Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte
Aktuell würde ich Stallergenes nicht einem Freund vorbehaltlos empfehlen
Führung
Keine Strategie
Kein Plan - Abarbeiten von Managementhandbüchern
Schlanke Organisation….Führungskräfte immer ansprechbar
Die Zentrale hat einen sehr großen Einfluss
Breiteres Produktportfolio….Marktgerechte Produktstrategie
Doch viele Veranstaltungen
Jeder ist für jeden da
Chef ist immer ansprechbar und bietet Lösungen
Wird von Frankreich gesteuert
Zusammenhalt der Kollegen
Performance alleine genügt nicht, der NASENFAKTOR macht den großen Unterschied
Weiterbildungsoptionen mit dem betreffenden Mitarbeiter VORHER auswählen-das hilft bei der Akzeptanz und Umsetzung
Es fehlt die Balance
Unter Durchschnitt
Gott sei Dank
Geben sich große Mühe, sind massiv under pressure
Es braucht Berechenbarkeit
Entscheidungen werden kommuniziert (soweit so normal) und dann, im laufenden Prozess, später wieder umgestoßen-daher fehlt die Verlässlichkeit in der Kommunikation mit den Kunden
Nicht viel
Alte Präparate und auch das neue ist nur ein Nischenprodukt
Komplette Führung austauschen. VL braucht eine kleine Firma nicht. Dort gibt es großes Einsparpotential.
Kein sonderlich gutes Image
Work-work-Balance sonst nichts.
Karriere - Fehlanzeige
Unterdurchschnittlich. "Lieblinge" werden besser bezahlt. Prämien nicht zu erreichen. BAV in minimal Ausstattung- nur damit eine vorhanden ist.
Klimaschutz - k.A.
Grüppchenbildung. Wenig Ehrlichkeit
Geht so. Jüngere werden gerner gesehen
Ziele nicht realistisch. Vorgaben nicht zu erreichen dafür aber Druck. Entscheidungen von VL. MItarbeiter unter Druck setzen und 'Bossing'.
0 Sterne wäre zutreffender.
Kein Laptop. Nur noch mega schweres I pad rumschleppen. Keine Büropauschale u.ä.
Viiiel Luft nach oben. Dauernde meetings und townhalls stehlen dem AD die Zeit
Keine Wertschätzung,
Nicht wirklich
Die Produkte und der Zusammenhalt der Kollegen.
Bitte die Geschäftsführung austauschen.
Auf die Erfahrung der Mitarbeiter vertrauen und sie mit ins Boot holen!
Durch den Wechsel der kompletten Führungsmannschaft ( RL, VL, GF)
wurde das Betriebsklima immer schlechter, die Mitarbeiter mussten ihre Gebiete nun nach dem angeblichen Potenzial und nicht nach ihrer langjährigen & richtigen eigenen Einschätzung betreuen, was zu Frust und Umsatzeinbußen führte.
Schade um eine tolle Firma!
Immer mehr Listen zu bearbeiten, dafür aber keine Bürotage, da der Umsatz so schlecht läuft!
Ziele zu hoch und unrealistisch, also kaum eine Prämie zu erreichen.
Keine E-Fahrzeuge im Außendienst zu bekommen!
Habe dort wirklich tolle Menschen kennengelernt!
Einziger Lichtblick war der RL West
Du machst, was ich sage!
Täglich grüßt das Murmeltier.
Ich fühle mich sehr wohl.
Die Ziele der Prämien könnten etwas leichter zu erreichen sein. Regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Die Arbeit macht Spaß. Man arbeitet sehr selbstständig und trotzdem ist immer jemand da mit dem man reden kann, sich gegenseitig Tipps gibt.
Man kann sich das gut einteilen. Es gibt immer etwas zu tun aber wenn man das gut organisiert, dann ist die work-life-balance sehr gut.
Das Gehalt ist branchendurchschnittlich. Die Prämien sind schwer zu erreichen, das könnte etwas leichter sein.
Bisher ist alles top.
Regelmäßige Updates. Top.
Man kann eine ruhige Kugel schieben.
Wer was bewegen will, ist hier fehl am Platz.
Gut, wenn man sich nicht rührt und zu allem ja sagt.
Unterdurchschnittlich
Gut, denn es gibt nicht wirklich viel zu tun.
Im ID dominieren Cliquen. Im AD ganz okay.
Hat sich in Teilen gebessert. Dennoch fehlt es nach wie vor am Verständnis der Marktmechanismen. Marktchancen werden nicht genutzt. Den KOL wird von Seiten der Leitung viel zu hoher Einfluss eingeräumt.
Veraltete Technik. Digitalisierung unbekannt.
Es gibt keinen Austausch, nur Information.
Unterdurchschnittlich.
Nein, immer das gleiche und keine neuen Ansätze.
Die Aufgaben
Unzuverlässig
Ich glaube es ist zu spät.
Früher nett, dann nur Chaos. Imageverlust in letzten Jahren. Nicht hingehen.
"Flache Hierarchie", Gute Kommunikation, Vorgesetzte schnell und unkompliziert erreichbar
Der Firmensitz Kamp-Lintfort ist nicht gerade eine Metropole....
in Krisenzeiten - habe wir jetzt hinter uns - wird zusammengehalten
das Mutterhaus mischt zu viel mit und nimmt auf Besonderheiten im deutschen Markt zu wenig Rücksicht
So verdient kununu Geld.