10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unser Chef würde sagen „ wir zahlen pünktlich ihr Lohn“
Man hört einen nicht richtig zu und wird dort rum kommandiert, gemobbt und mittlerweile wird sogar „bossing“ ausgeübt.
Sie sollten bessere Vorgesetzten einstellen und mal mehr Wert auf Qualität statt auf Quantität setzen.
Wenn man nicht dort ist ist es ganz akzeptabel
Ganz gut, vorallem wenn man 3 Wochen nur Mittagschicht macht im Sommer bei 30 grad Außentemperatur
Die Geschäftsführung würde „Fürstlich“ sagen
Gießerei hat nichts mit Umwelt im Positiven zu tun
Hält von 12 bis mittags.
Bin im mittleren oberen Bereich, ich gehöre noch nicht zu den alten!
Mobbing,Bossing,Hetzen, das volle Paket würde ich sagen wa!
Ganz gut vorallem wenn man jedes Mal kontrolliert wird und auf Schritt und Tritt angemacht wird. Da macht das Arbeiten richtig doll Spaß
Läuft gut solange keiner was sagt
Find ich dort super, da geht’s nämlich drum wer länger im Meister Büro kaffe trinkt der ist der beste.
Wenn man eine Gießerei nie gesehen hat, dann definitiv!
Fehlende Wertschätzung. Zu wenig Angebote im sozialen Bereich. Anreize fehlen für Arbeitssuchende.
Das Arbeiten unter einer strukturierten Hierarchie ist nicht mehr zeitgemäß. Kommunikation muss besser werden in allen Bereichen. Anreize um wirklich was ändern zu wollen fehlen.
Könnte besser sein
Das Image nach draußen mag gut sein. Intern ist das Image auf einem nicht gutem Niveau.
Findet nicht statt
Viel zu wenig Angebote.
Ausbaufähig
Ältere Kollegen werden eingestellt. Wertschätzung der Geschäftsleitung gegenüber langjährigen Mitarbeitern ist schlecht.
Bei dem ein oder anderen muss die Geschäftsführung handeln. Verhalten gegenüber den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.
Viel zu wenig
Lohn/Gehalt wird pünktlich bezahlt. Für die Stahlindustrie werden faire Löhne und Gehälter gezahlt. Mehr kann es immer sein.
Man schuftet sich nicht völlig kaputt.
Alles andere.
Vorgesetzte nach Kompetenz und nicht nach der Nase einstellen. Auch mal auf die in der Praxis arbeitenden Angestellte hören. Mehr Wertschätzung. Schneller auch mal Lohn-und Prämienerhöhungen erfolgen lassen.
Keiner gönnt dem anderen etwas. Jeder ist sich selbst der nächste
Die Schichten sind auf die Minute vorgegeben.
Wer sich weiterbilden will, kann das auf eigene Kosten gerne machen..... wenn es zeitlich in den Schichtplan passt.
Versprochene Lohnerhöhungen werden auf die sehr lange Bank geschoben, oder einem schnell auch gesagt, man hat das Ende der Leiter schon erreicht.
Inkompetente Vorgesetzte, beratungsresistent und stur. Denunzianten und Leute, die sich mit der Geschäftsführung gut stellen, werden befördert.
Ähm, findet gar nicht statt.
Es fallen jeden Tag die gleichen Aufgaben an.
Meine Vorgesetzten würden sagen „Ihr fürstlicher Lohn“ für den ich hart arbeite.
Ich würde einfach mal sagen gut finde ich die Mitarbeiter und eine wirklich wirklich kleine Hand voll von Vorgesetzten.
Auf Mitarbeiter wird geschissen, kommunizieren wird dort sehr klein geschrieben.
Es werden Löhne versprochen die einem im Leben nicht gegeben werden. Hauptsache die Arbeit wird getan.
Ebenso gibt’s einige beschäftige wie Vorarbeiter und Meister die der Meinung wären sie wüssten alles besser und beurteilen ohne wissen Mitarbeiter. Übrigens gibt es auch ungelernte Vorarbeiter!
Lohn
Kommunikation
Mehr zuhören
Auf Vorschläge eingehen
Nicht lügen
Nicht ausnutzen
Nicht groß reden und Sachen versprechen
Versprochenes einhalten
Nicht immer alles aus dem hintern ziehen was nicht stimmt
Leider nichts
Die bzw. Den einen ungelernten Vorgesetzten in der Produktion
Bestimmte Vorgesetzte ohne Ahnung (Quereinsteiger)raus werfen um die Qualität wieder hoch zu fahren !
Der Stern ist nur vergeben weil man einen vergeben muss !
So verdient kununu Geld.