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Stanley Electric GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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Stanley Electric GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,33
Kollegenzusammenhalt
4,67
Interessante Aufgaben
3,67
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,33
Work-Life-Balance
2,33

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,50
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,67
Image
2,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit bei 2 von 3 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 3 von 3 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 3 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 3 von 3 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 3 von 3 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 3 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 3 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 3 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 28.Aug. 2014 (Geändert am 23.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Mehrpersonen Büros mag nicht jeder. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist aber gut.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind für eine Vertriebsniederlassung erstaunlich strikt. Allerdings lässt sich früheres Gehen oder späteres Kommen für Einzelfälle problemlos beantragen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mittelfristig sollten die Vorteile (auch für die Firma) von flexiblen Arbeitszeiten und außendienstlichen Mitarbeitern im Homeoffice berücksichtigt werden. Mehr Durchsetzungskraft gegenüber dem HQ

Pro

Zumindest meiner bisherigen Erfahrung nach ist die Regelauslegung nicht zu strikt und auf private Sondersituationen wird Rücksicht genommen. Die Chance auch international zu reisen. Vielfältige Herausforderungen auf Grund des großen Portfolios

Contra

Die unflexiblen Arbeitszeiten. Keine Arbeitszeitkonten, kein Homeoffice, trotz offensichtlicher Vorteile im Vertrieb (Außendienst). Ziele des Managements von Übersee (HQ) passen keinsterweise zur Marktposition der Produkte

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stanley Electric GmbH
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Stanley Electric GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 28.Apr. 2014 (Geändert am 18.Mai 2014)
  • Mitarbeiter

Challenge

3,54

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt plus Firmenwagen plus 2x Bonus

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Schulungen, Altersvorsorge wünschenswert

Pro

Herausfordernde Tätigkeit in innovativem Umfeld

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stanley Electric GmbH
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Okt. 2013
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Leitung sollte sich klarmachen, dass die Mitarbeiter Stanley Deutschland tragen und diese dementsprechend dafür belohnen (Gehalt, Verhalten, Respekt)

Pro

Interessante Kunden, spannendes Themengebiet (LEDs)

Contra

Vorgesetztenverhalten absolut nicht tragbar

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stanley Electric GmbH
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf