8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer seine Zeit im Fegefeuer verkürzen will, der soll anfangen hier zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Roding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr lange bis zur Rente habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich schon so lange da war
Verbesserungsvorschläge
Leadership googeln, durchlesen und verstehen
Arbeitsatmosphäre
Das Gesamtpaket ist für einen Stern noch zu viel.
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Mo-Fr-Arbeit / Schichtarbeit/ Samstagarbeit/ ggf. Sonntag Nachtschicht - somit entsprechende Work-Life-Balance vorhanden
Karriere/Weiterbildung
keine Unterstützung
Gehalt/Benefits
nicht besonders, für das was geleistet wird, ist es zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anlehnung an Tarif, kein Betriebsrat, kein Tarifvertrag - sagt wohl alles.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt in einem Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen halten den Laden am laufen, werden aber nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Beliebtheitsgrad in der Chefetage werden Führungskräfte befördert, ob diese geeignet sind oder eben nicht ;)
Arbeitsbedingungen
Veraltet mit neuen Maschinen
Kommunikation
Betriebsinterna erfährt man eher aus der Zeitung oder von Mitarbeitern der angrenzenden Unternehmen
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hängt in dieser Beziehung wohl noch etwas hinterher. Außen hui, innen Pfui
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche in der Produktion, ist aber wahrscheinlich nicht nur hier so.
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Versprechen werden nie gehalten .Der Lohn ist viel zu niedrig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Roding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Video anstatt persönlich Kontakt.
Die Leute fördern wo besser sind und keine Vitamin B Personen.
Verbesserungsvorschläge
Leistung auch in Bezahlung Wertschätzung zeigen.
Unfähige Vorgesetzte entfernen
Arbeitsatmosphäre
Immer schlechter
Image
Aussen hui innen ......
Work-Life-Balance
Ist gegeben
Karriere/Weiterbildung
Stillstand,Vitamin B nötig,
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt,Lehrlinge sind billige Arbeitskräfte ,Lohn muss wie im Mittelalter selbst ausgehandelt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt man nicht
Kollegenzusammenhalt
Oh mein Gott
Vorgesetztenverhalten
Nein Danke
Arbeitsbedingungen
Muss man selbst erleben;Mobbing und nix wird dagegen gemacht
Kommunikation
Kennen die nur hinter dem Rücken
Interessante Aufgaben
Wird immer schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Schein, aber leider unter dem Mantel der Verblendung wenig Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Roding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der neue Mitarbeiterparkplatz. Der eigenlich schon seit langem überfällig ist...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Betriebsrat zu gründen würde früher oder später zu der ein oder andere Möglichkeit zur sorfortigen, fristliosen Entlasssung führen.
Die Nachfrage nach Sicherheitsschuhen fand nie statt.
Die Anmeldung zur ärtzlichen Untersuchung fand in über 3,5 Jahren nie statt.
Die Schulung für Flurförderfahrzeuge (Ameise/Hubwagen) fand nie statt. (mehrfacher Hinweis)
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich auch mal selber den Spiegel vorhalten und Selbstreflexion betreiben. In naher oder ferner Zukunft kommt jemand der diese Aufgabe für euch übernehmen wird.
Arbeitsatmosphäre
Lob? Ja, vom direkten Vorgesetzten. Teilweise aber erst mit dezentem Hinweiß.
Lob von den Kollegen aus der Arbeitsvorbereitung: Nur von wenigen einzelnen die sich wirklich um Ihre Angelegenheiten kümmern.
Lob von der Geschäftsführung: Was?
Letztlich ist die Arbeitsatmosphäre ist schwer zu bewerten. Schwarzer Humor und eine gewisse freundlich ausgedrückte "Ist mir egal"-Stimmung macht es erträglich. Gut, dass es einige wenige Kollegen gibt, die es auf die gleiche Weise erleben dürfen.
Image
Ein altbekannter Spruch der leider voll und ganz zutrifft: "Es ist nicht alles Gold was glänzt."
Dass Image nach außen mag auf den ersten naiven Blick gut aussehen, auch die neu gestaltete Homepage, die aber nur bedingt funktionier, trägt dazu bei. Aber wenn man etwas an der Fassade kratzen würde, könnten doch einige Ungereimtheiten zu Tage kommen...
Work-Life-Balance
Urlaub wird in manchen Situationen nicht genehmigt so wie er im Urlaubsplan eingetragen wurde. Der betroffene MA erfährt dann teilweise erst einen Tag davor, ob er nun Urlaub bekommt oder nicht.
Die gleiche Situation ist mit den halben Arbeitstagen am Samstag. (Diese sind auch nur dafür da, die fehlenden Stunden der Spätschicht am Freitag auszugleichen. (Am Freitag ist in der Spätschicht 2,5 Std früher Feierabend)) Somit generiert man "gratis" Arbeitskräfte am Samstag. (Jaja, die 10 Euro die seit kurzem eingeführt worden sind machen euch nicht arm und uns noch lange nicht reich)
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde beim Bewerbungsgespräch riesengroß versprochen: "Wir schicken dich auf "die und die und die" Lehrgänge/Weiterbildungen!!"
Nach mehreren Jahren in diesem Unternehmen wurde keine einzige dieser angepriesenen Weiterbildung durchgeführt.
Alle Arbeiten, die ich an den Maschinen die wir hatten, ausführen musste, wurde mir größtenteils durch meinen Kollegen (siehe die kurzen Erwähnung im Punk "Kollegenzusammenhalt") beigebracht oder durch Selbststudium.
Persönlichkeitsentwicklung ist in den niederen Abteilungen ein Wort, dass eher der Fremdwortgruppe zuzuordnen ist.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind weit entfernt vom Industriestandard. Trotzdem rühmt man sich mit überdurchschnittlicher Bezahlung.
Manche MA verdienen überüberdurchschnittlich zu viel, im Vergleich zu deren Arbeitsleistung (Die Kompetenz wäre aber in manchen Fällen teilweise durchaus vorhanden). Hier zählt eher die Anwesenheit und manchmal auch die Betriebszugehörigkeit mehr als die tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung.
Azubis werden als kostengünstige Arbeitskräfte verwendet.
Gehälter werden am 10. ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde nie als großes Thema angesprochen; bis vor ca einem Jahr. Seitdem soll man nicht genutze Maschinen auch mal ausschalten. Dies ist aber eher der momentanen Situation geschuldet, um einerseits Kosten zu sparen und andererseits sein grünes Gewissen zu polieren.
Es gibt zwar eine Photovoltaikanlage auf dem Dach die einen gewissen Teil des Stromverbrauches auffängt, aber dass haben im Laufe der Zeit viele Unternehmen sich zu Nutze gemacht.
Es wurde sogar mal die Temperaturen in den Büroräumen auf 19°C heruntergefahren, worüber sich schon manche Kollegen aus den Büros beschwert haben. Die Luftumwälzung in den Fertigungshallen wurde auf ein "nötiges" Minimum reduziert. Frieren für ...
Kollegenzusammenhalt
Gut, dass auf der einen Seite der Medaille einige wenige Kollegen etwas zusammenhalten. Ungünstig, dass auf der anderen Seite "Kollegen" vorhanden sind, die andere bewusst anschwärzen.
"Lustig" ist allerdings, dass viele Kollegen in gleichem Maße über die Firma schimpfen aber gemessen an den Umständen nur wenige dazu bereit sind, bestehende Probleme anzusprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich persönlich keine Beschwerden äußern. Habe auch von anderen Kollegen nichts bezüglich dessen mitbekommen. (Deswegen die 3 von 5)
Vorgesetztenverhalten
Meist keine klaren Anweisungen. Zu erledigende Arbeiten müssen sich teilweise selber organisiert werden. Das Smartphone ist ein wichtiger Begleiter; genau wie "Fachgespräche". Viele Informationen wurden einfach wieder vergessen weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen
Computer, die Rechenleistung bringen müssen (nicht nur Word, Excel, oder sonstige Officeprogramme) sind nicht auf dem neuesten Stand. Teilweise zu geringe Prozessor-/Arbeitsspeicherleistung oder zu kleine Systemfestplatten, so dass sich die Maschine von selbst abschaltet weil kein Speicherplatz mehr vorhanden ist. Netzwerk erwähn ich jetzt mal lieber gar nicht.
Programme zum buchen der Arbeitszeiten fehlen auf neuen Maschinen/Rechnern. Kostenstelle für eine neu angeschaffte Maschine wurde erst nach über einem Monat eingerichtet.
Manche Maschinen sind veraltet, mit denen sich nur wenige MA auskennen.
Manche Maschinen werden nur durch hin und her umgebaute Ersatzteile am Leben erhalten.
Im Gegenzug wurden oft neue mehrere neue gekauft, damit sich die MA zerreissen können alle zu bedienen.
Kommunikation
Keinerlei, bzw. kaum Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen. Dies erschwert natürlich regelmäßig die Planung bezüglich aller zu produzierenden Bauteile. Egal, ob Liefertermin, Programmierung, Materialzuschnitt, Produktion, Vermessung bzw. Qualitässicherung, Versand. Meistens ist es so, dass die einzelnen MA sich untereinander besser absprechen als die Teamführer/Arbeitsvorbereiter / Vertriebsmitarbeiter / usw...
Keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern (wenn, dann nur vereinzelt und auch nur mit Auserwählten).
Keinerlei Nachfrage (wenn, dann nur beim Abeilungsleiter) seitens der Geschätfsführung bezüglich Notwendigkeiten in meiner Abteilung. Ein typisches von oben herab Entscheidungen treffen. Ob sinnvoll oder nicht sei dahingestellt.
Gleichberechtigung
Manche MA kriegen "alles" was sie wollen. Andere, naja, bekommen halt nicht so viel.
Interessante Aufgaben
Auf der einen Seite oft durchaus interessante, spannende und auch fordernde Bauteile von den unterschiedlichsten Kunden die zu bewältigen sind. Ein großes Manko ist in diesem Fall aber, dass das eigene Unternehmen es oft nicht geschafft hat, die Kommunikation mit dem Kunden und auch mit den eigenen Abteilungen aufrecht zu erhalten. Dadurch gehen viele essenziell wichtige Informationen in den Tiefen der flachen Organisationsstruktur verloren.
Auf der anderen Seite, der krampfhafte Versuch in die große Serienfertigung einzusteigen, obwohl man eigentlich aus der Einzelteile-/Prototypenfertigung kommt (in der wir eigentlich echt gut aufgestellt wären).
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Roding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Die Fähigkeiten der Vorgesetzen mehr prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Abgedunkelte, kalte Hallen und Räumlichkeiten übertragen sich anscheinend auf das Fairness- und Vertrauensverhalten der Vorgesetzten
Image
Kontrolliertes Verhalten
Work-Life-Balance
Vorbildliches Verhalten
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normales Verhalten
Kollegenzusammenhalt
Mobbing und Herabsetzung
Umgang mit älteren Kollegen
Ist normal
Vorgesetztenverhalten
Unqualifizierte, falsche Beurteilungen hinter dem Rücken der Mitarbeiterin
Arbeitsbedingungen
Noch viele alte Maschinen in Betrieb, schlechte Beleuchtung. Schlechtes Raumklima
Kommunikation
Unpersönliche Info`s über Videoaufnahmen
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr großer Anteil unter dem fachspezifischen Niveau der Mitarbeiter.
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Wird immer besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Roding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, auch der einfache Arbeiter bekommt die Chance, mit dem Chef zu sprechen, wenn er eine Frage oder Anregung hat. Seine Probleme und Ideen werden auch ernst genommen, egal ob vom Abteilungsleiter oder vom Chef
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, die Änderungen in diesem Jahr haben dem Betriebsklima, dem Zusammenhalt untereinander und dem Selbstbewusstsein meiner Kollegen gut getan
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stangl & Co ist ein erfolgreiches,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Roding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stangl & Co ist ein erfolgreiches, innovatives, familienfreundliches Unternehmen mit permanentem Blick in die Zukunft.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft ist im Schnitt recht jung, der Zusammenhalt ist durchwachsen, aber gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen sind sehr umgänglich
Vorgesetztenverhalten
Mein derzeitiger Vorgesetzter ist absolut korrekt und hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Im Betrieb wird besonders Wert auf saubere und gut beleuchtete Arbeitsplätze gelegt.
Kommunikation
Die hirarchieebenen sind recht flach, was die kommunikation erleichtert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufträge sind sehr anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Landkreis Cham halt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Roding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut aufgestellte Firma mit Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Roding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stangl Präzisionstechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stangl Präzisionstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stangl Präzisionstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.