Attraktives und agiles Familienunternehmen mit Potential und zukunftsfähigem Produktportfolio
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prozessorientierte Arbeitsweise in fast allen Abteilungen, Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Effizienz (Kosten/Nutzen) mancher Abläufe/Prozesse kontinuierlich hinterfragen.
Kommunikation
Tägliche abteilungsübergreifende Kurzmeetings zu aktuellen Themen, monatlicher Regeltermin zwischen GF und Abteilungsleitern zu KPIs, abteilungsinterner Austausch erfolgt durch Führungskraft, um Mitarbeiter informiert zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt guter Zusammenhalt innerhalb der Firma, gemeinsame Ziele sind definiert, Gemeinschaftsgefühl wird durch Veranstaltungen gestärkt.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung und Homeofficetag ermöglichen Vereinbarung von Beruf und Privatem (gesonderte Regelung im gewerblichen Bereich)
Vorgesetztenverhalten
GF und Betriebsleitung pflegen offenen Umgang, Feedbackkultur wurde geschult und angewendet. Ziele und Erwartungshorizont sind klar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum, durch Produktinnovationen stetige Bewegung im Lieferantenportfolio, Arbeit in interdisziplinären Teams/Besprechungen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sind aufgrund ihrer Erfahrung weiterhin eine große Stütze, Wissenstransfer wird vorangetrieben.
Arbeitsbedingungen
IT entspricht dem technischen Stand, moderne und ergonomische Büroaustattung, funktional gestaltete Besprechungsräume, manche (Produktions-) Räumlichkeiten entsprechen dem jeweiligen Baujahr, daher Verbesserung bei Klima/ Belüftung denkbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetige Verbesserungen im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit erkennbar. ISO14001 wird gelebt. Steigende Anforderungen von Kundenseite auf diesem Gebiet werden bestmöglich umgesetzt. Regelmäßig kulturelle Förderung im lokalen Umfeld.
Gehalt/Benefits
Der Position und Verantwortung angemessenes Gehalt, übliche betriebliche Sonderleistungen vorhanden, zusätzlich freiwillige Sonderzahlungen
Karriere/Weiterbildung
In Mitarbeiterjahresgesprächen werden Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten individuell thematisiert. Aufgrund der flachen Hierachien sind große Karriereschritte nicht umsetzbar.