Stallergenes 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlanke Organisation….Führungskräfte immer ansprechbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zentrale hat einen sehr großen Einfluss

Verbesserungsvorschläge

Breiteres Produktportfolio….Marktgerechte Produktstrategie

Work-Life-Balance

Doch viele Veranstaltungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Chef ist immer ansprechbar und bietet Lösungen

Kommunikation

Wird von Frankreich gesteuert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Performance alleine genügt nicht, der NASENFAKTOR macht den großen Unterschied

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsoptionen mit dem betreffenden Mitarbeiter VORHER auswählen-das hilft bei der Akzeptanz und Umsetzung

Work-Life-Balance

Es fehlt die Balance

Gehalt/Benefits

Unter Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Geben sich große Mühe, sind massiv under pressure

Arbeitsbedingungen

Es braucht Berechenbarkeit

Kommunikation

Entscheidungen werden kommuniziert (soweit so normal) und dann, im laufenden Prozess, später wieder umgestoßen-daher fehlt die Verlässlichkeit in der Kommunikation mit den Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Präparate und auch das neue ist nur ein Nischenprodukt

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führung austauschen. VL braucht eine kleine Firma nicht. Dort gibt es großes Einsparpotential.

Image

Kein sonderlich gutes Image

Work-Life-Balance

Work-work-Balance sonst nichts.

Karriere/Weiterbildung

Karriere - Fehlanzeige

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. "Lieblinge" werden besser bezahlt. Prämien nicht zu erreichen. BAV in minimal Ausstattung- nur damit eine vorhanden ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz - k.A.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so. Jüngere werden gerner gesehen

Vorgesetztenverhalten

Ziele nicht realistisch. Vorgaben nicht zu erreichen dafür aber Druck. Entscheidungen von VL. MItarbeiter unter Druck setzen und 'Bossing'.
0 Sterne wäre zutreffender.

Arbeitsbedingungen

Kein Laptop. Nur noch mega schweres I pad rumschleppen. Keine Büropauschale u.ä.

Kommunikation

Viiiel Luft nach oben. Dauernde meetings und townhalls stehlen dem AD die Zeit

Gleichberechtigung

Keine Wertschätzung,

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und der Zusammenhalt der Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte die Geschäftsführung austauschen.
Auf die Erfahrung der Mitarbeiter vertrauen und sie mit ins Boot holen!

Arbeitsatmosphäre

Durch den Wechsel der kompletten Führungsmannschaft ( RL, VL, GF)
wurde das Betriebsklima immer schlechter, die Mitarbeiter mussten ihre Gebiete nun nach dem angeblichen Potenzial und nicht nach ihrer langjährigen & richtigen eigenen Einschätzung betreuen, was zu Frust und Umsatzeinbußen führte.
Schade um eine tolle Firma!

Work-Life-Balance

Immer mehr Listen zu bearbeiten, dafür aber keine Bürotage, da der Umsatz so schlecht läuft!

Gehalt/Benefits

Ziele zu hoch und unrealistisch, also kaum eine Prämie zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine E-Fahrzeuge im Außendienst zu bekommen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einziger Lichtblick war der RL West

Kommunikation

Du machst, was ich sage!

Interessante Aufgaben

Täglich grüßt das Murmeltier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann eine ruhige Kugel schieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer was bewegen will, ist hier fehl am Platz.

Arbeitsatmosphäre

Gut, wenn man sich nicht rührt und zu allem ja sagt.

Image

Unterdurchschnittlich

Work-Life-Balance

Gut, denn es gibt nicht wirklich viel zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in Teilen gebessert. Dennoch fehlt es nach wie vor am Verständnis der Marktmechanismen. Marktchancen werden nicht genutzt. Den KOL wird von Seiten der Leitung viel zu hoher Einfluss eingeräumt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik. Digitalisierung unbekannt.

Kommunikation

Es gibt keinen Austausch, nur Information.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Interessante Aufgaben

Nein, immer das gleiche und keine neuen Ansätze.

Verbesserungsvorschläge

Zukauf oder Erweiterung der Produktpalette. Mitarbeiter "pflegen", um weitere Kündigungen zu vermeiden - ständiger Personalwechsel ist insbesondere bei der Kundenbetreuung fatal. Statistik und (Listen-)Bürokratie ist kein alleiniger Erfolgsgarant - mehr Vertrauen entgegenbringen und Entscheidungsfreiheit zugestehen

Arbeitsatmosphäre

Unerreichbare Ziele und mangelhafte Unterstützung. Durch Stellenabbau und Kündigungen zu wenig Personal im Innen und Aussendienst = ständige Überbelastung des übrigen Personals. Das Mutterhaus in Frankreich mischt zuviel mit.

Image

Langjährige Mitarbeiter bedauern die Entwicklung des Unternehmens. Durch häufige Wechsel im Management und Fehlentscheidungen hinsichtlich des Portfolios hat die Firma deutlich an Image verloren - intern als auch extern

Work-Life-Balance

Durch Personalmangel ständige Überbelastung und Überstunden. Im Aussendienst riesige Gebiete = häufige Übernachtungen auswärts notwendig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst langjährige und erfahrene Mitarbeiter werden nicht gehört. Selbst nach einem kurzzeitigem Produktionsausfall während der Hauptverkaufszeit erhielten sie keine Anerkennung für ihre Dienste (Kunden zu halten). Altersteilzeit wird nicht angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Position - im Innendienst schwieriger!
AD-Leiter geben ihr bestes, dürfen aber auch nicht selbst entscheiden (wegen autokratischer Führungsspitze)

Arbeitsbedingungen

Equipment (Hard- und Software, Ergonomie, Dienstwagenregelung) ist in Ordnung

Gehalt/Benefits

Sehr starkes Gehaltsgefälle innerhalb gleicher Positionen, geringste Gehaltserhöhungen (teilweise auch gar keine). Wegen unerreichbarer Ziele auch nur geringe (oder keine) Prämienauszahlung

Gleichberechtigung

Interne Mitarbeiter wurden häufig übergangen und externe (unerfahrene) eingestellt.

Interessante Aufgaben

Bürokratie und Statistik stehen leider im Vordergrund. Mangelnde Entscheidungsfreiheit und fehlende Möglichkeiten. Produktpalette schrumpft immer weiter