Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unser Chef würde sagen „ wir zahlen pünktlich ihr Lohn“
Man schuftet sich nicht völlig kaputt.
Meine Vorgesetzten würden sagen „Ihr fürstlicher Lohn“ für den ich hart arbeite.
Ich würde einfach mal sagen gut finde ich die Mitarbeiter und eine wirklich wirklich kleine Hand voll von Vorgesetzten.
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hört einen nicht richtig zu und wird dort rum kommandiert, gemobbt und mittlerweile wird sogar „bossing“ ausgeübt.
Auf Mitarbeiter wird geschissen, kommunizieren wird dort sehr klein geschrieben.
Es werden Löhne versprochen die einem im Leben nicht gegeben werden. Hauptsache die Arbeit wird getan.
Ebenso gibt’s einige beschäftige wie Vorarbeiter und Meister die der Meinung wären sie wüssten alles besser und beurteilen ohne wissen Mitarbeiter. Übrigens gibt es auch ungelernte Vorarbeiter!
Fehlende Wertschätzung. Zu wenig Angebote im sozialen Bereich. Anreize fehlen für Arbeitssuchende.
Die bzw. Den einen ungelernten Vorgesetzten in der Produktion
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten bessere Vorgesetzten einstellen und mal mehr Wert auf Qualität statt auf Quantität setzen.
Vorgesetzte nach Kompetenz und nicht nach der Nase einstellen. Auch mal auf die in der Praxis arbeitenden Angestellte hören. Mehr Wertschätzung. Schneller auch mal Lohn-und Prämienerhöhungen erfolgen lassen.
Das Arbeiten unter einer strukturierten Hierarchie ist nicht mehr zeitgemäß. Kommunikation muss besser werden in allen Bereichen. Anreize um wirklich was ändern zu wollen fehlen.
Bestimmte Vorgesetzte ohne Ahnung (Quereinsteiger)raus werfen um die Qualität wieder hoch zu fahren !
Lohn
Kommunikation
Mehr zuhören
Auf Vorschläge eingehen
Nicht lügen
Nicht ausnutzen
Nicht groß reden und Sachen versprechen
Versprochenes einhalten
Nicht immer alles aus dem hintern ziehen was nicht stimmt
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlwerke Bochum ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will, kann das auf eigene Kosten gerne machen..... wenn es zeitlich in den Schichtplan passt.
Viel zu wenig Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stahlwerke Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stahlwerke Bochum schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stahlwerke Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stahlwerke Bochum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stahlwerke Bochum
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stahlwerke Bochum
Branchendurchschnitt: Industrie