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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die fachliche Kompetenz der Kollegen und der (noch) starke Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und findet gemeinsam Lösungen, auch wenn die organisatorischen Rahmenbedingungen schwierig sind. Die technische Tätigkeit ist abwechslungsreich, anspruchsvoll und bietet die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Auch das gute Image des Unternehmens bei den Kunden spricht für die Qualität der Arbeit, die von den Mitarbeitern vor Ort geleistet wird. Es ist vor allem dem Engagement und der Kompetenz der Mitarbeiter zu ...
den Standort
Tolles Team zwischen den Kollegen auf der gleichen Ebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zunehmende Unzufriedenheit mit der aktuellen Führungspolitik, der steigende Druck und der aus meiner Sicht unzureichende Umgang mit Kritik. Probleme werden angesprochen, ohne dass daraus immer erkennbare und nachhaltige Veränderungen entstehen. Auch die Arbeitsorganisation im Außendienst ist verbesserungsbedürftig. Die Arbeitszeiten werden von den Mitarbeitern weitgehend eigenständig erfasst, ohne dass die tatsächlichen Arbeitsabläufe und Zeiträume ausreichend nachvollzogen werden. Hinzu kommen lange Arbeitstage und teilweise schwierige Einsatzplanungen. Besonders enttäuschend ist, dass der starke kollegiale Zusammenhalt, der viele dieser Probleme bisher aufgefangen hat, ...
Sehr viel Nasenfaktor...
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte sich stärker mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen im Außendienst auseinandersetzen und die Rückmeldungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Probleme müssen nicht nur angehört, sondern konsequent gelöst werden. Dazu gehören eine transparente und nachvollziehbare Arbeitszeiterfassung, eine realistische Einsatzplanung sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit Arbeitsbelastung und Erholungszeiten.
Ebenso wichtig ist eine offene Kommunikation, bei der Entscheidungen nachvollziehbar begründet und angekündigte Veränderungen tatsächlich umgesetzt werden. Der vorhandene kollegiale Zusammenhalt sollte gestärkt und nicht durch zusätzlichen Druck und eine unzureichende Führungspolitik weiter belastet ...
Realistischere Einschätzung des Ist Zustandes
Privatleben kaum möglich als Angestellter von Stago
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stago Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die technische Tätigkeit ist anspruchsvoll, abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Die Betreuung komplexer medizintechnischer Systeme und die eigenständige Fehlersuche machen den Job fachlich attraktiv. Das eigentliche Problem ist nicht die Arbeit selbst, sondern das Umfeld, in dem sie erledigt werden muss. Organisatorische Schwächen, hoher Zeitdruck und die zunehmende Unzufriedenheit mit der Führung beeinträchtigen die Freude an der Tätigkeit erheblich. Es ist schade, wenn eine grundsätzlich interessante Arbeit durch die Rahmenbedingungen zunehmend an Attraktivität verliert.
Je nach Abteilung abwechslungsreich
kommt auf die Position an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stago Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die fachliche Tätigkeit bietet durchaus Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings fehlt mir eine überzeugende Perspektive, wie sich Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens langfristig weiterentwickeln können. Im Alltag dominieren zunehmend operative Anforderungen und organisatorische Probleme. Eine klare, nachvollziehbare Entwicklungsperspektive ist für mich nicht ausreichend erkennbar. Wer Verantwortung übernimmt und fachlich vorankommen möchte, braucht mehr als unverbindliche Ankündigungen.
In den meisten Abteilungen gut
wenn Zeit dafür wäre
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stago Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Stago Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stago Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stago Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Stago Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stago Deutschland
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