Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungEs waren tolle Jahre mit viel Spaß und Schweiß!
Die verschiedenen Aufgaben im Betrieb.
Arbeitsweg, Gleitzeitmodell
How they make us feel that we are all in the same boat and rowing towards the same goal.
Gutes Miteinander, meist gute und offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern und den Kollegen aus der Zentrale
Das es ihn nicht mehr gibt!
Mitarbeiterführung in fast JEDER Abteilung inkl. Märkte
Die Arbeitszeiten waren sehr Zeit intensiv
Schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitszeiten.. Immer mehr Aufgaben ohne Lohnerhöhung. Vorschläge werden nicht weitergegeben.
Sehr viel. Demotiviert die Mitarbeiter und fordert Arbeitszeiten ohne Rücksicht auf die Privatsphäre
Kann man nicht mehr machen, da Insolvent.
A bit more support to international colleagues in topics that demand high-level Legal German (like Betriebsrat topics)
Führungspersonal entweder STRIKT schulen oder austauschen, Unternehmensberater und Generalüberholung notwendig
Mehr Leute anstellen
Mehr die Mitarbeiter unterstützen mit Schulungen. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind entsprechend bezahlen und nicht auf dem selben Gehalt wie vor 10 Jahren weiter führen.
Der am besten bewertete Faktor von Staples (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn die Ellenbogen nicht gerade ausgefahren werden von manchen Kollegen um sich in den Vordergrund zu stellen (ohne jegliches Fachwissen oder Kompetenz) gibt es auch sehr teamfähige, loyale, nette Kollegen auf die man sich während seiner Abwesenheit verlassen kann
Taking Covid in consideration, the efforts made to keep the sociability of colleagues was good.
Zusammenhalt der Kollegen ist vorhanden.
Gruppen Bildung. Teilweise Unruhen untereinander.
Die Teams unter sich halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staples (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
gibt es nicht, das Unternehmen ist insolvent und meiner Meinung nach wird sich das Unternehmen auch nicht mehr retten können
gewöhnliche Weiterbildungsmaßnahmen wie im Handel üblich, Wenn man aufsteigen möchte wird man als Bedrohung gesehen ->untergebuttert
Nie eine Schulung oder sonstiges bekommen. Gibt es auch nicht.
Man kann sich hocharbeiten bis zu einer gewissen Ebene. Dieses ist nur mit übermäßigem Arbeiten und somit Arbeitsstunden verbunden (unbezahlt, es sind - und ich zitiere eine Vorgesetzte: "Karrierestunden").
So wie ich es Erfahren habe stellt der Filialleiter außer Führungspositionen nur Teilzeit und Aushilfen ein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
