Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STARKE Möbeltransporte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zu Dispo meist in Ordnung.
Kommunikation unter Kollegen funktioniert meistens (s.o.)
Kommunikation zur Chefetage nur möglich, wenn es um Sanktionen, Kürzungen oder Abmahnungen geht.
Wie oben erwähnt, hängt einiges vom zugewiesenen Kollegen ab.
Feste 2Mann-Teams agieren untereinander fast blind.
Freizeit ist leider ein Fremdwort für die Führunggsetage.
Man arbeitet zwischen 9-11 Stunden täglich.
Disponenten denken meistens von 12 bis Mittag..
Personalabteilubgsleiter ist ein Mensch mit konkreten Vorstellungen, die sich auch in seiner politischen Einstellung wiederfinden.
LKW-Touren bieten die Möglichkeit tageweise oder sogar eine Woche lang im LKW zu schlafen und durch Deutschland zu fahren.
Umzüge in Städte, wo andere Menschen Urlaub machen, sind auch möglich.
Auf manchen Liefertouren entdeckt man regionale Sehenswürdigkeiten.
2 Mann Team- viel hängt von Kollegen ab. Meist leider ausländisch-sprachige Kollegen, die ihre aufgetragenen Arbeiten meist nicht (komplett) erledigen wollen oder/und können.