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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es waren tolle Jahre mit viel Spaß und Schweiß!
Die verschiedenen Aufgaben im Betrieb.
How they make us feel that we are all in the same boat and rowing towards the same goal.
Arbeitsweg, Gleitzeitmodell
Gutes Miteinander, meist gute und offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern und den Kollegen aus der Zentrale
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es ihn nicht mehr gibt!
Die Arbeitszeiten waren sehr Zeit intensiv
Mitarbeiterführung in fast JEDER Abteilung inkl. Märkte
Schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitszeiten.. Immer mehr Aufgaben ohne Lohnerhöhung. Vorschläge werden nicht weitergegeben.
Sehr viel. Demotiviert die Mitarbeiter und fordert Arbeitszeiten ohne Rücksicht auf die Privatsphäre
Verbesserungsvorschläge
Kann man nicht mehr machen, da Insolvent.
Mehr Leute anstellen
A bit more support to international colleagues in topics that demand high-level Legal German (like Betriebsrat topics)
Führungspersonal entweder STRIKT schulen oder austauschen, Unternehmensberater und Generalüberholung notwendig
Mehr die Mitarbeiter unterstützen mit Schulungen. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind entsprechend bezahlen und nicht auf dem selben Gehalt wie vor 10 Jahren weiter führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Staples (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zusammenhalt der Kollegen ist vorhanden.
Wenn die Ellenbogen nicht gerade ausgefahren werden von manchen Kollegen um sich in den Vordergrund zu stellen (ohne jegliches Fachwissen oder Kompetenz) gibt es auch sehr teamfähige, loyale, nette Kollegen auf die man sich während seiner Abwesenheit verlassen kann
Taking Covid in consideration, the efforts made to keep the sociability of colleagues was good.
Gruppen Bildung. Teilweise Unruhen untereinander.
Die Teams unter sich halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staples (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
gibt es nicht, das Unternehmen ist insolvent und meiner Meinung nach wird sich das Unternehmen auch nicht mehr retten können
gewöhnliche Weiterbildungsmaßnahmen wie im Handel üblich, Wenn man aufsteigen möchte wird man als Bedrohung gesehen ->untergebuttert
Man kann sich hocharbeiten bis zu einer gewissen Ebene. Dieses ist nur mit übermäßigem Arbeiten und somit Arbeitsstunden verbunden (unbezahlt, es sind - und ich zitiere eine Vorgesetzte: "Karrierestunden").
Nie eine Schulung oder sonstiges bekommen. Gibt es auch nicht.
So wie ich es Erfahren habe stellt der Filialleiter außer Führungspositionen nur Teilzeit und Aushilfen ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staples (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Staples (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staples (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staples (Deutschland) als eher traditionell.
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