Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Location, auch wenn sie etwas ab vom Schuss der Infrastruktur liegt.
Die global freundlich-kollegiale Atmosphäre, die wirklich vorhanden ist.
Keine Kantine...bei dem abgelegenen Arbeitsplatz mutig. Immerhin wird durchaus auch mal vom Arbeitgeber ein Mittagessen geliefert / spendiert. Und man kann sich ja auch über Lieferando versorgen oder selbst etwas mitbringen. Eine MA-Küche gibt es. Im Lagerbereich.
Gut organisiertes Onboarding ungleich gut organisierte Einarbeitung.
Wenn jemand nicht einarbeiten kann, oder es schon vollbeschäftigten KollegInnen obendrauf gedrückt wird, wie soll das dann effektiv funktionieren?
Aber natürlich ist man selbst Schuld am Ende.
Feedbackgespräche gab es für mich weder während noch am Ende der Einarbeitungszeit, nur die Kündigung wird einem dann noch mitgeteilt, aber das auch nur, weil sie eben schon auch zeitgleich im Briefkasten lag...
Zum Gehalt sage ich abermals nur, dass ich absolut nicht traurig bin, dort nicht mehr zu arbeiten.
Vorgesetzte mit einem solchen Verhalten sind eine FEHLBESETZUNG!
Neutral bis locker. Man spricht miteinander und wie immer hat man KollegInnen mit denen man mehr oder weniger gut kann. Da jeder im Team seine Aufgaben beherrscht, ist ein ruhiger Arbeitsfluss möglich. Es gibt auch mal ein Lob, mündlich oder schriftlich, hin und wieder gibts ne Pizza "aufs Haus".
Wie man sich selbst darstellt, ist das Eine, wie es dann ist, das andere.
Es ist das normale 9 to 5 Modell. Überstunden können anfallen, werden aber per Arbeitsvertrag zeitnah abgegolten.
Es gibt regelmäßig einen Tag in der Woche in der Freiraum für Weiterbildung bzw Aufarbeitung von besonderen technischen Problemstellungen.
Das kommt ganz darauf an, ob du zum Team "dazugehörst" oder reinpasst....
Üble Zeitgenossen hat man eh überall.
Auch Kollegen Ü50 werden geschätzt, wer seine Sache gut macht, hat seinen sicheren Hafen, so mein Eindruck.
Wer gerne immer wieder "ICH bin dein Chef"-Verhalten ertragen möchte, teilweise vor anderen lächerlich gemacht werden will, nur zu. Ansonsten wird sich eher schützend vor die Firma als vor den eigenen MA gestellt.
Unansprechbarkeit und Rechthaberei. Ich habe mich in kurzer Zeit unerwünscht und abgewertet gefühlt.
Alle ergonomischen / technischen Ansprüche an den Arbeitsplatz werden erfüllt. Fehlt mal was oder ist mal was defekt, wird, insbesondere von der IT, zügig reagiert.
Es gibt täglichen regelmäßigen, eigentlich permanenten firmenweiten Austausch über das Arbeitspensum bzw Arbeitsvorgänge über interne Softwarelösungen. Auch wird seitens der Firmenführung über die laufenden Entwicklungen offen kommuniziert.
"Es reicht zum Leben." trifft es, auch ein Grund warum ich gerne froh bin, dort nicht weiter zu arbeiten. Ich würde fürs gleiche Gehalt nicht nochmal antreten. Ansonsten auch die üblichen Benefits wie zB zum Thema Gesundheit, interne Schulungen etc.
Immerhin: Das Gehalt kommt absolut akkurat pünktlich!
Frauen werden weder schlechter noch besser behandelt.
Die Arbeit ist zwar technisch monoton, aber die Kundenanliegen sehr vielfältig und können auch immer mal wieder überraschen. Langeweile kommt da eher selten auf.
Der Freiraum für Weiterbildung und die eigenständige Arbeitsorganisation sowie die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten.
Die geringe Bezahlung.
Die Gehälter sollten erhöht werden.
Flexible Arbeitseinteilung ist angenehm.
Weiterbildungsmaßnahmen werden hier ausßergewöhnlich stark gefördert, eine Karrieleiter hochklettern kann man hier eher nicht.
Es gibt Sozialleistungen (baV) und die Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber viel zu niedrig. Trotz aktueller Inflation und der Übernahme anspruchsvolerer Aufgaben ist mein Gehalt im Rahmen einer allgemeinen Gehaltsaktualisierung unverändert geblieben. Und das, obwohl mein Gehalt bereits zuvor zu niedrig war.
Gehalt kommt pünktlich und es gibt tolle Events.
Kommunikation und das Kündigungen nicht akzeptiert werden und es so verwirrend ist für welche der 3 Firmen man am Ende arbeitet?
Haltet das was ihr verspricht im Bewerbungsgespräch und kümmert euch um eure Mitarbeiter auch wenn Sie Abteilungen wechseln wollen.
Es wird Team Fähigkeit besprochen aber Probleme kaum gelöst. Große Grübchenbildung.
Erster Eindruck Top von außen aber im inneren wenig Struktur.
Steht geschrieben aber am Ende ist es in manchen Abteilungen ein 9 Stunden Tag. Einteilung ehr nicht Möglich. Positiv ist die Homeoffice Möglichkeit und das teilweise Arzttermine in der Arbeitszeit durch vorherigen Überstunden gemacht werden können.
Weiterbildung Top Möglichkeiten und Option
Karriere nicht Möglich, dafür muss Gekündigt werden und neu angefangen werden
Mittelmäßigen Gehalt für teilweise mehrere Jobs im Unternehmen.
Müll wird getrennt und Altersvorsorge angeboten. Kinder dürfen teilweise mit zur Arbeit sowie Hunde.
Hinterm Rücken wird geredet und gelästert und manche halten sich für etwas besseres.
Viele lange da
Team Vorgesetzte ehr mies. Möchte Lustig sein ist es aber nicht. Manchmal Wochen nichts von gehört geschweige den Gesehen. Probleme oder Verbesserungen nicht gewünscht.
Es gibt ein schönes Büro direkt am Wasser, Verschiedene Personen die für Balance und Harmonie sorgen sollen. Leider hält das vielleicht eine Woche dann sind alte Muster zurück. Kernarbeitzeiten sollen von 9 bis 15 Uhr sein. Dennoch täglich auf Grund von Telefon und so weiter ein 8 bis 17 Uhr Job. Manchmal auch länger. Positiv Gehalt kommt pünktlich und 30 Tage Urlaub. Bezahlung muss gut Verhandelt werden zu Beginn des Jobs ansonsten bleibt es dabei.
Informationen kommen oft nicht an, die Möchtegern offene Team Struktur hilft am Ende nicht weiter. Am Ende fühlt sich niemand verantwortlich.
Findet statt
Tätigkeit ehr Eintönig. Einfache Verwaltung, jeden Tag fast dassellbe. Innovationen bitte nicht und Veränderungen wurden ehr diskutiert. Abteilungswechsel wird angepriesen via Praktikums. Tada aber nie vollzogen als Wechsel.
Duz-Kultur und flache Hierarchien, was Entscheidungen oft sehr vereinfacht. Hoher Grad an Transparenz, agiles Arbeiten, Eigenverantwortung wird gefördert, Raum für Kreativität geboten und die Extrameile belohnt.
Ein paar weitere erfahrene Arbeitskräfte würden das Team sinnvoll ergänzen.
Der Umgang mit dem Personal ist respektvoll, konstruktiv und motivierend. Es läuft relativ viel auf Vertrauensbasis. Offene Türen auf allen Ebenen. Und wenn man eine andere Meinung hat, kann man diese auch äußern. So lässt es sich arbeiten.
Buchner und Partner, die Muttergesellschaft, ist in der Therapiebranche tief verzahnt und hat hier ein sehr gutes Image. Weil dies auch Kapital der Firma ist, wird sehr darauf geachtet, dass man dem guten Ruf auch gerecht wird.
Die Work-Life-Balance hängt ein wenig von einem selbst ab, bzw. man muss sie sich selbst definieren. Ausreichend Spielraum für die Vereinbarung von Beruf und Privatleben ist auf jeden Fall vorhanden, zumal relativ viel auf Vertrauensbasis läuft, z.B. die Arbeitszeit. Man kann sich bei Bedarf auch kurzfristig für Arzttermine oder familiäre Verpflichtungen von der Arbeit loslösen.
Es werden schon hohe Ansprüche gestellt (mehr qualitativ als quantitativ). Und wenn man bereit ist, über die bezahlte Zeit hinaus zu arbeiten, ist einem keiner böse. Kollegen, die auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance ganz besonderen Wert legen, bekommen das aber auch hin. Hier muss sich niemand ausbrennen oder für die Firma opfern.
In der Softwarebranche hältst Du als Arbeitskraft Deinen Marktwert nur, wenn Du technologisch am Zahn der Zeit bleibst und mit den Veränderungen in der Branche Schritt halten kannst. Um dies zu gewährleisten, wird wöchentlich ein Arbeitstag für Weiterbildung freigehalten. Vorbildlich!
Die Firma bemüht sich um ein umweltbewusstes Image. Das wird aber auch konsequent gelebt; klimapositives Verhalten gefördert. Dazu zählen z.B. Ladestationen für E-Automobile, Dienstfahrrad, u.v.m.
Besonders positiv fällt der respektvolle Umgang der Kollegen miteinander auf. Man merkt, dass bei der Personalauswahl Wert darauf gelegt wird, dass die Bewerber ins Team passen; - kein Mensch dabei, den man nicht mag. Manchmal knirscht es auch, aber das gemeinsame Ziel ist immer klar erkennbar.
Ich kann hier nicht aus eigener Erfahrung sprechen, unterm Strich gibt es aber auffallend viele Kollegen mit sehr langen Betriebszugehörigkeiten, was wohl für sich spricht.
Dies ist selbstverständlich sehr spezifisch. Mein direkter Vorgesetzter ist offen und ehrlich. Er formuliert klar, was für ihn wichtig ist und wo er mit einem hinwill bzw. langfristig sieht.
Tatsache ist allerdings auch, dass das Unternehmen nicht in allen Bereichen und Abteilungen gleich ist. Meine guten Erfahrungen müssen also nicht automatisch auf andere übertragbar sein.
Gleitarbeitszeit im Rahmen der Pflichtanwesenheitszeit, und auch hier werden Ausnahmen zugestanden; Gesundheit und Familie gehen vor.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist state-of-the-art: Premium-Laptop oder Macbook, hochwertige Peripherie, und auch bei der Büroausstattung wird auf Qualität geachtet.
Der Workload schwankt. Aktuell kommt da ziemlich viel zusammen. Aber es kann durchaus vorkommen, dass man sich pro-aktiv Aufgaben suchen muss.
In vielen Abteilungen wird inzwischen das „Flying Desk“-System genutzt, was mit den Konsequenzen - z.B. organisatorischer Natur - zur Folge hat, dass jeder das Homeoffice nutzt, der das kann. Die Kehrseite der Medaille ist, dass es quasi kein persönliches Miteinander mehr gibt. Mal spontan mit 3 oder 4 Leuten die Köpfe zusammenstecken geht da halt nicht so einfach.
Aber man gibt sich durchaus Mühe, das Beste aus der Situation zu machen, man sieht Fortschritte und es ist einiges in Bewegung, um die damit verbundenen Nachteile so gut als möglich zu kompensieren.
Kreativität wird gefördert, und es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und nach eigenen Schwerpunkten zu engagieren. Manches ist auch interessanter, als es zunächst anmutet.
Schnelles Handeln, unkomplizierter Wechsel ins Homeoffice, technisch guter Support, funktionierende Infrastruktur
Von meiner Seite aus, bin ich mit dem Umgang der Situation vollsten zufrieden.
Kritik wird angenommen und ich spüre auch, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden
Prozesse dauern dennoch recht langsam, das ist aber Meckern auf hohem Niveau
Der Stresslevel sollte reduziert werden, dieser ist teilweise doch sehr hoch
Das es nur langsam immer schlechter wird
das viel versprochen wird, Mitarbeiter werden verschlissen und nichts aus dem Feedback gelernt. Absolute Drückerkolonne
Zahlt den Leuten vernünftige Gehälter und löst damit ein, was ihr euren Therapeuten immer vorhaltet. Ich bin seit fast 2 Jahren dabei und seit ein paar Wochen nun massiv auf der Suche nach Alternativen. Ich möchte hier so schnell weg wie möglich
Das Grundgehalt ist eine Frechheit, man sieht sich förmlich gezwungen dem Kunden jeden Mist zu verkaufen um seine Provision zu bekommen
bisher noch gut
Unterirdisch ist zu sehr gelobt
Innovative Herausforderungen für eine herzlich sympatische Zielgruppe.
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen. Sehr entspannte Stimmung und tolles Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.