und die Qualität der Betreuung vor Ort genießen einen guten Ruf. Gerade im technischen Außendienst wird viel dafür getan, Kunden zufrieden zu stellen und Probleme zuverlässig zu lösen. Umso bedauerlicher ist es, dass die internen Rahmenbedingungen und die aktuelle Führungspolitik diesem positiven Außenbild aus meiner Sicht nicht gerecht werden. Zwischen dem professionellen Auftreten gegenüber den Kunden und der Situation innerhalb des Unternehmens besteht eine deutliche Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im technischen Außendienst aufgrund langer Arbeitstage, zusätzlicher Vertretungseinsätze und einer teilweise mangelhaften Einsatzplanung erheblich belastet. Die Arbeitszeit kann sich durch Kundentermine, Anfahrten und kurzfristige Anforderungen weit über einen normalen Arbeitstag hinaus ausdehnen. Besonders kritisch ist der Umgang mit den Erholungszeiten zwischen Einsätzen. Wenn ein Arbeitstag erst nachts endet und wenige Stunden später bereits der nächste Kundentermin ansteht, ist das keine nachhaltige Arbeitsorganisation. Der zusätzliche Druck verschärft die Situation weiter. Langfristig geht das zulasten der Gesundheit, der Motivation und des Privatlebens der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Die fachliche Tätigkeit bietet durchaus Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings fehlt mir eine überzeugende Perspektive, wie sich Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens langfristig weiterentwickeln können. Im Alltag dominieren zunehmend operative Anforderungen und organisatorische Probleme. Eine klare, nachvollziehbare Entwicklungsperspektive ist für mich nicht ausreichend erkennbar. Wer Verantwortung übernimmt und fachlich vorankommen möchte, braucht mehr als unverbindliche Ankündigungen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung muss auch im Verhältnis zur tatsächlichen Verantwortung und Arbeitsbelastung betrachtet werden. Im technischen Außendienst gehören eigenständiges Arbeiten, hohe Flexibilität, Reisezeiten und teilweise sehr lange Arbeitstage zum Alltag. Aus meiner Sicht wird diese Gesamtbelastung nicht ausreichend in den Rahmenbedingungen berücksichtigt. Dabei geht es nicht ausschließlich um das Gehalt, sondern um das gesamte Verhältnis zwischen Leistung, Verantwortung und Gegenleistung. Eine hohe Einsatzbereitschaft darf nicht dauerhaft als selbstverständlich betrachtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung zeigt sich vor allem darin, wie ein Unternehmen mit seinen eigenen Mitarbeitern umgeht. Dazu gehören eine vernünftige Arbeitsorganisation, die Berücksichtigung von Erholungszeiten und ein verantwortungsvoller Umgang mit dauerhafter Belastung. Wenn Mitarbeiter regelmäßig unter erheblichem Zeitdruck arbeiten und angesprochene Probleme ohne erkennbare Lösung bleiben, entsteht ein deutlicher Widerspruch zwischen einem modernen Unternehmensanspruch und der erlebten Realität.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war lange Zeit eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Fachwissen und helfen einander auch dann, wenn die organisatorischen Rahmenbedingungen schwierig sind. Gerade im technischen Außendienst ist dieser Zusammenhalt enorm wichtig, um den täglichen Anforderungen gerecht zu werden.
Leider wird diese Stärke durch den zunehmenden Druck und die aktuelle Führungspolitik immer stärker belastet. Die wachsende Unzufriedenheit bleibt nicht ohne Folgen für die Stimmung innerhalb der Belegschaft. Was früher durch gegenseitige Unterstützung aufgefangen wurde, droht zunehmend an den schlechten Rahmenbedingungen zu zerbrechen.
Es ist besonders enttäuschend, wenn ausgerechnet der Zusammenhalt der Mitarbeiter, der viele Probleme überhaupt erst abfedert, durch die Umstände im Unternehmen zunehmend geschwächt wird. Die Kollegen sind nicht das Problem. Im Gegenteil: Sie waren lange Zeit ein wesentlicher Grund, warum man trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gerne zur Arbeit gegangen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Entscheidend ist nicht das Alter, sondern der Umgang mit den Mitarbeitern und ihrer Erfahrung. Fachliches Wissen und langjährige Erfahrung sind gerade im technischen Außendienst unverzichtbar. Unter den aktuellen Rahmenbedingungen entsteht allerdings zunehmend der Eindruck, dass Belastbarkeit vorausgesetzt wird, ohne die langfristigen Auswirkungen ausreichend zu berücksichtigen. Erfahrung sollte als Stärke behandelt werden und nicht dazu führen, dass zusätzliche Belastungen dauerhaft selbstverständlich werden.
Vorgesetztenverhalten
Die aktuelle Führungspolitik trägt aus meiner Sicht erheblich zur zunehmenden Unzufriedenheit im Unternehmen bei. Der Druck auf die Mitarbeiter steigt, während die tatsächlichen Belastungen im Außendienst nicht ausreichend berücksichtigt werden. Es entsteht der Eindruck, dass organisatorische Anforderungen und Kennzahlen wichtiger sind als die Menschen, die den täglichen Betrieb beim Kunden überhaupt erst ermöglichen. Besonders enttäuschend ist, wenn bekannte Probleme über längere Zeit bestehen bleiben, ohne dass wirksame Konsequenzen folgen. Führung bedeutet Verantwortung zu übernehmen und Probleme zu lösen, nicht sie lediglich zu verwalten.
Arbeitsbedingungen
Die Organisation des Außendienstes ist aus meiner Sicht in wesentlichen Punkten nicht zeitgemäß. Die Arbeitszeiterfassung erfolgt weitgehend in Eigenverantwortung der Mitarbeiter, ohne dass die tatsächlichen Arbeitszeiten und die zeitlichen Abläufe im Arbeitsalltag ausreichend nachvollziehbar überprüft werden. Dadurch entsteht eine Diskrepanz zwischen der Erfassung geleisteter Stunden und der transparenten Abbildung der tatsächlichen Arbeitsbelastung. Gerade bei langen Arbeitstagen, kurzfristigen Kundeneinsätzen und wechselnden Einsatzzeiten ist eine verlässliche und nachvollziehbare Arbeitsorganisation entscheidend. Zusammen mit dem zunehmenden Druck führt das zu Rahmenbedingungen, die aus meiner Sicht unnötig belastend sind und einer zeitgemäßen Organisation des Außendienstes nicht gerecht werden.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist aus meiner Sicht eines der zentralen Probleme. Kritik und konkrete Probleme aus dem Arbeitsalltag werden zwar angesprochen, führen jedoch häufig nicht zu erkennbaren, nachhaltigen Veränderungen. Ankündigungen ersetzen keine Lösungen. Entscheidungen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter sind teilweise schwer nachvollziehbar. Wer Probleme anspricht, sollte ernst genommen werden, statt dauerhaft den Eindruck zu gewinnen, dass sich ohnehin nichts ändert.
Interessante Aufgaben
Die technische Tätigkeit ist anspruchsvoll, abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Die Betreuung komplexer medizintechnischer Systeme und die eigenständige Fehlersuche machen den Job fachlich attraktiv. Das eigentliche Problem ist nicht die Arbeit selbst, sondern das Umfeld, in dem sie erledigt werden muss. Organisatorische Schwächen, hoher Zeitdruck und die zunehmende Unzufriedenheit mit der Führung beeinträchtigen die Freude an der Tätigkeit erheblich. Es ist schade, wenn eine grundsätzlich interessante Arbeit durch die Rahmenbedingungen zunehmend an Attraktivität verliert.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter AG, gutes Team, nicht zu stressig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
nicht zu stressig
Karriere/Weiterbildung
Gutes OnBoarding
Kollegenzusammenhalt
bisher gut
Kommunikation
wird viel gemacht und gelebt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
In den meisten Abteilungen gut
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten gut
Vorgesetztenverhalten
Leider gar nicht gut
Arbeitsbedingungen
Büros schön hell
Kommunikation
Teilweise sehr schlecht
Gehalt/Benefits
Loyalität/ langes Arbeitsverhältnis wird nicht belohnt
Gleichberechtigung
Zwar viele Mitarbeiterinnen, aber trotzdem nicht berauschend
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Branche, kalte Arbeitsatmosphäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Standort
Arbeitsatmosphäre
zu viel zu tun
Karriere/Weiterbildung
wenn Zeit dafür wäre
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
kommt auf die Abteilung an
Interessante Aufgaben
kommt auf die Position an
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser weiter suchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team zwischen den Kollegen auf der gleichen Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Nasenfaktor...
Verbesserungsvorschläge
Realistischere Einschätzung des Ist Zustandes
Privatleben kaum möglich als Angestellter von Stago
Work-Life-Balance
Viel zu viel Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team- das war es dann aber schon...
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Arbeitsplatz zum wohlfühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Teamarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stago Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Stago Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stago Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.