Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDer Lohn ist pünktlich und meine Kollegen sind echte Kollegen.
Das nach außen hin zumindest versucht wird den Mitarbeitern zu vermitteln das sie wichtig sind.
Die pünktliche Bezahlung .
Gestaltungsspielraum
Bietet alle Vorteile des Tarifvertrags der IG Metall
Habe oben genug Punkte erwähnt.
Unsicherheit und Angst um den Job in regelmäßigen Abständen. Hier fühlt sich keiner mehr sicher und Aussagen von Geschäftsleitungsmitgliedern wie:. Wem es nicht passt der kann sich ja wo anders bewerben sagen alles. Solche Dinge sprechen sich rum und sollten in einem Unternehmen dieser Größe tabu sein
Das die Zeichen der Zeit nicht oder nur sehr langsam erkannt werden.
Kommunikation
Schnell gewachsen, Organisation optimierungsfähig
Es ändert sich nichts wenn immer alles so bleibt wie es ist. Das steht und fällt mit den handelnden Personen. Ein Austausch oder ein wegrationalisieren der Produktionsleitung wäre erforderlich. Wird aber nicht gemacht.
Wieder mehr auf die Mitarbeiter an den Maschinen hören. Die Löhne frühzeitig anheben und guten Mitarbeiter weiterkommen in Aussichten stellen und ermöglichen. Es kann nicht sein das Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen kündigen müssen um ihren Meister/ Techniker zu machen.
Aufgrund immer wiederkehrender Entlassungswellen sinkt bei einem Großteil der Belegschaft die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. Seit Jahren ist hier nur ein Trend nach unten zu erkennen.
Konzernstruktur aufbrechen. Verantwortung vor Ort übernehmen
Agiler werden im Umgang mit neuen Ideen
Der am besten bewertete Faktor von Stanley Engineered Fastening ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geplante und versprochene Lohnerhöhungen werden gerne herrausgezögert oder erst gar nicht umgesetzt. Das verärgert die Mitarbeiter sehr und hat bereits zu Kündigungen durch die Mitarbeiter geführt.
Das einzige was die Leute hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stanley Engineered Fastening ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter aller Kanone. Mit den Maschinenbedienern wird nur über die Schichtführer kommuniziert. Diese sind bis auf Ausnahmen nur Marionetten der Produktionsleitung. Leider.
Man bekommt nur gesagt was man hören soll
Ein von oben herab hat Einzug gehalten.
Viele Meetings mit wenig output
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung nur was der Firma von Nutzen ist. Wie Ersthelfer Brandschutzhelfer usw. Eine Unterstützung bei Meister oder Technikerausbildung wäre wünschenswert findet aber nicht statt. Würde auch nichts bringen so etwas zu machen ,da Stellen die höher sind nur Günstlingen und guten bekannten besetzt werden.
Nur interne Schulungen welche oft zur Belustigung der Mitarbeiter dienen da sie auf Grundschulniveau sind.
Es gibt div. Angebote
Kaum chancen
