Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Staiger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt guter Zusammenhalt innerhalb der Firma, gemeinsame Ziele sind definiert, Gemeinschaftsgefühl wird durch Veranstaltungen gestärkt.
Gleitzeitregelung und Homeofficetag ermöglichen Vereinbarung von Beruf und Privatem (gesonderte Regelung im gewerblichen Bereich)
GF und Betriebsleitung pflegen offenen Umgang, Feedbackkultur wurde geschult und angewendet. Ziele und Erwartungshorizont sind klar kommuniziert.
Vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum, durch Produktinnovationen stetige Bewegung im Lieferantenportfolio, Arbeit in interdisziplinären Teams/Besprechungen
ganz schlimme Frau in der Personalabteilung. Behandelt Arbeitende als wären sie unfähig sobald man nicht einer Meinung ist. Jeder andere ist super nett und zuvorkommend.
Tägliche abteilungsübergreifende Kurzmeetings zu aktuellen Themen, monatlicher Regeltermin zwischen GF und Abteilungsleitern zu KPIs, abteilungsinterner Austausch erfolgt durch Führungskraft, um Mitarbeiter informiert zu halten.