103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Staples Deutschland GmbH & Co. KG Bewertungen
Staples
Deutschland
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103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin endlich weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, und ich hätte für diesen Arbeitgeber vor langer Zeit mal alles gegeben. Es ist traurig zuzusehen wie man eine Firma so runterwirtschaften kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel, das ich dankbar bin die Firma verlassen zu haben. Seit ich da raus bin, geht es mir wieder gut.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen und endlich wieder miteinander reden und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Eine ganz schlechte, immer mehr Arbeit bei zu wenig Mitarbeitern
Image
Was für ein Image.... keines
Work-Life-Balance
Du sollst arbeiten arbeiten arbeiten und wehe du sagst was.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Für diese Arbeit zu wenig. Im unteren Segment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel redet aber nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Das kommt drauf an... die alt eingesessenen gehen noch, die etwas neueren sind die reinste Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird rigoros versucht diese loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Da ist selbst ein Stern zu viel. Vom Innendienstleiter wird keine Widerrede akzeptiert. Sagst du was, wirst du gemobbt und nicht mehr beachtet. Dieser Mensch lernt das Führen von Mitarbeitern niemals. Es ist verachtend wie er mit Mitarbeitern umgeht. Es könnte viel besser laufen, wenn der Vorstand sich von solchen unqualifizierten Vorgesetzten trennen würde. So jemand sollte nicht das Recht haben Mitarbeiter zu leiten.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr lautstarkes Großraumbüro. Man darf viel arbeiten, bekommt die Zeit aber nicht oder nur Widerwillig angerechnet. Überstunden sind gefühlt verpflichtend, willst du diese nicht machen wirst du als Unmensch und nicht teamfähig wie auch als Arbeitsverweigernder angesehen.
Kommunikation
Die Chefs reden alles schön und glauben man merkt es nicht. Der Chef redet und alle sollen gehorchen... bloß keine eigene Meinung haben.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Sehr einseitig
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Fürchterlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation! Vorgesetzte die Ahnung haben und wertschätzen was die Mitarbeiter den ganzen Tag leisten. Und ein paar neue Kollegen wären gut. Dann wäre die Arbeit vielleicht auch ansatzweise zu schaffen und die Kunden halbwegs zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag eine Qual dort zu erscheinen
Image
Über die Jahre schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Ist ok. Mehr aber auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel von geredet aber wirklich umgesetzt wird es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Unten den normalen Mitarbeitern teils gut.
Vorgesetztenverhalten
Komplette Fehlbesetzung. Macht die Situation schlimmer als sie ist.
Arbeitsbedingungen
Die Technik funktioniert meistens. Außer es regnet mal wieder zu stark und das Wasser kommt durch die Decke.
Kommunikation
Ist ein Fremdwort in dieser Firma
Interessante Aufgaben
Eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schwierig und im Moment nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Einfluss des Investoren Cerberus Capital Management auf die Führung ist nicht zu unterschätzen und ist sehr speziell und unterscheidet sich logischerweise stark von der Führung eines privatgeführten Unternehmens,
Prekäre finanzielle Lage der Firma hat sich in Fachkreisen rumgesprochen,
Massive Entlassungen in Europa in Deutschland in letzten 2-3 Jahren,
Konsequenz - fehlendes Know-How in Fachabteilungen +Überlastungen+ hohes Konfiktpotential,
Robuster und rauer Ton und wenig wertschätzende Umgang in der Unternehmenskultur ist stark zu spüren
Image
Kein starkes Marketing, der den Namen Staples stolz nach vorne trägt.
Die Firma sieht sich eher als Logistikdienstleister, der ein Blatt Papier günstig verkauft.
Work-Life-Balance
Viel Privat- und Arbeitszeit geht durch Geschäftsreisen verloren.
Viel Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
wenig Schancen für Weiterbidung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Gedanke der Nachhaltigkeit ist noch nicht in der Firma durchgedrungen.
Kollegenzusammenhalt
Während der Entlassungsphasen ist es Kollegenzusammenhalt nicht einfach
Umgang mit älteren Kollegen
Bescheiden
Vorgesetztenverhalten
Kein offener erlicher Umgang zwischen Vorgesetzten und MA im moment möglich
Arbeitsbedingungen
Offene Büroäume = Stress+ Lärm+schlechte Luft+Hitze im Somme+ständige Erkältungen in Winter
Keine flexible Arbeitszeiten
Kein serioser IT Support am Arbeitsplatz
Kommunikation
Geografische Trennung der Fachabteilungen durch mehrere Standorte in Deutschland erschwert Zusammenarbeit und Kommunikation.
Gleichberechtigung
kaum
Interessante Aufgaben
Firefighting non stop
Gehalt/Benefits
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Die Zukunft trägt einen anderen Namen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit längerer Zeit nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgesetzten, den Umgang mit den Mitarbeitern und die ständigen Wegänderungen.
Verbesserungsvorschläge
Neues Management und einheitliche und konsequente Unternehmensstrategie.
Arbeitsatmosphäre
Es arbeitet jeder nur für sich. In den einzelnen Abteilungen gibt es kleine Kreise, die sich gegenseitig am Leben halten. Wenn man durch die Gänge läuft gehen die Köpfe ganz schnell runter. Die Angst ist förmlich zu spüren.
Image
Es redet so gut wie keiner positives über die Firma, was auch der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Ist je nach Betrachtungsweise und Abteilung unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Wird nichts angeboten. Wenn man sich privat weiterbilden will, muss man sogar noch betteln.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel von geredet und versucht dem Kunden das zu vermitteln, jedoch im eigenen Haus kaum beachtet.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gibt es kleine Kreise, die sich gegenseitig am Leben halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher als Last gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Es wird einem das Gefühl vermittelt, der nächste auf der Liste zu sein. Es werden Vorgesetzte eingestellt die in Form einer Anekdote (Der Kapitän und seine Mannschaft) so tun, als wenn sie schützend vor ihrer Mannschaft stehen und die große Ahnung haben. Die Realität sieht jedoch wieder ganz anders aus. Vielleicht sollte überlegt werden den erfahrenen Mitarbeiter zu fördern und perspektiven zu bieten, anstatt jemanden zu nehmen, der "viel Führungserfahrung" bei der Bundeswehr hat, also keine!!!
Weiterhin werden unklare Siuationen nicht mit dem Mitarbeiter bresprochen sondern das gemacht was die obere Etage gerne möchte.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung aber nicht mehr der heutigen Zeit entsprechend.
Kommunikation
Es wird zwar in den Meetings immer die offene Kommunikation an erster Stelle gestellt. Die Realität sieht anders aus.
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht. Wer sich mit seinen Vorgesetzten am besten versteht und alles macht was ihm gesagt wird, hat die besten Chancen.
Interessante Aufgaben
Es würden sich viele Interessante Möglichkeiten ergeben, die durch Unwissenheit von Führungskräften keine Chance haben umgesetzt zu werden.
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Ein komischer laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Waldlaubersheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sowas gibt es eigentlich dort nicht. Jeder ist mit seiner Arbeit beschäftigt und unter den Kollegen gibt es kaum Gespräche. Alles wird hinter dem Rücken bei den Vorgesetzten ausgetragen ohne das Gespräch mit dem Betroffenen zu suchen
Image
Ein gewisses negatives Image ist durchaus vorhanden.
Work-Life-Balance
Ich war als Aushilfe dort. Es wird darauf geachtet das man möglichst seine Stunden voll ausnutzt. Die Zeiteinteilung ist ganz dem AN überlassen wann er kommt und wann er geht
Gehalt/Benefits
Bezahlung Dank Gewerkschaft sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Jeder aus den unterschiedlichen Abteilungen bleibt am liebsten unter seines Gleichen
Vorgesetztenverhalten
Erst wenn es "zu spät" ist, wird das Gespräch gesucht und nur um mitzuteilen dass man gekündigt wird.
Kommunikation
Wie oben erwähnt gibt es die nicht. Von Leuten die neu anfangen weiß erstmal keiner was. Nix wird vorbereitet. Man bekommt so gut wie nichts erklärt
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen ohne Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie andere hier schon verlautet haben... 30 Urlaubstage, 37,5h Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben ausgeführten unter den diversen Punkten
Verbesserungsvorschläge
tja... ehrlich sein, wohin es mit der Firma geht. Es ist momentan eine sehr schwierige Situation für die verbleibenden Mitarbeiter. Wichtig wäre auch ein nahbarer Geschäftsführer, der sich öfter mal zeigt und mit den Leuten redet. Dies ist aktuell ein ganz großes Manko!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, denn niemand weiß, wohin die Reise geht. Es wird keine Vision gegeben. Die Geschäftsführung verschanzt sich in ihrem Büro. Keine transparente Kommunikation. Auch die einzelnen Teamleads wissen nichts. Daraus resultiert natürlich, dass die Motivation der Mitarbeiter sinkt.
Image
Es wird auch extern viel Negatives über Staples geredet - Lieferanten und Kunden sind sich bewusst, dass es der Firma nicht gut geht. Klar ist, dass wenn es intern schlecht läuft, dies zwangläufig auch nach außen dringt
Work-Life-Balance
Ist absolut ok!
Karriere/Weiterbildung
Es kommt ganz stark drauf an. Für mich gibt es keine Entwicklung nach oben, da diese Positionen von "Platzhirschen" belegt sind, die schon super lange im unternehmen sind. Weiterbildungen gibt es höchstens in Form von Webexes ... diese sind null effektiv. Selten gibt es für einige wenige kollegen auch mal analoge Workshops. Davon habe ich bisher nichts abgreifen können.
Gehalt/Benefits
Es gibt immer Luft nach oben, aber grundsätzlich i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht, dass Umwelt- und Klimaschutz intern gelebt werden. Es gibt Kollegen und auch Führungskräfte, die einfach alles ausdrucken - weil es für sie persönlich so einfacher ist.
Kollegenzusammenhalt
In der Not halten die Kollegen zusammen, aber die Unzufriedenheit mit der Situation ist allgegenwärtig.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich bei Staples wenige wirkliche Führungskräfte kennengelernt. Die guten, die wissen, was Mitarbeiter"Führung" bedeutet und dies umsetzen, haben das Unternehmen verlassen. Was bleibt, sind die "Führungs"kräfte, die unter Führung verstehen, dass die jeweiligen Mitarbeiter ihre Jahresziele festlegen sollen. Keine Förderung individueller Stärken & Talente, oftmals unsachliche und auf die persönliche Ebene gebrachte Kommunikation. Hier empfehle ich dringend Schulungen zur Mitarbeiterführung und das Bewusstsein, als Führungskraft seine Fähigkeiten auch mal infrage zu stellen.
Arbeitsbedingungen
Bei sommerlichen Temperaturen sollten alle Kollegen ein klimatisiertes Büro haben. Leider ist dies bei Staples Hamburg nur auf einer Seite des Gebäudes der Fall. Die andere Seite hat keine Klimaanlage. Dementsprechend unangenehm ist die Arbeit bei 35 Grad. Lichtverhältnisse sind in Ordnung. Technik müsste moderner sein.
Kommunikation
Es gab bis vor einem Jahr regelmäßige abteilungsübergreifende Informationsmeetings am Standort Hamburg. Diese wurden dann jedoch eingestellt. seitdem gibt es vermehrt Flurfunk, jedoch keine Kommunikation mehr seitens GF-Ebene.
Gleichberechtigung
Es kommt auf die Führungskraft an. Es gibt Führungskräfte, die Frauen zu benachteiligen scheinen.
Interessante Aufgaben
es kommt auf den Aufgabenbereich an. Persönlich empfinde ich meine Aufgaben als wenig kreativ, es handelt sich vielmehr um pure "Abwicklung" von Dingen. Wenig Kreativität & Gestaltung sind gefragt, stattdessen werden viele E-Mails hin- und her gesandt, um kleine Kleinigkeiten mit den Kollegen außerhalb Hamburgs zu klären. Dass die eigene Arbeit bedeutsam ist und Sinn ergibt, stelle ich stark infrage.
Umgang mit älteren Kollegen
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Es wird von Tag zu Tag schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt noch pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
diverese oben beschriebene Punkte
Verbesserungsvorschläge
Leider ist es für Verbesserungsvorschläge zu spät. Man hat es über Jahre versäumt eine Kehrtwende einzuleiten und hat jeden Plan nach kurzer Zeit umgeworfen. Hier hat das Management auf ganzer Linie versagt
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist aktuell am Tiefpunkt angelegt. Jeden Tag wird man aufs neue demotiviert und man fragt sich: Wieso tue ich mir das noch an?
Image
Viele schütteln nur noch den Kopf und wissen schon gar nicht mehr was sie sagen sollen. Da so viel Inkompetenz ja niemand glauben kann.
Work-Life-Balance
Kann man sagen ist im Vertrieb vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden es werden ja nur Stellen abgebaut.
Gehalt/Benefits
Das einzig postive ist das das Gehalt pünktlich kommt. Alles andere ist Verhandlungssache bzw. schön Gerede vom Unternehmen. z.b Provision
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rein von den Produkten her ganz stark
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was auf gleicher Ebene im Vertrieb gut funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den direkten Vorgesetzten an von Ich-Menschen (die nicht verstehen das man nur als Team Stark ist) bis Teamplayer (die verstehen das es wichtig ist ein Team hinter sich zu haben) ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Kunden kann man tolle Bürokonzepte verkaufen in den Niederlassungen wird so gut wie nicht darauf geachtet. Zu den meist fehlenden Klimaanlagen kommen noch durchgesessene Stühle, veraltete Technik und Software
Kommunikation
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt. Da auch die direkten Vorgesetzten in der Regel keine Ahnung haben was die Geschäftsführung (zumindestens nennt sie sich so) macht.
Gleichberechtigung
Hier ist mir nicht negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die Aufgaben selber sucht sind diese interessant, alles was von oben kommt ist planlos und dem Aktionismus geschuldet.
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Niedrige Bezahlung für viel Erwartung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fläche Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die Erwartung des Arbeitgebers wird viel zu schlecht bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Arbeitnehmers
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber ! Fairer Lohn, gute Stimmung und gute Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Waldlaubersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Ist interessiert an gesunden Arbeitnehmern
Gute Arbeitsaustattung (z.B. regelmäßig neue Schuhe)
Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schleppenede Informationen
kein Gesundheitsbonus mehr
Vorgesetzte sind zu wenig mittendrin
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation wäre toll, Infos kommen immer sehr spät, wenn der Klatsch und Tratsch bereits die Runde gemacht hat
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung unter den Kollegen
Image
leider kennt kaum einer Staples in der Umgebung
Karriere/Weiterbildung
wenn man etwas machen will in Sachen Weiterbildung wird man hier immer gefödert
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld könnte mehr sein
Kommunikation
könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Habe einen sehr abwechslungsreichen Job, gibt aber auch viele eintönige
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
The last and the lethargic
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staples Deutschland GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Unternehmen heruntergeritten durch Shareholder
Verbesserungsvorschläge
Willst du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.