..../2016/2017/2018/2019/2020/ 2021 Same Procedure as every Year
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsweg, Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung in fast JEDER Abteilung inkl. Märkte
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal entweder STRIKT schulen oder austauschen, Unternehmensberater und Generalüberholung notwendig
Arbeitsatmosphäre
Bedrückende Atmosphäre durch absolute NONKOMMUNIKATION seitens der Führungskräfte.
Kommunikation
ein Fremdwort in gewissen Abteilungen durch vorleben der Führungskräfte. Vorschlag: ALLE Führungskräfte in der Zentrale zu schulen, erkläre mich persönlich bereit dies zu tun
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Ellenbogen nicht gerade ausgefahren werden von manchen Kollegen um sich in den Vordergrund zu stellen (ohne jegliches Fachwissen oder Kompetenz) gibt es auch sehr teamfähige, loyale, nette Kollegen auf die man sich während seiner Abwesenheit verlassen kann
Work-Life-Balance
durch das Gleitzeitmodell machbar und umsetzbar wenn man seine Grenzen kennt. Erwartung der Führungskräfte ist eher Work-Work-Balance
Vorgesetztenverhalten
kann man hier auch minus Sterne vergeben?!
Interessante Aufgaben
Gibt es sicherlich, wenn man umstrukturieren würde. Jetzige, vorhandene Aufgaben sind sehr uninteressant und eintönig. Lernfaktor = 0
Arbeitsbedingungen
schlechte bis mittelmäßige IT Ausstattung. vor allem während einer Systemimplementierung. Neues System auf dem heutigen Stand soll mit veralteter Ausstattung funktionieren. Wie weiß keiner, IT ist überfragt und reagiert oftmals unprofessionell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da keine Kommunikation diesbezüglich herrscht, kann man hierzu keine Angaben machen
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittliches Gehalt, keine Sonderzahlungen ABER Sonderleistungen werden erwarten. Größtes Ungleichgewicht im Unternehmen
Image
Sogar Freunde & Familie haben ein schlechtes Bild vom Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
gewöhnliche Weiterbildungsmaßnahmen wie im Handel üblich, Wenn man aufsteigen möchte wird man als Bedrohung gesehen ->untergebuttert