kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter-Events.
Sympathien werden hier nur durch Flurfunk, Tratsch und unprofessionellen Umgang untereinander gefördert.
Langjährige Mitarbeiter mal genauer von außen betrachten.
Gut solange man keine Fehler macht.
Viel Tam Tam um nichts, dabei gäbe es wichtigeres wie die Weiterbildung und Entwicklung von Kompetenzen bei den Mitarbeitern.
Keine Gleitzeit, keine Sonderzahlung (Urlaub-, Weihnachtsgeld), keine Überstunden und keine Angebote seitens des Arbeitgebers diesem entgegenzuwirken.
Von Persönlichkeitsentwicklung war nie die Rede.
Es könnte besser sein.
Super.
Die Zugehörigkeit zum Team wird hier danach bemessen wie stark man über andere Kollegen lästert. Schwimmt man mit dann gehört man dazu. Passt man nicht ins Team wird einem das direkt vermittelt durch Mobbing und Lästereien. Dabei ist selbst bei guter Arbeitsqualität diese nur zweitrangig da hier eher ein „Cliquen-Verhalten“ wichtiger erscheint.
Es ist nicht möglich eine Konversation jenseits des eigenen Privatlebens anzustoßen ohne dafür argwöhnisch betrachtet zu werden. Die Idee, dass man sein Privatleben für sich behalten und bei der Arbeit ein kollegiales Umfeld pflegen möchte ist hier unerwünscht, was auch unmissverständlich kommuniziert wird. Religion, Meinungsfreiheit und sexuelle Orientierung können hier ganz schnell verurteilend und gegen eine Person verwendet werden, was ein absolutes No-Go ist und mir Gott sei Dank bisher nie wieder in diesem Ausmaß widerfahren sind.
Super.
Vorgesetzter der Firma:
Sehr gut, man hat das Gefühl angehört zu werden solange man ein langjähriger Mitarbeiter ist zu dem ein gutes Arbeitsverhältnis besteht. Dies wird natürlich bei neuen Mitarbeitern eher danach beurteilt ob man innerhalb des Teams akzeptiert wird.
Vorgesetzter im Team:
Schlimm genug, dass die Führungskräfte hier eigtl ein offenes Ohr für Kritik haben müssten. Jedoch wird hier Kritik auf persönlicher und nicht beruflicher Ebene entgegen genommen und geäußert. Dies wird nicht konstruktiv gemacht - es ist Mobbing im großen Stil. Dass sich hier Führungskräfte nicht neutral sondern voreingenommen auf Basis von Tratsch gegen Mitarbeiter auf persönliche Ebene stellen zeugt von keiner Führungsqualität.
Es ist keine vorhanden aufgrund fehlender Ausbildung, erforderlicher Kompetenzen und der Notwendigkeit diese im Team zu fordern.
Super.
Läuft gut.
Aufstiegschancen für Frauen sind hier sicherlich erwünscht allerdings kaum vorhanden. Das einzige wo man hier Angst hat ist, dass jemand zu viel wissen könnte.
Azubi-Tätigkeiten gepaart mit übertriebener Kontrolle der Aufgaben ohne besonderen Grund. Anspruchsvollere Tätigkeiten wurden unnötig kompliziert vermittelt um Verwirrung zu stiften und sich unverzichtbar beim Vorgesetzten zu machen.
Flache Hierarchien, ehrlicher und offener Umgang , Menschen stehen im Vordergrund
Wenn wir alle in einem Gebäude sitzen werden es 5 Sterne !
- das Miteinander: In den einzelnen Abteilungen sowie Abteilungsübergreifend ist immer gute Stimmung. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, Dutzkultur bis in die Geschäftsleitung, offene Türen, Hilfsbereitschaft
- Gestaltungsmöglichkeiten: Da das Unternehmen noch relativ 'klein' ist und stark wächst, gibt es genug Möglichkeiten aktiv an der Organisationentwicklung mitzuwirken
- Gehaltsentwicklung transparenter kommunizieren
- Klare Prozesse bei der Weiterbildung
Top, gute Laune, Offenheit
Kenne niemanden der nicht zufrieden ist.
Überstunden sind je nach Arbeitsaufwand notwendig, können aber mit Freizeit schnell wieder ausgeglichen werden.
Da eine flache Hierarchie vorhanden ist, ist keine klassische Karriereleiter vorhanden. Fachlich kann man sich weiterbilden. Allerdings liegt das proaktiv bei einem selbst und seiner Führungskraft.
ist geringer als bei anderen Firmen
Ist mir nicht bekannt, dass Umwelttechnisch viel darauf geachtet wird. In Zeiten von Corona waren sie sehr verständnisvoll bei Eltern zwecks Kinderbetreuung etc.
Top!
Je nachdem welches Bürogebäude und Bürozimmer ist der Lärmpegel von außen, sobald das Fenster offen ist, eventuell etwas laut (Straßenverkehr)
Es gibt OKRs und einen internen Blog, indem alle Mitarbeiter Neuigkeiten posten können, sowie eine regelmäßige Infomail der Geschäftsleitung.
Zumindest bei mir viele Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden
Ständig in Bewegung
Locker, spaßig, mit Blick auf's Ziel
Keine Kernarbeitszeiten, Vertrauen wird groß geschrieben. Man bekommt das Privatleben sehr gut gedeixelt.
Sehr eng, freundschaftlich.
Umgang untereinander gleich.
Gute Kommunikationsstruktur
Viel Eigenverantwortung. Interessante Aufgaben kann man sich jederzeit selbst zuweisen.
Ich kann mich bei STARFACE kreativ einbringen, meine Expertise ist gefragt. Wir arbeiten ständig an der internen Verbesserung der Prozesse. Kurze Entscheidungswege, Willen zur Optimierung.
Das Miteinander ist sehr gut. Gute Leistung wird anerkannt.
Visionäre - die Richtung ist klar. Pragmatische Entscheidungen statt utopische Vorgaben.
Ich kann meine Erfahrung voll einbringen und meine Projekte selbst organisieren.
Hallo und besten Dank, dass wir von dir ein so positives Feedback zurück bekommen haben! Fast überall volle Punktzahl - wow....
Ich danke dir herzlich, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten und wünsche dir eine weiterhin spannende und schöne Zeit bei STARFACE.
Viele Grüße,
schnelle Umsetzung von Homeoffice; klare Kommunikation; Maßnahmen orientiert an den Empfehlungen der Regierung; Arbeitszeiten individuell anpassbar wg. Kinderbetreuung zu Hause
regemelmäßige Kommunikation; Zur Verfügung stellen auch von Technik/ Einrichtung aus dem Office (Monitore, Bürostühle,...); Nachfrage wie es im Homeoffice läuft / wo unterstützt werden kann
top
Viel Freiraum, aber es wird auch viel gefordert. Klar könnte man in manchen Bereichen mehr Leute brauchen. Teilweise zu wenig Personal. Problem ist aber nicht, dass die Firma nicht einstellen will, sondern gute Leute zu finden
man bekommt zwar nix hinterhergeworfen ABER wenn man proaktiv Weiterbildung einfordert (Bücher/ Konferenzen...) und argumentieren kann warum, dann ist das kein Problem
Gehalt könnte immer etwas mehr sein. Fahrkartenzuschuss wäre toll
regelm. Spenden aber Mülltrennung in der Küche funktioniert nur teilweise....
offener Umgang; gegenseitige Unterstützung wenn auch mal privat Probleme sind
offen und fair; Auf Augenhöhe; Teilweise sollten die Vorgesetzten selbst mehr Entscheidungsspielraum haben...zuviel muss noch von GL abgesegnet werden
teilweise könnte bessere Technik verfügbar sein (modernere IT-Ausstattung)
regelm. Teammeetings; Quartalsziele aller Abteilungen werden offen kommuniziert.... auch wie weit die Zielerreichung ist; Unternehmenszahlen für alle tagesaktuell einsehbar
- selbstständiges arbeiten
- familiäres Klima
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist 1A. Laptop und Headset dürfen mit nach Hause genommen werden und die STARFACE UCC und Mobile Clients werden ohnehin jederzeit genutzt. So ist ein Arbeiten aus dem Homeoffice ganz einfach und ohne merkliche Einschränkungen möglich. Auch die flexiblen Möglichkeiten der Mitarbeiter mit Kindern ist hervorragend.
Flexible Arbeitszeiten möglich, sehr familienfreundliches Unternehmen, Urlaubsplanung total unproblematisch. Erstklassig ist auch die firmeneigene Dachterasse, auf welcher man sich z.B. in der Mittagspause oder nach dem Feierabend immer mal wieder mit Kollegen trifft.
Der Zusammenhalt bei STARFACE ist einfach super. Jeder ist für den anderen da und man hilft sich gegenseitig wo es geht. Zudem finden immer mal wieder gemeinsame Aktivitäten statt, bei denen die Stimmung einfach toll ist.
Auch hier sehr positiv. Es herrscht eine gegenseitige Wertschätzung der jüngeren und ältere Kollegen.
Sehr positiv in Sachen Gleichberechtigung. Sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen und Geschäftsführung. Elternzeit und Elternteilzeit ist sowohl für Männer als auch für Frauen möglich.
Sehr interessante Themengebiete. Sehr positiv ist, dass man Verantwortung für eigene Projekte bekommt.
Allumfassende Homeoffice möglichkeit: Laptops die man mit nach Hause nehmen kann. VPN zugang auf Interne Systeme. Kommunikation über das eigene Produkt.
kaum noch besser. Es wird auch die Möglichkeit auf Feedback zur Handhabung der Corona-zeit gegeben.
sehr flexibel. solange man zu allen Terminen erscheint und für die Kollegen present ist, gibt es keinen den es stört ob man lieber etwas länger schläft oder Frühaufsteher ist :)
höheres Monatsgehalt als bei anderen in der Berufsschulklasse
nett, offen und immer ansprechbar
alle gehen Respektvoll miteinander um
Sehr sympathische und menschliche Geschäftsführung. Offizielles Firmenziel ist "keine Arschlöcher". Es wird gerne gefeiert und auch nach Feierabend gerne zusammen ein Bier auf der Dachterrasse getrunken.
So verdient kununu Geld.