Zukunftsorientierter Arbeitgeber mit sympathischen Kollegen und herausragendem Teamspirit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Duz-Kultur und flache Hierarchien, was Entscheidungen oft sehr vereinfacht. Hoher Grad an Transparenz, agiles Arbeiten, Eigenverantwortung wird gefördert, Raum für Kreativität geboten und die Extrameile belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar weitere erfahrene Arbeitskräfte würden das Team sinnvoll ergänzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit dem Personal ist respektvoll, konstruktiv und motivierend. Es läuft relativ viel auf Vertrauensbasis. Offene Türen auf allen Ebenen. Und wenn man eine andere Meinung hat, kann man diese auch äußern. So lässt es sich arbeiten.
Kommunikation
In vielen Abteilungen wird inzwischen das „Flying Desk“-System genutzt, was mit den Konsequenzen - z.B. organisatorischer Natur - zur Folge hat, dass jeder das Homeoffice nutzt, der das kann. Die Kehrseite der Medaille ist, dass es quasi kein persönliches Miteinander mehr gibt. Mal spontan mit 3 oder 4 Leuten die Köpfe zusammenstecken geht da halt nicht so einfach.
Aber man gibt sich durchaus Mühe, das Beste aus der Situation zu machen, man sieht Fortschritte und es ist einiges in Bewegung, um die damit verbundenen Nachteile so gut als möglich zu kompensieren.
Kollegenzusammenhalt
Besonders positiv fällt der respektvolle Umgang der Kollegen miteinander auf. Man merkt, dass bei der Personalauswahl Wert darauf gelegt wird, dass die Bewerber ins Team passen; - kein Mensch dabei, den man nicht mag. Manchmal knirscht es auch, aber das gemeinsame Ziel ist immer klar erkennbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt ein wenig von einem selbst ab, bzw. man muss sie sich selbst definieren. Ausreichend Spielraum für die Vereinbarung von Beruf und Privatleben ist auf jeden Fall vorhanden, zumal relativ viel auf Vertrauensbasis läuft, z.B. die Arbeitszeit. Man kann sich bei Bedarf auch kurzfristig für Arzttermine oder familiäre Verpflichtungen von der Arbeit loslösen.
Es werden schon hohe Ansprüche gestellt (mehr qualitativ als quantitativ). Und wenn man bereit ist, über die bezahlte Zeit hinaus zu arbeiten, ist einem keiner böse. Kollegen, die auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance ganz besonderen Wert legen, bekommen das aber auch hin. Hier muss sich niemand ausbrennen oder für die Firma opfern.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist selbstverständlich sehr spezifisch. Mein direkter Vorgesetzter ist offen und ehrlich. Er formuliert klar, was für ihn wichtig ist und wo er mit einem hinwill bzw. langfristig sieht.
Tatsache ist allerdings auch, dass das Unternehmen nicht in allen Bereichen und Abteilungen gleich ist. Meine guten Erfahrungen müssen also nicht automatisch auf andere übertragbar sein.
Interessante Aufgaben
Kreativität wird gefördert, und es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und nach eigenen Schwerpunkten zu engagieren. Manches ist auch interessanter, als es zunächst anmutet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hier nicht aus eigener Erfahrung sprechen, unterm Strich gibt es aber auffallend viele Kollegen mit sehr langen Betriebszugehörigkeiten, was wohl für sich spricht.
Arbeitsbedingungen
Gleitarbeitszeit im Rahmen der Pflichtanwesenheitszeit, und auch hier werden Ausnahmen zugestanden; Gesundheit und Familie gehen vor.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist state-of-the-art: Premium-Laptop oder Macbook, hochwertige Peripherie, und auch bei der Büroausstattung wird auf Qualität geachtet.
Der Workload schwankt. Aktuell kommt da ziemlich viel zusammen. Aber es kann durchaus vorkommen, dass man sich pro-aktiv Aufgaben suchen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bemüht sich um ein umweltbewusstes Image. Das wird aber auch konsequent gelebt; klimapositives Verhalten gefördert. Dazu zählen z.B. Ladestationen für E-Automobile, Dienstfahrrad, u.v.m.
Image
Buchner und Partner, die Muttergesellschaft, ist in der Therapiebranche tief verzahnt und hat hier ein sehr gutes Image. Weil dies auch Kapital der Firma ist, wird sehr darauf geachtet, dass man dem guten Ruf auch gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung
In der Softwarebranche hältst Du als Arbeitskraft Deinen Marktwert nur, wenn Du technologisch am Zahn der Zeit bleibst und mit den Veränderungen in der Branche Schritt halten kannst. Um dies zu gewährleisten, wird wöchentlich ein Arbeitstag für Weiterbildung freigehalten. Vorbildlich!