103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Staples Deutschland GmbH & Co. KG Bewertungen
Staples
Deutschland
GmbH
&
Co.
KG
Stuttgart und weitere
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103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich habe lange in diesem Unternehmen gearbeitet . war aber letztendlich nur wegen der Kollegen *innen geblieben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Staples in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Weiterbildungen in Bereichen die wichtig wären
Verbesserungsvorschläge
zu Spät die Firma ist insolvent
Karriere/Weiterbildung
es herrschte eine Silomentalität von den obersten Köpfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diese Firma und den Standort kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat, HR sowie die einzelnen Führungskräfte sollten neutral sein
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bossing, bessere Prozesse sowie neue Systeme einführen
Arbeitsatmosphäre
hier besteht reines gegeneinander und ständige Kontrolle des Vorgesetzten, Mobbing und Informationen werden vorenthalten
Work-Life-Balance
könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier kein Zusammenhalt in den Teams
Umgang mit älteren Kollegen
mehr alt (rentenalter) als jung
Vorgesetztenverhalten
Diese sollten am besten an ihre Führungsstille arbeiten, denn ein autoritärer Führungsstil/Bossing hat noch nie einen MA glücklich gemacht oder man wird zu einem Schleimer, um bestimmte Privilegien zu erhalten.... Zudem fragt man sich hier wie sie überhaupt an ihre Jobs gekommen sind, wenn sie selbst wissen, dass sie nicht die fachlichen Kenntnisse mitbringen.
Kommunikation
Selbst nach mehrmaligen erwähnen der Probleme, sei es beim Vorgesetzten oder HR, wird man nur belächelt und darauf hingewiesen, wenn es nicht passt, dann sollte man "gehen"
Interessante Aufgaben
Wenn die Prozesse stimmen würden.....
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bevor es sinkt, auf und davon
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Waldlaubersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Pausen Erteilung 3x 15 Minuten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohje, die Kommunikation unter allen
Verbesserungsvorschläge
Reden und Handeln
Arbeitsatmosphäre
Druck war phasenweise schon gegeben, aber was ich nicht schaffe, schaffe ich eben nicht
Image
Siehe übrige Bewertung
Work-Life-Balance
Konnte mir meine Arbeitszeiten selbst aussuchen, keine Schicht in meiner Abteilung. Leider aber auch keine Gleitzeit. Minusstd waren sehr schnell gemacht, stach man die Uhr nur eine Minute zu spät. Plusstd waren nicht möglich. 30 Tage Urlaub war super, Absprache mit direkten Kollegen der jeweiligen Abteilung. Schwierig, wenn man ständig die Abteilung wechselte..
Karriere/Weiterbildung
Nicht mal die Dtellenbeschreibung war wirklich individuell auf die Abteilung abgestimmt, sodass man jederzeit überall hingesetzt bzw gestellt werden konnte
Gehalt/Benefits
War nicht die Welt, aber ok. Dazu kamen kleine Benefits über eine Homepage die monatlich neue Rabatte enthielt, Kaffee und Tee, sowie Sprudelwasser waren kostenfrei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie davon was mitbekommen. Unglaubliche Mengen an Müll wurde produziert, alles tausendfach ausgedruckt. Stapelweise Kopierpapier wurde entsorgt, statt sie zu spenden oder sie an Kindergärten weiter zu geben
Kollegenzusammenhalt
Wenn man gut mit ihnen konnte, war dieser gegeben. Mochte man sich nicht, wurde hinter dem Rücken geredet, auch in die oberen Hierarchien
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schwer beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Mit ihnen kam ich immer gut aus
Arbeitsbedingungen
Oft Probleme mit dem Internet, mit dem Netzwerk und mit dem Waren Wirtschaftssystem. Umständlich teilweise, aber wenn man sich hineingefuchst hat und man ausreichend Berechtigungen bekam, konnte man damit gut arbeiten
Kommunikation
Die tatsächlich einzige gute Kommunikation fand zwischen den Angestellten statt, wenn man sich mochte. Nach Jahren endlich die jährlichen Mitarbeitergespräche einzuführen war toll gemeint, alle aber mit dem selben System zu bewerten, ob man jetzt Lagerist ist, oder sogar die nie gewürdigte Fachkraft oder Sachbearbeiter, fand ich nicht gerechtfertigt
Gleichberechtigung
War nie Thema
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung arbeitete man für sich im eigenen Tempo, sehr selbstständiges Arbeiten, planen der Abläufe, viel Spielraum, solange man das Ziel nicht aus den Augen verliert
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Die Chance zum Change verpasst!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ein super Job! Spannendes Aufgabengebiet und teilweise sehr kompetente Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Loyalität!
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich schon Spezialisten an Bord holt, dann sollten man denen auch Vertrauen. Man sollten sie auch dann unterstützen, wenn sie Veränderungen vorschlagen und nicht vor alten Eliten kuschen.
Arbeitsatmosphäre
Fordern und Fördern...
...sieht bei Staples Deutschland leider so aus:
Gefordert wird immer viel... immer mehr... mehr... mehr...!
Gefördert wird leider nur so lange, wie die jeweilige Führungskraft das Gefühl hat Ihren eigenen Vorteil daraus ziehen zu können.
Sind Projekte nicht mehr "sexy" bleibt der Druck zwar bestehen, die Rückendeckung und Unterstützung fällt jedoch vollkommen flach!
Image
Tja... Staples... eigentlich ein toller Name!
Work-Life-Balance
Absolut machbar. Remote bzw. Home-Office ist möglich. Überstunden werden erfasst und können auch als Gleittage genommen werden - bzw. werden beim Ausscheiden ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wann denn? Man arbeitet doch nur!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich zwar ein grünes Image auf die Fahnen - Geschäftsreisen (speziell der Führungskräfte) erfolgen aber lieber mit dem Flugzeug oder dem Auto - aber garantiert nicht mit dem Zug.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich super! Aber...!
Es gibt Kollegen die etwas verändern woll(t)en - mit denen konnte man arbeiten.
Leider gibt es aber auch sehr viele Kollegen, die lieber den Status Quo und damit ihren (vermeintlich) sicheren Hafen bewahren wollen.
Es steht zu hoffen, dass die neuen Inhaber sicher dieser Altlasten entsorgen!
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon beschrieben: Gefordert wird viel! Gefördert und unterstützt wird nur dann und nur solange, wie es der Führungskraft nutzt!
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Team-Meetings und 1on1s. Manche Informationen werden auch von oben nach unten weitergegeben - aber nur solange bzw. soweit, wie man sich daraus Vorteile (Druck aufbauen) erhofft.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Das Schiff (Titanic) ist untergegangen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach sehr langem überlegen........Firmenevents?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich finde ich nichts positives das müsste Antwort genug sein
Verbesserungsvorschläge
Auf erfahrene Mitarbeiter hören. Besonders auf die Vertriebler
Arbeitsatmosphäre
Nur zu den Kollegen
Image
Die gesunkene Titanic hat Ihr Tafelsilber verkauft. Leider das riesige Potential nicht ausgeschöpft
Work-Life-Balance
Standart eines Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Wer gut ist, kann viel Geld verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als...
Kollegenzusammenhalt
Das Beste der Firma
Vorgesetztenverhalten
Nach unten treten nach oben schleimen...
Arbeitsbedingungen
Normaler Druck
Kommunikation
Anweisungen und Kundenfeindliches Vorgehen immer schön melken .
Interessante Aufgaben
Nein normaler Vertrieb
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Zusammenhalt jedoch sehr unstrukturiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Waldlaubersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturierte Prozesse, Kommunikation, Veraltete IT, Arbeitsziele sind nicht immer synergetisch und führen zwischen Abteilungen regelmäßig zu Konflikten
Image
Durch zahlreiche fatale Fehlentscheidungen im oberen Management und Inkonsistenz leider am Boden.
Interessante Aufgaben
Durch spontane Entscheidungen/ Problemerkenntnisse werden häufig Projekte aufgerollt die dann unzulänglich durchgeführt werden und nicht zum gewünschten Ziel führen. Dies demotiviert Mitarbeiter ungemein und verursacht einen hohen Arbeitsdruck.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ansich kein schlechter Arbeitgeber, tolles Auskommen im Team unter den Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
sich mehr dem einzelnen Mitarbeiter annehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Schiff hat den Eisberg schon längst hinter sich. Bleibt noch die Frage, wo die einzelnen Teile angespült werden...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte Urlaubsregelung, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und die Handlungen der globalen Organisation. Die letzten Jahre wurde leider falsch gelenkt und geleitet und dadurch viel kaputt gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einsetzen, die wissen, was ein Vertrieb in der Praxis benötigt. Weniger und funktionierende Systeme und diese effektiver nutzen.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Abteilungen und unter einzelnen Kollegen stimmt die Atmosphäre noch. Sonst leider nicht.
Image
Leider keines mehr vorhanden. Weder bei Kunden, noch bei Lieferanten.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice Regelungen kann man den Arbeitsalltag zeitlich relativ gut gestalten. Leider zu viel blinder Aktionismus und Maßnahmen, die einem Arbeitnehmer wie Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen vorkommen. Daher teilweise sehr hoher Arbeitsdruck ohne Grund.
Karriere/Weiterbildung
Durch einzelne Führungskräfte war es teilweise möglich weiterzukommen. Aktuell geht in diese Richtung leider wenig bis nichts mehr.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber definitiv Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird teilweise gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Weit verbreitet ist die Ellbogenmentalität. Jeder schaut, dass seine Schäfchen im Trockenen sind. Wie auch bei der Atmosphäre gibt es einzelne Abteilungen und Kollegen, bei denen das noch funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Auffassung nach wurde hier auch vernünftig mit den Kollegen und Kolleginnen umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Management und Führungskräfte sind zu 95% nicht ansatzweise im Bilde was im Tagesgeschäft abgeht. Kommunikation so la la, wie bereits beschrieben.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice bekommt hier ein „Plus“, der Rest ist leider unterirdisch. Zu viele und in die Jahre gekommene Systeme sind nötig um an ein Ziel zu gelangen. Wie schon beschrieben, sinnfreie Vertriebsaktivitäten die Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen gleichen und teilweise totale Überwachung.
Kommunikation
Es wird wenig bis gar nichts kommuniziert. Man wird des Öfteren vor vollendete Tatsachen gestellt. Leider fehlt auch die saubere und sachliche Kommunikation einzelner Führungskräfte.
Gleichberechtigung
War meines Erachtens nie ein Thema.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Kundenstruktur und den Prozessen leider wenig Abwechslung.
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Von diversen Jobs in der Vergangenheit der mit Abstand übelste.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Exakt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
An der Personalführung arbeiten würde Fluktuation mindern.
Work-Life-Balance
Maximale Flexibilität wird eingefordert, den Arbeitsplan mit dem freien Werktag für die folgende Woche kann man meist erst freitags zuvor einsehen, mit kurzfristigen Änderungen ist immer zu rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird immerhin nach Vorschrift getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Man findet hier durchaus freundliche nette Kollegen, die aber natürlich wegen Unterbesetzung auch unter demselben Druck stehen wie dort alle.
Vorgesetztenverhalten
Auffallend schlecht - Um Leute für einen Personalengpass in der Schulstartwoche zu angeln wird ihnen ein längerfristiges Arbeitsverhältnis versprochen, bezahlte Überstunden, offenes und freundliches Arbeitsklima. Die Realität sieht dann völlig anders aus: Umgangston unterirdisch, keine bezahlten Überstunden und unmittelbar am Montag nach der umsatzstärksten Woche im Ausnahmezustand wird man ohne Angabe von Gründen in der Probezeit des Zeitvertrages gekündigt - man hält diese Vorgehensweise bei der Personalsuche offenbar für erfolgsversprechender als ein auf 3 oder 4 Monate befristetes Arbeitsverhältnis anzubieten. Schlechte Marktkritiken im Internet werden radiert.
Arbeitsbedingungen
Giftige Atmosphäre von oben, chronischer Personalmangel
Gehalt/Benefits
Untere Kategorie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
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Die Stimmung im Unternehmen könnte nicht schlechter sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt. Der Druck schweißt zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den Personalabbau ist das Arbeitsvolumen nicht mehr stemmbar. Respektloser Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 128 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Staples Deutschland durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 128 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 128 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Staples Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.