Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schlanke Organisation….Führungskräfte immer ansprechbar
Die Produkte
Die Produkte und der Zusammenhalt der Kollegen.
Ich fühle mich sehr wohl.
Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell würde ich Stallergenes nicht einem Freund vorbehaltlos empfehlen
Die Zentrale hat einen sehr großen Einfluss
Alte Präparate und auch das neue ist nur ein Nischenprodukt
Performance alleine genügt nicht, der NASENFAKTOR macht den großen Unterschied
Frankreich redet zu viel in die Geschäftspolitik
Verbesserungsvorschläge
Breiteres Produktportfolio….Marktgerechte Produktstrategie
Weiterbildungsoptionen mit dem betreffenden Mitarbeiter VORHER auswählen-das hilft bei der Akzeptanz und Umsetzung
Bitte die Geschäftsführung austauschen.
Auf die Erfahrung der Mitarbeiter vertrauen und sie mit ins Boot holen!
Komplette Führung austauschen. VL braucht eine kleine Firma nicht. Dort gibt es großes Einsparpotential.
Die Ziele der Prämien könnten etwas leichter zu erreichen sein. Regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stallergenes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team trägt viel zum Guten Arbeitsklima bei
Das einzig positive
Jeder ist für jeden da
Habe dort wirklich tolle Menschen kennengelernt!
Gott sei Dank
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stallergenes ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht gefördert und Initiative wird kaum unterstützt
Karriere - Fehlanzeige
Früher nett, dann nur Chaos. Imageverlust in letzten Jahren. Nicht hingehen.
Geht echtklar....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stallergenes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Stallergenes schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stallergenes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stallergenes als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


































