Unternehmen ohne Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie andere hier schon verlautet haben... 30 Urlaubstage, 37,5h Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben ausgeführten unter den diversen Punkten
Verbesserungsvorschläge
tja... ehrlich sein, wohin es mit der Firma geht. Es ist momentan eine sehr schwierige Situation für die verbleibenden Mitarbeiter. Wichtig wäre auch ein nahbarer Geschäftsführer, der sich öfter mal zeigt und mit den Leuten redet. Dies ist aktuell ein ganz großes Manko!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, denn niemand weiß, wohin die Reise geht. Es wird keine Vision gegeben. Die Geschäftsführung verschanzt sich in ihrem Büro. Keine transparente Kommunikation. Auch die einzelnen Teamleads wissen nichts. Daraus resultiert natürlich, dass die Motivation der Mitarbeiter sinkt.
Kommunikation
Es gab bis vor einem Jahr regelmäßige abteilungsübergreifende Informationsmeetings am Standort Hamburg. Diese wurden dann jedoch eingestellt. seitdem gibt es vermehrt Flurfunk, jedoch keine Kommunikation mehr seitens GF-Ebene.
Kollegenzusammenhalt
In der Not halten die Kollegen zusammen, aber die Unzufriedenheit mit der Situation ist allgegenwärtig.
Work-Life-Balance
Ist absolut ok!
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich bei Staples wenige wirkliche Führungskräfte kennengelernt. Die guten, die wissen, was Mitarbeiter"Führung" bedeutet und dies umsetzen, haben das Unternehmen verlassen. Was bleibt, sind die "Führungs"kräfte, die unter Führung verstehen, dass die jeweiligen Mitarbeiter ihre Jahresziele festlegen sollen. Keine Förderung individueller Stärken & Talente, oftmals unsachliche und auf die persönliche Ebene gebrachte Kommunikation. Hier empfehle ich dringend Schulungen zur Mitarbeiterführung und das Bewusstsein, als Führungskraft seine Fähigkeiten auch mal infrage zu stellen.
Interessante Aufgaben
es kommt auf den Aufgabenbereich an. Persönlich empfinde ich meine Aufgaben als wenig kreativ, es handelt sich vielmehr um pure "Abwicklung" von Dingen. Wenig Kreativität & Gestaltung sind gefragt, stattdessen werden viele E-Mails hin- und her gesandt, um kleine Kleinigkeiten mit den Kollegen außerhalb Hamburgs zu klären. Dass die eigene Arbeit bedeutsam ist und Sinn ergibt, stelle ich stark infrage.
Gleichberechtigung
Es kommt auf die Führungskraft an. Es gibt Führungskräfte, die Frauen zu benachteiligen scheinen.
Arbeitsbedingungen
Bei sommerlichen Temperaturen sollten alle Kollegen ein klimatisiertes Büro haben. Leider ist dies bei Staples Hamburg nur auf einer Seite des Gebäudes der Fall. Die andere Seite hat keine Klimaanlage. Dementsprechend unangenehm ist die Arbeit bei 35 Grad. Lichtverhältnisse sind in Ordnung. Technik müsste moderner sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht, dass Umwelt- und Klimaschutz intern gelebt werden. Es gibt Kollegen und auch Führungskräfte, die einfach alles ausdrucken - weil es für sie persönlich so einfacher ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt immer Luft nach oben, aber grundsätzlich i.O.
Image
Es wird auch extern viel Negatives über Staples geredet - Lieferanten und Kunden sind sich bewusst, dass es der Firma nicht gut geht. Klar ist, dass wenn es intern schlecht läuft, dies zwangläufig auch nach außen dringt
Karriere/Weiterbildung
Es kommt ganz stark drauf an. Für mich gibt es keine Entwicklung nach oben, da diese Positionen von "Platzhirschen" belegt sind, die schon super lange im unternehmen sind. Weiterbildungen gibt es höchstens in Form von Webexes ... diese sind null effektiv. Selten gibt es für einige wenige kollegen auch mal analoge Workshops. Davon habe ich bisher nichts abgreifen können.