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Stanley 
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Fastening
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stanley Engineered Fastening die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stanley Engineered Fastening
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stanley Engineered Fastening
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Wird durch immer neue Forderungen und Regeln seitens der Produktionsleitung vergiftet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den direkten Kollegen sehr gut. Zu den höheren Vorgesetzten wie Meister und Produktionsleiter nur in Alibiveranstaltungen geduldet.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in den einzelnen Schichten sehr gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so .. Schichtmodel ist Ok. Einige Wochen mehr Freizeit im Jahr ist schon gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtführer ist menschlich sehr gut . Leider werden die Regeln von anderen gemacht. Meister , Produktionsleitung nicht zeitgemäß.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so ,viel Routineaufgaben die sich wiederholen. Maschine laufen lassen ist die Losung.

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