7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spiritualität Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertvolle Mitarbeiter die man fördern muss…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter die wir ebenso schätzen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wohlwollende
Image
Sehr gutes Image nach Aussen. Schwestern engagieren sich in der Entwicklungshilfe.
Work-Life-Balance
Genügend Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Normal
Gehalt/Sozialleistungen
Hat nich Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Perfekt
Kollegenzusammenhalt
Genial Bereichsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden gleich geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Wohlwollend und Unterstützend
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittlich
Kommunikation
Bemüht zur richtigen Zeit zu Informieren
Gleichberechtigung
Kein Thema alle sind gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Tägliche neue Aufgaben
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St Anna Stiftung organisiert sich um und entlässt langjährige treue Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schwestern sind ein grosser Lichtblick, haben abet als ehemalige Besitzer der Stiftung nichts zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit der Corona Pandemie völlig überfordert,
viele unsinnige Aktionen, welche geosse Unruhe
bringen.
Verbesserungsvorschläge
Kader isind überbezahlt, Mitarbeiter werden mit Stundenlöhnen klein gehalten.
Sehr viele Minusstunden stauen sich auf.
Die Mitarbeiter haben Angst gekündigt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Umoragnisation und die diversen Umbauten ist das Kader der Stiftung völlig überfodert. das schlägt sich leider aud die Arbeitsathmosphäre nieder.
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte Kommunikation ist halt der auch der Kollegenzusammenhalt auch bei den Kadern mit Missgunst und Neid gesäät.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Angestellte wechselt man gegen junge günstige Mitarbeiter aus. Sind günstiger und können zurechtgebogen werden.
Anstatt ältere Mitarbeiter zu ehren und ihre positiven Erfahrungen zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Schwache Kader und schlechtes Vorgesetzten Verhalten, weil sie ständig von der Geschäftsleitung unter Druck gesetzt werden.
Das überträgt sich sofort auf die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Recht grosses Chaos wegen Umbau und unfähigen Kader, sehr grosser unötiger Druck.
Man lernt einfach dazu. Schade
Kommunikation
Kommunikation muss ebenfalls stark überarbeitet werden, vieles findet über Umwege anstatt direkt
anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Es wären viele interessante Aufgaben da, durch die Umbauten, vielen Kaderwechsel ist halt ein riesiges Durcheinander da. Schade
Gehalt/Sozialleistungen
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Mittelmässige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um finanzielle Profit und eigene selbst Kader Ego wird die soziale Einstellung
und Verhalten vernachlässigt. Meister Kader begrüssen die Mitarbeitenden und Bewohnende nicht. Sie haben immer keine Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitenden und Bewohnende sind nicht Roboter ohne Wünsche, Emotionen und Bedürfnisse. Deswegen mehr Kontakt aufbauen, Zeit nehmen statt immer zu diktieren. Nicht immer im Büro sein. Heime sind keine Fabriken und die Mitarbeitenden keine Produktionsmaschinen und die Bewohnen keine Fertigprodukte.
Arbeitsatmosphäre
Weil die Mitarbeitenden nicht gleich behandelt werden.
Image
Die Image konnte besser werden, wenn die Vorgesetzten würde sich nicht nach "Viva Luzern" und "St. Anna Klink" Konzept orientieren und selber seine eigene Wege bestimmen und eigene Erfahrungen erleben.
Work-Life-Balance
Wirklich keine und interessiert die Führungsebene nicht. Teilzeiten Mitarbeitenden arbeiten sieben Tag in der Woche und je nach Dienst nur ein Tag frei.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung nur für Vorgesetzten und Bekanntschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist nicht nach Erfahrung und Ausbildungen bewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um die Umwelt sind überhaupt nicht interessiert.
Sozialbewusstsein noch weniger.
Ohne Grund werden Mitarbeitenden gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
je nach Team und Nationalität.
Umgang mit älteren Kollegen
je nach Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten. Es wird PATRONAL von oben diktiert. keine- Gespräche, Menschlichkeit, Humor, Zeit, Interesse, Vertrauen. Nur Gewinn orientiert und am sich selbst interessiert. Viele Bewohner kennen die oberste Vorgesetzten nicht.
Arbeitsbedingungen
Keine Fingerfrings. Kaffee, Mineral?
Der Arbeitgeber bestimmt alles: Ferien, Monatsplan, Freiwunsch und Weiterbildung wird nicht erwünscht.
Kranken Mitarbeitenden werden intensiv gemobbt, wenn zur Arbeit zurück kommen.
Kommunikation
Keine oder fast keine. Es wird alles versteckt oder falsche Aussagen verstreut.
Gleichberechtigung
Es ist eine weibliche Betrieb.
Interessante Aufgaben
Einführung der neue Mitarbeitenden ist miserabel, sehr traurig, nicht aktuell. Viele Mitarbeitenden sind ungelernt und haben auch keine oder fast keine Fachkenntnissen.
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schickes Ambiente macht schreckliche Kollegen nicht wett!
Image
Man legt größten Wert auf die Aussenwirkung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt. Einzig positiver Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung. Stutenbissigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Grenzwertig
Kommunikation
Am liebsten hinter deinem Rücken
Gleichberechtigung
Hebammen, die nebenher noch freiberuflich arbeiten ruhen sich im Dienst aus und die Neue darf arbeiten. Intrigen und Neid.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlechte Teamleitung und Teamzusammenthalt. Unfaire Behandlung durch Teamleitung und Vorgesetzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Faire Behandlung zw. Teamleitung und Abeiter. Versprechungen einhalten. Kommunikativ sein und das Gespräch finden.
Arbeitsatmosphäre
Umgebung ist in Ordnung. Infrastruktur vorhanden.
Image
Legen grosses Wert auf ihr Image von aussen, dafür hapert es jedoch teilweise an der Patienten Pflege.
Karriere/Weiterbildung
Aus-und Weiterbildungen werden versprochen und danach doch wieder aus Seiten des Arbeitgeber zurück gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht schlecht, wird aber teilweise nicht Fair aufgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
In gewissen Teams ist der Zusammenhalt sehr stark auf anderen werden nur Gerüchte verbreitet und alle Schlecht gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Miserabel. Man wird unter der Gürtellinie behandelt. Wenn man sich wehrt bezgl. der Patienten Pflege (Das sie nicht gewaschen wurden oder man zu wenig Zeit hat.) Wird man ignoriert und erhält im besten Fall die Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Uns wurde nun eine Woche ferien gestrichen, dafür haben wir nun 15 Minuten Pause pro Tag zugute. Leider kann man die nicht beziehen, da man dauernd im Stress ist.
Kommunikation
Kommunikation zw. Teamleitung und Arbeiter ist schlecht. Sowie zw. der Personaladministration.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamarbeit was ist das?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein vorgesetzter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte zöpfe solltdn schnere abgeschnitten werden
Verbesserungsvorschläge
Leitungseben genauer hinschauen
Arbeitsatmosphäre
Sehr wenig unterstützung vom Kafer / Neid?
Kollegenzusammenhalt
Neid
Kommunikation
Mit direkt vorgesetzten sehr gut mit gleichgestelltdn schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird st.anna luzern durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden st.anna luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich st.anna luzern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.