kununu Score: 4.3Recommendation: 85%
Breakdown
265 employees rated this employer with an average of 4.3 points on a scale from 1 to 5.
Schlimm
EmployeeWorked in Administration at Star Finanz GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Salary/Social benefits
Startgehalt gut, man muss ja gelockt werden, nach 4-5 Jahren mehr oder weniger ohne Gehaltserhöhungen (Ausnahme Inflation) später
Environmental and social responsibility
Maximal über das Ziel hinausgeschossen.
Man arbeitet hier WORTWÖRTLICH mit veganen Klimaklebern zusammen, die das allen anderen Mitarbeitern regelrecht aufzwängen.
Jeder hat das Recht auf seine Meinung, ausnahmslos jeder, aber meine Meinung/meinen Glauben/meine Interessen muss ich anderen nicht aufzwängen.
Es vergeht kein Tag, an dem nicht in irgendeiner Art und Weise darauf hingewiesen wird.
Kleiner Tipp: Weniger ist mehr, dann ist man auch nicht übersättigt und gereizt, wenn es um solche Themen geht.
Equality
Ich bin praktizierender Christ, aus Rücksichtnahme auf andere Religionen wurde die Weihnachtsfeier jetzt in Winterfest umbenannt; diesen Einschnitt kann ich gar nicht in Worte fassen, wir leben ja immer noch in einem christlichen Land, abseits davon gibt es ja auch eine Religionsfreiheit. Im Vergleich dazu, Ramadan wird hier zelebriert und im Intranet beworben und hervorgehoben; Kündigung noch im ersten Quartal 24 raus (Nicht allein deswegen, aber das war der sprichwörtliche Tropfen, der das Fass zum überlaufen gebracht hat).
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Interesting tasks
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Employer Comment
Dana GielnikBereichsleiterin People, Culture & Places
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und deine Gedanken zu einigen der Themen in unserem Unternehmen.
Wir sind immer offen für Kritik und Anregungen und werden deine Aussagen fachlich und inhaltlich diskutieren und bewerten. Wir laden jederzeit und ausdrücklich zu einem offenen Austausch ein.
Allerdings passt die Art und Weise, wie du deine Kritik ausdrückst, nicht zu unserem gewollten Umgang miteinander in der Star Finanz. Wir sprechen uns explizit gegen Ausgrenzung und Diskriminierung in jeglicher Form aus. Der Diskurs zu den Themen Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion ist für uns wichtig und wir werden ihn weiterführen. Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
Viele Grüße,
Jens Rieken (Geschäftsführer) & Dana Gielnik (Leitung People, Culture & Places)
Insgesamt ein guter Arbeitgeber!
Former EmployeeDid no longer work in Research / Development at Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Es wird wirklich viel wert darauf gelegt, dass man alles hat, was man braucht, und sich wohl fühlt. Auf private Belange wird flexibel Rücksicht genommen.
What I dislike about the employer
Es gelingt nicht, die verschiedenen Abteilungen effizienter miteinander arbeiten zu lassen. Fehlende Emanzipation gegenüber des Großkunden führt zu Frust bei Entwicklern. Lösung liegt nicht in zusätzlichen Rollen, die noch mehr interne Kommunikation erfordert. Ich denke, wie diese Rollen funktionieren sollten im Detail, war auch nicht rechtzeitig geklärt.
Working atmosphere
Im Team gut und auch zwischen den Teams eine grundsätzlich sehr freundliche Atmosphäre. Eine einzelne toxische Person kann da aber viel negatives anrichten, für mich war die Atmosphäre daher deutlich getrübt, was sehr schade ist, da die SF eigentlich eine supernette Firma ist.
Work-Life Balance
Vielleicht die größte Stärke für mich gewesen. Aber das mag sehr unterschiedlich nach Abteilung sein. Manche haben wohl sehr viel Stress, bei anderen hat man das Gefühl, andere machen halt so ihre Stunden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Initiativen und gemeinsames Yoga sind vorbildlich, und auch die Vorgesetzten waren in meinen Augen rücksichtsvoll.
Career/Professional development
Karriere an meiner Position null Chance. Weiterbildungen großzügig.
Salary/Social benefits
Standardleistung plus eine nicht garantierte Prämie. Ich fand es eher durchschnittlich und für mich am unteren Ende, was ich mir wünschte.
Ich nehme an, die Gehälter sind eher ungleich verteilt. Es gab sehr viel Diskussionen bei der Ankündigung von Gehaltabändern.
Environmental and social responsibility
Viele Initiativen
Collegiality
Für mich war es etwas zu oft "die" und "wir" mit verbundener Kritik.
Interaction with older colleagues
Viele Veteranen, deren Erfahrung geschätzt wird (was auch nötig ist)
Leadership behavior
Ich wurde immer gefragt, ob ich alles hatte, was ich brauchte und mich wohl fühlte. Ich fand aber, Probleme innerhalb des Teams wurden nicht entschlossen genug angegangen.
Working conditions
Viel HO, gutes Equipment. Mir wurde alles bereitgestellt, was ich brauchte.
Communication
Freundlch und ungezwungen. Für mich fand etwas zu oft direkte Kommunikation statt, weil ständig etwas geklärt und nachgefragt werden musste. Das lag für mich daran, dass zuwenig sinnvoll nutzbare interne Dokumentation für Entwickler gab.
Das Transparenz-Format der GF ist eigentlich löblich, mir war aber nicht so klar, wie es um die kommunizierten Informationen bestellt war.
Über verschiedene interne Angelegenheiten wird über das interne Blog informiert.
Interesting tasks
Für mich waren es vor allem Anpassungen im bestehenden System und Bugfixes.
Image
Equality
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Insgesamt empfehlenswerter Arbeitgeber und Studium
Former ApprenticeHas completed training as a/an Duales Studiumin the HR / Training and Development at Star Finanz GmbH in Hamburgcompleted.
What I like about the employer
- Gehalt (überdurchschnittlich hoch für duale Studenten)
- Volle Bezahlung der Studiengebühren
- ÖPNV Ticket wird voll übernommen
- 30 +2 Urlaubstage (Heiligabend und Silvester sind frei)
- Du-Kultur bis zur Geschäftsführung
- Flexible Arbeitszeit
- Home Office (generell unbegrenzt, jedoch immer in Absprache zur Abteilung)
- Abinoten muss keine 1,x Schnitt sein, man muss nur Zugelassen werden an der Uni (Zulassungstest, -Voraussetzungen bestehen)
- Neuestes MacBook oder Windows Laptop (Nutzung in der Uni/Privat erlaubt)
- Lockerer Umgang was Uni-Noten angeht (solange man besteht)
- Übernommen wird man meist mit einem unbefristeter Arbeitsvertrag (bei Konzernen ist dies meist befristet)
Suggestions for improvement
1. Frühere Bewerbungsphase.
Ungefähr im Mai (5 Monate vor Studienbeginn) die Bewerbungsphase zu starten ist zu spät! Große Unternehmen fangen 1,5-1 Jahre vor Studienbeginn an Duale Studenten zu suchen. Hauptbewerbungszeit ist Juni- Dezember im Vorjahr vor Studium Beginn, ggf. noch im Januar, maximal im Februar. Durch die späte Bewerbungsphase sind die Top Bewerber natürlich schon weg. Extra Tipp: Lasst die Star Finanz auf die Listen von Partnerunternehmen der Unis setzen, sonst finden viele Bewerber die Star Finanz nicht. Insbesondere als Schüler, der ein duales Studium machen möchte, geht man stumpf diese Listen durch und bewirbt sich bei Unternehmen die spannend sind.
2. Aktivere Rolle der Personalabteilung:
Aufsetzen eines Studienplanen mit Pflicht- und Wahlabteilungen, dass man ein bisschen mehr vorausplanen kann.
Mit den Fachbereichen sollten auch Zielstellungen, was ein dualer Student lernen soll/ können muss nach der Zeit, abgestimmt werden. Manche Abteilungen (variiert sehr stark) haben nicht die Zeit/Ressourcen und Aufgaben/Projekte um einen dualen Studenten mit einer 40h Woche auszulasten.
Außerdem sollte es eine einheitliche Feedbackmatrix von den Fachbereichen/Personal zur Persönlichkeitsentwicklung/fachliches Wissen geben. (Man muss es ja nicht gleich, es wie [Name anderes Unternehmen] machen und nur bei einer Durchschnittsbewertung von 9,5 von 10 ein Auslandssemester erlauben, aber generell ein regelmäßiges, ehrliches Feedback sollte schon stattfinden).
Die Übernahme von dualen Studenten aktiv Mitgestalten: Hier gibt es massive Unterschiede. Teilweise gab es Studenten, die kurz vor Studienende noch keinen unterschriebenen Folgevertrag hatten, andere Studenten hatten 1 Jahr vor Studienende schon ein Folgevertrag. Die Personalabteilung sollte hier mehr hinterher sein. Ggf. ein Jahr im Voraus schonmal zu planen, wo bräuchte man dem Personal, überschneidet sich das mit den Interessen des dualen Studenten und aktiv das Gespräch suchen. Hinweis: Eventuell wird dies besser dadurch, dass alle Studenten ab den neueren Jahrgängen eine Bindungsklausel haben und sich verpflichten bei der Star Finanz zu bleiben.
Working atmosphere
Es werden immer mehrere duale Studenten und Auszubildene in einem Jahr aufgenommen. In einem wöchentlichen Termin kann man sich mit den anderen Auszubildenden austauschen. Im Fachbereich kommt es drauf an, meist ist die Atmosphäre aber gut.
Career Opportunities
Mit der Übernahme, haben die meisten oder alle? einen unbefristeten Vertrag bekommen
Working hours
Flexible Arbeitszeit, keine Überstunden als dualer Student, Word-Life-Balance ist wirklich gut. Auf Arzttermine/ persönliche Termin wird Rücksicht genommen.
Apprentice's pay
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, die Studiengebühren werden voll übernommen, ein ÖBNV-Ticket bekommt man auch.
Supervisor
Die Personalabteilung ist organisatorisches für einen dualen Studenten zuständig. Es gibt Studenten Weekly’s (wo auch ein privater Austausch stattfindet) und persönliche Gespräche, wenn man will. Ein offenes Ohr ist immer vorhanden, egal ob für Erfolge oder Sorgen.
Bei der Betreuung vom dualen Studium gibt es noch Luft nach oben, z.B. ein „Ausbildungsplan“ (Pflicht Abteilungen, Lernziele, etc.) aufsetzen.
Wie es im Fachbereich läuft liegt sehr an der Führungskraft/Betreuer. Menschlich immer super, was Aufgaben angeht kommt es z.B. auf den Betreuer/Tagesgeschäft/etc. drauf an.
Fun factor
Der Spaßfaktor ist super subjektiv.
In den Praxisphasen lernt man die unterschiedlichen Teams besser kennen, wo häufig Humor den Arbeitsalltag begleitet.
Uni ist hauptsächlich Vorlesung, aber da man sich mit den Kommilitonen schnell anfreundet kann auch Uni Spaß machen. Außerdem gibt es neben den reinen Vorlesungen/Klausuren auch z.B. Exkursionsfahrten, Auslandssemester, etc.
Assignments / Tasks
Man wechselt durch verschiedene Abteilungen durch und lernt so verschiedene Aspekte des Unternehmens kennen. Was und wie viele Aufgaben man bekommt ist sehr unterschiedlich, je nach Bereich. Man bekommt aber immer Unterstützung/Hilfe bei Fragen von den Kollegen. Ich habe es nicht erlebt „unnötige“ oder reine „Beschäftigungs“- Aufgaben zu bekommen. Dafür kann es schon mal sein, dass es zu Leerlauf kommt (bei BWL mehr als bei Wirtschafts-Informatik). Leerlauf darf problemlos für Uni Themen (z.B. Hausarbeit schreiben, für Nachschreibe-Klausuren lernen) genutzt werden, bzw. darf man sich für Uni Themen immer die Zeit nehmen.
Variety
Man wechselt durch verschiedene Abteilungen (meist 4-5) und lernt so verschiedene Tätigkeiten des Unternehmens kennen.
Respect
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Chaotischer Arbeitsalltag
EmployeeWorked in IT at Star Finanz GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Homeoffice
What I dislike about the employer
Das hin und her bei den täglichen Themen. Immer ist alles wichtig und muss sofort passieren.
Suggestions for improvement
Prozesse (auch zusammen mit dem Auftraggeber) definieren und sich daran halten. Mehr Austausch der Vorgesetzten+Release Management mit der Entwicklung/QS.
Es wurden Lead-Rollen verteilt, aber nichts am Arbeitsalltag geändert damit diese Rollen auch ihren Sinn erhalten.
Mehr proaktive Kommunikation der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern um transparent zu machen was die Führungsebene/Vorgesetzten alles für Themen hat mit denen sie sich beschäftigt.
Working atmosphere
Es gibt keine Prozesse, es wird zwar gesagt, dass man Scrum macht. Aber man hält sich nicht dran. Bei jedem Release wird vieles wieder und wieder diskutiert. Die Koordination ist oft chaotisch bzw nicht vorhanden, weil oft unterschiedliche Kanäle genutzt werden und unterschiedliche Kollegen für gleiche Themen angesprochen werden. Jahresplanungen gibt es, die werden aber im Prinzip nie eingehalten. Risikomanagement ist auch ein Fremdwort.
Work-Life Balance
Die ist top, da man hauptsächlich im Homeoffice arbeiten kann.
Career/Professional development
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Collegiality
Die Kollegen die noch Lust auf die Arbeit haben, sind immer sehr hilfsbreit.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten der Heads haben immer sehr viel zu tun (scheint zumindest so), allgemeine Termine werden gerne abgesagt oder verschoben. Druck von Außen wird oft an die Teams weiter gereicht. Man bemüht sich anscheinend und es wird zwar immer gesagt, dass man viel ändern will, aber es passiert nichts.
Obwohl man angeblich immer die Mitarbeiter fragen und entscheiden lassen will, wird dann doch vieles in geschlossenen Kreisen beschlossen auf die man als "normaler" Mitarbeiter keinen Einfluss hat.
Working conditions
Die Rechner sind ok, nicht immer das Neuste. Es werden keine "Sonderwünsche" berücksichtigt.
Communication
Die Kommunikation erfolgt oft nur auf Nachfrage. Viele Themen werden nicht transparent gemacht und man erfährt nur nebenbei oder zufällig davon. Oder es werden Themen einfach nicht geklärt, bzw viel zu spät geklärt, so dass Nachteile entstehen.
Salary/Social benefits
Gehalt ist durchschnittlich. Die jährlichen Erhöhungen sind gering. Für Externe ist aber oft viel Geld vorhanden. Qualität ist angeblich super wichtig, Entwickler dürfen aber auch nicht viel kosten, sollen dann aber auch für alle Plattformen entwicklen können.
Interesting tasks
Naja, Banking Aufgaben halt. Umgesetzt wird in der Regel nur die günstigste und einfachste Lösung. Neue Technologien werden eher nicht genutzt und wenn dann meist erst nach vielen Jahren.
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Employer Comment
PersonalabteilungPersonalreferentin
Lieber Star,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir nehmen Kritik von allen Mitarbeitenden sehr ernst, denn konstruktive Rückmeldungen sind ein zentraler Baustein für die kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Wir haben uns bewusst dafür entschieden, die Star Finanz gemeinsam mit allen Mitarbeitenden zu gestalten. Dazu zählt auch eine kritische Auseinandersetzung mit den aktuell bestehenden Prozessen und Arbeitsweisen. Wenn dir hierzu allerdings Informationen fehlen, bedauern wir das und es unterstreicht, dass wir in puncto Kommunikation noch Luft nach oben haben.
Die gemeinsame Arbeit an diesen Themen ist uns wichtig. Und auch wenn Entscheidungen am Ende nicht mit allen getroffen werden können, ist es wegweisend, im Vorfeld alle Perspektiven zu berücksichtigen. Ich möchte Dich daher gerne einladen, Dich in bestehende Formate einzubringen, bei denen die Informationen vorgestellt und diskutiert werden, gemeinsam neue Formate zu gestalten und damit auch Einfluss auf die Star Finanz zu nehmen. Ich bin überzeugt, dass sich dann Deine Wahrnehmung, auch im Umgang mit den Führungskräften, ändert.
Viele Grüße
Verena
Top, sehr zu empfehlen
EmployeeWorked in IT at Star Finanz GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Suggestions for improvement
Macht mal schön weiter so (gerne aber mit ein wenig weniger "Kultur" und Gleichberechtigung... Nur ein ganz klein wenig.
Working atmosphere
Meiner Meinung nach, nach Oben hin kaum verbesserbar, vielleicht ein-zwei Tweaks hier und da, ansonsten perfekt.
Work-Life Balance
Top. Home-Office, Yoga-Angebote WÄHREND DER ARBEITSZEIT, bewegte Pausen, alle möglichen Angebote zur Gesundheit, Impfungen, Gesundheitschecks, flexible Arbeitszeiten. Mehr kann man sich nicht wünschen.
Collegiality
Auch hier kann ich natürlich nur für meinen Bereich sprechen, aber da läuft es kugelrund und jeder steht hinter jedem.
Ich weiß, das es in einigen Bereichen genauso ist, aber Motzköpfe die in jeder Suppe ein Haar finden gibt es überall.
Leadership behavior
Subjektiv, für mich aber ideal. Man begegnet sich auf Augenhöhe, gegenseitiger Respekt wird hier großgeschrieben.
Und das zieht sich durch alle Hierarchien, sowohl im Tagesgeschäft auf z.B. kurzen Dienstwegen, aber auch auf jeglichen Feiern wie Weihnachten, Sommerfeste, und so weiter.
Communication
Alles notwendige und vor allem relevante wird in meinem Bereich so früh es eben geht kommuniziert, man darf nicht vergessen, dass auch die Ressortleiter nicht jede Information für sich gepachtet haben sondern stellenweise auf die Versorgungskette der FI, Externen, oder vergleichbarem angewiesen sind.
Equality
Für mich zuviel Gleichberechtigung, Einige übertreiben hier maßlos mit diesem Genderwahnsinn, es vergeht kein Tag an dem einen das nicht fingerdick aufs Brot geschmiert wird.
Aber ja, man muss es den "armen Minderheiten" natürlich unter allen Umständen Recht machen.
Also, wer immer noch eine Prise Gleichberechtigung und Diversität mehr einfordert, der wird hier absolut fündig und bedient!
Interesting tasks
Interessant und spannend auf jeden Fall, aber wie bei jedem Job nagt die tägliche Routine natürlich auch Ab und Zu.
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
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Employer Comment
PersonalabteilungPersonalreferentin
Lieber Star,
vielen Dank für dein positives Feedback. Dein Hinweis und die angedeutete Kritik bezüglich Gleichberechtigung möchten wir jedoch nicht unkommentiert stehen lassen. Wir haben bewusst die Charta der Vielfalt unterzeichnet, da diese Initiative sich für Diversität in der Arbeitswelt einsetzt. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind schon immer wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und werden es auch bleiben. Es ist für uns also eine Selbstverständlichkeit, die Gleichberechtigung im gesamten Unternehmen zu fördern. Weniger davon ist aus unserer Sicht der falsche Weg.
Viele Grüße
Verena
Multiple Review
Leads haben keine Entscheidungsbefugnis
Worked in IT at Star Finanz GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
das Thema Banking App
What I dislike about the employer
- Umgang mit internen und externen Kollegen
- Ständiges overrulen der Leads
- Druck der von oben und außen kommt
Suggestions for improvement
Man sollte den neuen Leads Zeit geben, sich in ihrer neuen Rolle zurrecht zu finden. Dazu gehört auch das akzeptieren von fachlichen Entscheidungen, die die Leads getroffen haben
Working atmosphere
Man wird gelobt, solange mann die Meinung der Bereichsleitung /Geschäftsführung vertritt und unterstützt. Alles andere ist weder in der oberen Etage noch unter den Kollegen gewünscht.
Image
Untereinander redet man nicht mehr gut über die Firma. Durch den fragwürdigen Umgang mit Externen findet man auch hier kein gutes Wort mehr.
Work-Life Balance
Ich schaffe es weder entspannt in den Feierabend noch in den Urlaub zu gehen
Career/Professional development
Man kann in der Firma aufsteigen, wenn möchte. Leider werden die Postionen nur als Titel gesehen und nicht als neuer Aufgaben mit der Chance mehr Veranwortung und Entscheidungsfreiheit zu haben
Salary/Social benefits
Es geht besser, es geht aber auch schlechter
Environmental and social responsibility
Es gibt einige gute Aktionen
Collegiality
Kollegenzusammenhalt war schonmal deutlich besser, aber der Druck von außen und oben wirkt sich spürbar auf den Teamzusammenhalt aus.
Entscheidungen der Leads werden grundsätzlich in Frage gestellt und überbügelt. Das Releasemangament hat die Entscheidungsfreiheit über alle Bereiche
Leadership behavior
Termine mit Bereichsleitung werden gerne mal verschoben, Versprechungen werden nicht eingehalten und man wird nicht vor dem Druck von außen geschützt, im Gegenteil er wird direkt auf die Mitarbeiter weitergeleitet.
Entscheidungen werden nicht im Sinne der Mitarbeiter sondern im Sinne des Kundens getroffen.
Working conditions
in meinen Homeoffice kann ich sehr gut arbeiten
Communication
Entscheidungen werden viel zu spät entschieden / verkündet. Dadurch entsteht unnötig Druck.
Es gibt viele Meetings, Fragen zu ernsten Themen werden in diesen aber nicht beantwortet.
Equality
Wir haben Frauen in der Bereichsleitung und auf Lead und Head Ebene
Interesting tasks
einziger Pluspunkt hier - ich finde es spannend an einer Banking App zu arbeiten.
Interaction with older colleagues
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Für mich perfekt
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Star Finanz GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Offene Kommunikation! Die Mitarbeiter sind jederzeit informiert…
Die Benefits die geboten werden … Job Rad, Yoga und und und
Suggestions for improvement
Was sollen die denn noch alles machen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Sehr toxisches Unternehmen. Momentan nicht weiter zu empfehlen.
Worked in IT at Star Finanz GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Nicht Viel.
What I dislike about the employer
Kommunikation, Management, Wertschätzung.
Working atmosphere
Sehr schlecht. Bereichsleitung und Geschäftsführung haben keinen Plan wie man aus dieser Situation kommt.
Salary/Social benefits
Keine Anpassungen und Prämien die versprochen wurden, werden nicht ausgezahlt.
Working conditions
Chaotisch.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Equality
Interesting tasks
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Mir gefällt es sehr gut!
EmployeeWorked in Design at Star Finanz GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Meine Arbeit kann ich mir selbst einteilen. Das ist zugegeben nicht wenig aber durch die Eigenverantwortung und die Möglichkeit eigene Tageshochs und Tiefs gut abzupassen, gelingt es ganz oft ohne Überstunden. Ich kann an Yogastunden teilnehmen und es wird insgesamt viel für die Belegschaft getan. Man kann ein Jobrad bekommen, das finde ich nachhaltig und man bleibt besser in Bewegung.
Suggestions for improvement
Ein paar weniger Absprache-Termine in der Woche wären ganz schön. Andererseits dienen viele Meetings auch der Kommunikation und man ist auf diese Weise gut auf dem Laufenden.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen!
Former EmployeeDid no longer work in IT at Star Finanz GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Career/Professional development
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
1Helpful?finds this helpful1Agree? agreesReport Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.