Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Minimale Zuschläge für Sonntag , Feiertagsdienst, das wird in anderen Unternehmen dankbarer honoriert, wenn man schon für den Chef arbeiten geht, welcher jedes Wochenende und Feiertag frei hat. Auch werden zustehende freie Tage einfach gestrichen, so dass man ständig Überstunden hat.
Mehr Dankbarkeit gegenüber Arbeitnehmer
Keine Bereitschaft, bei hohem Krankenstand auch im Außendienst mitzuarbeiten.
Endlich eunen Betriebsrat zulassen, damit Mitarbeiter auch etwas äußern können.
Mehr Mitarbeiter einstellen.( leider halt nicht so einfach, wenn der Ruf der Firma leider immer schlechter wird).
Jeder hat massiv Überstunden, welche man nicht abbauen kann, da keine neuen Mitarbeiter hinzu kommen. Hoher Krankenstand aufgrund des massiven Arbeitspensums.
Arbeiten, arbeiten- nur krank werden sollte man nicht.
Einteilung der Arbeit ist oft krankmachende Ursache.
Kollegen untereinander kommen super aus. Ein Stern Abzug im Hinbezug auf die Leitung.
Egal ob jung oder alt, Kollegen müssen gleiche Arbeit leisten. Nur die Chefs haben kurz vor der Rente Schonplatz.
Kommen auf Arbeit zu familienfreundlichen Zeiten. Sie werden sicher nicht 6:00 Uhr schon beim ersten Klienten sein, ganz geschweige denn, mal am Wochenende oder Feiertag aushelfen.
Betriebsrat wird untersagt, also hat der Mitarbeiter nichts zu sagen.
Es wird so dargestellt, daß man viel gegenüber anderen Pflegediensten in der Umgebung verdient. Dem ist aber nicht so, man hat ja auch Kontakte und kann vergleichen. Wochenend- und Feiertage werden lächerlich honoriert.
Arbeit ist vielseitig.
Kindergartenplatz Beitragszahlung
Schichtsystem,
Länge aufeinander folgender Arbeitstage (8 Tage am Stück oder mehr)
Kein Überstundenabbau möglich ,
„wenig Urlaub“ (24 Tage)
Zu wenig Geld für diese körperlich und seelisch belastende Arbeit
Schichtsystem besser planen .
Mehr Personal einstellen
Abbau von Überstunden realisieren