6 Bewertungen von Bewerbern
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stanton Chase Düsseldorf GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Nie wieder etwas gehört…
Bewerber/inHat sich 2023 als Group Human Resources Manager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit Kandidaten, die man im Rahmen des Mandats für einen Kunden angesprochen hat. Dazu gehört auch die Absage. Zudem mehr Professionalität! Das erste virtuelle Interview wurde mehrmals von Familienangehörigen des Beraters (im Home-Office) unterbrochen. Selbst auf Nachfrage per Mail keine Information über den Status.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein absoluter Nicht empfehlenswerter Recruiter Meyer-R.
Bewerber/inHat sich 2018 als KAM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Seriöse Recruiter einstellen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Erfahrungen die man nicht braucht
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertrieb IoT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich erwarte von einer Unternehmensberatung einen professionellen Bewerbungsprozess wenn es um eine Stelle für einen deren Klienten geht.
Wenn ich von einem Selbstdarsteller in ein unprofessionelles Skype-Interview eingeladen werde, kann ich gerne darauf verzichten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller Termin, gutes Gespräch. Danach leider keinerlei Informationen mehr.
Bewerber/inHat sich 2017 als Abteilungsleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dringend während des gesamten Prozesses mit dem Kandidaten im Kontakt bleiben! Zweitgespräche zusagen und sich dann nie wieder melden geht gar nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelle Antwort und gute Betreuung. Leider keine adequate Absage!
Bewerber/inHat sich 2015 als Senior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde aktiv angesprochen und mir eine Position eines Mandanten von Stanton Chase vorgestellt. Gespräch (telefonisch und persönlich vor Ort) waren professionell.
Was leider nicht mehr zeitgemäß ist, sind Absagen per E-Mail. Nicht einmal auf persönliche Nachfrage erhielt ich eine Begründung, warum sich der Mandant gegen mich entschieden hat. Ich habe einen Tag Urlaub geopfert und bin ca. 400km mit dem PKW gefahren für das Vorstellungsgespräch. Da kann man mehr als eine Standardabsage erwarten. Und die Ausrede, der Mandat hat keine Gründe angegeben lasse ich nicht gelten. Es gibt immer Gründe.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Personalvermittler = Zeitverschwendung, gute Unternehmen brauchen keinen Vermittler
Bewerber/inHat sich 2020 als Head of Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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