Unnötige Bürokratie, immenser Leistungsdruck, mangelhafte Kommunikation, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Zukauf oder Erweiterung der Produktpalette. Mitarbeiter "pflegen", um weitere Kündigungen zu vermeiden - ständiger Personalwechsel ist insbesondere bei der Kundenbetreuung fatal. Statistik und (Listen-)Bürokratie ist kein alleiniger Erfolgsgarant - mehr Vertrauen entgegenbringen und Entscheidungsfreiheit zugestehen
Arbeitsatmosphäre
Unerreichbare Ziele und mangelhafte Unterstützung. Durch Stellenabbau und Kündigungen zu wenig Personal im Innen und Aussendienst = ständige Überbelastung des übrigen Personals. Das Mutterhaus in Frankreich mischt zuviel mit.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, leidet aber wegen der hohen Fluktuation
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel ständige Überbelastung und Überstunden. Im Aussendienst riesige Gebiete = häufige Übernachtungen auswärts notwendig
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Position - im Innendienst schwieriger!
AD-Leiter geben ihr bestes, dürfen aber auch nicht selbst entscheiden (wegen autokratischer Führungsspitze)
Interessante Aufgaben
Bürokratie und Statistik stehen leider im Vordergrund. Mangelnde Entscheidungsfreiheit und fehlende Möglichkeiten. Produktpalette schrumpft immer weiter
Gleichberechtigung
Interne Mitarbeiter wurden häufig übergangen und externe (unerfahrene) eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst langjährige und erfahrene Mitarbeiter werden nicht gehört. Selbst nach einem kurzzeitigem Produktionsausfall während der Hauptverkaufszeit erhielten sie keine Anerkennung für ihre Dienste (Kunden zu halten). Altersteilzeit wird nicht angeboten.
Arbeitsbedingungen
Equipment (Hard- und Software, Ergonomie, Dienstwagenregelung) ist in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr starkes Gehaltsgefälle innerhalb gleicher Positionen, geringste Gehaltserhöhungen (teilweise auch gar keine). Wegen unerreichbarer Ziele auch nur geringe (oder keine) Prämienauszahlung
Image
Langjährige Mitarbeiter bedauern die Entwicklung des Unternehmens. Durch häufige Wechsel im Management und Fehlentscheidungen hinsichtlich des Portfolios hat die Firma deutlich an Image verloren - intern als auch extern