Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Stanley Engineered Fastening als Arbeitgeber
Stanley
Engineered
Fastening
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Lohn pünktlich kommt und das du ein ruhiges Leben haben kannst wenn du mit dem Strom unterm Radar schwimmst.
Teamgedanke ist absolut fühlbar und man versucht danach zu streben, allerdings geht es unter.
Fairer Arbeitgeber in Gesamtbetrachtung!
Word Life Balance, gutes freundliches Arbeitsklima
Der Lohn ist pünktlich und meine Kollegen sind echte Kollegen.
Das nach außen hin zumindest versucht wird den Mitarbeitern zu vermitteln das sie wichtig sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die selben Fehler werden immer wieder gemacht. Keine Verbesserung in Aussicht.
Immer höhere Arbeitsbelastung durch Personaleinsparungen. In der Vergangenheit kurzfristige Massenentlassungen da amerikanisches Unternehmen.
Führungsverhalten, welches leider keines darstellt. Leider. Ausbeutung vorhandener langjähriger Mitarbeiter, blinder Verlass auf diese.
Habe oben genug Punkte erwähnt.
Das die Zeichen der Zeit nicht oder nur sehr langsam erkannt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsriege auf die neue Zeit umstellen und den alten Stil des von oben herab regierens abschaffen. Das geht leider nur mit anderen Leuten als denen die zur Zeit am Ruder sind . Da ist keine Veränderung in Sicht.
Zuhören… Reagieren… und vor allem aus dem Konzern austreten. Wird bald alles ins Ausland verlegt! Vor Jahren hat man die Finance ins Ausland verlegt. Neues Werk in China lässt alle aufhorchen. Made in Germany hat auch seinen Stellenwert! Sollten sich die oberen Herrschaften mal zu Herzen nehmen.
Mehr Präsenz nach außen zeigen. Im Raum Gießen weiß meist niemand, was wir machen und was wir als Arbeitgeber bieten. Mehr Besuche in Schulen und Universitäten, mehr Werbung im Radio oder auf Bannern.
Man sollte die Besetzung mancher hochrangiger Stellen unterhalb der SEF Ebene gründlich überdenken. Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeiter reduzieren. Mitarbeiter wertschätzen.
Es ändert sich nichts wenn immer alles so bleibt wie es ist. Das steht und fällt mit den handelnden Personen. Ein Austausch oder ein wegrationalisieren der Produktionsleitung wäre erforderlich. Wird aber nicht gemacht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stanley Engineered Fastening ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
da gibt es nicht zu beanstanden
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stanley Engineered Fastening ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zwischen den direkten Kollegen sehr gut. Zu den höheren Vorgesetzten wie Meister und Produktionsleiter nur in Alibiveranstaltungen geduldet.
Die gibt es aber eher selten
Von wo nach wo ist hier die Frage… Altmodisch, schriftlich und am Besten nicht erwünscht. Meistens vorgetäuschtes Lob und hintenherum… erst Lob und dann die Kündigung. typisch amerikanisch!
nur im Team vorhanden, nicht über Führungskraft
Unter aller Kanone. Mit den Maschinenbedienern wird nur über die Schichtführer kommuniziert. Diese sind bis auf Ausnahmen nur Marionetten der Produktionsleitung. Leider.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht vorhanden
Bist du an einer Stelle „unersetzbar“, kannst du dich intern bewerben wie du willst. Höhere Stellen sind für einen selbst unerreichbar. Weiterbildung quasi nicht mehr vorhanden.
Weiterbildung nur was der Firma von Nutzen ist. Wie Ersthelfer Brandschutzhelfer usw. Eine Unterstützung bei Meister oder Technikerausbildung wäre wünschenswert findet aber nicht statt. Würde auch nichts bringen so etwas zu machen ,da Stellen die höher sind nur Günstlingen und guten bekannten besetzt werden.
neben intern auch extern möglich
Nur interne Schulungen welche oft zur Belustigung der Mitarbeiter dienen da sie auf Grundschulniveau sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stanley Engineered Fastening wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stanley Engineered Fastening schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stanley Engineered Fastening als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stanley Engineered Fastening als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stanley Engineered Fastening
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stanley Engineered Fastening
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen