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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, Pausen Erteilung 3x 15 Minuten,
Eigentlich ein super Job! Spannendes Aufgabengebiet und teilweise sehr kompetente Kollegen.
Nach sehr langem überlegen........Firmenevents?
Unkomplizierte Urlaubsregelung, Homeoffice
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Weiterbildungen in Bereichen die wichtig wären
Betriebsrat, HR sowie die einzelnen Führungskräfte sollten neutral sein
Ohje, die Kommunikation unter allen
Mangel an Loyalität!
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und die Handlungen der globalen Organisation. Die letzten Jahre wurde leider falsch gelenkt und geleitet und dadurch viel kaputt gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bossing, bessere Prozesse sowie neue Systeme einführen
zu Spät die Firma ist insolvent
Wenn man sich schon Spezialisten an Bord holt, dann sollten man denen auch Vertrauen. Man sollten sie auch dann unterstützen, wenn sie Veränderungen vorschlagen und nicht vor alten Eliten kuschen.
Reden und Handeln
Führungskräfte einsetzen, die wissen, was ein Vertrieb in der Praxis benötigt. Weniger und funktionierende Systeme und diese effektiver nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Staples Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Eigentlich super! Aber...!
Es gibt Kollegen die etwas verändern woll(t)en - mit denen konnte man arbeiten.
Leider gibt es aber auch sehr viele Kollegen, die lieber den Status Quo und damit ihren (vermeintlich) sicheren Hafen bewahren wollen.
Es steht zu hoffen, dass die neuen Inhaber sicher dieser Altlasten entsorgen!
Weit verbreitet ist die Ellbogenmentalität. Jeder schaut, dass seine Schäfchen im Trockenen sind. Wie auch bei der Atmosphäre gibt es einzelne Abteilungen und Kollegen, bei denen das noch funktioniert.
Das Beste der Firma
In der Not halten die Kollegen zusammen, aber die Unzufriedenheit mit der Situation ist allgegenwärtig.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Einige sehr teamfähig, andere egoistisch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staples Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
es herrschte eine Silomentalität von den obersten Köpfen
Nicht mal die Dtellenbeschreibung war wirklich individuell auf die Abteilung abgestimmt, sodass man jederzeit überall hingesetzt bzw gestellt werden konnte
Wann denn? Man arbeitet doch nur!
Durch einzelne Führungskräfte war es teilweise möglich weiterzukommen. Aktuell geht in diese Richtung leider wenig bis nichts mehr.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staples Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Staples Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staples Deutschland als eher traditionell.
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