Tolles Produkt, sehr unkompitente Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Leitung/Führung
-Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
-keinerlei Wertschätzung
-keine Schulungen
-keine faire Gehaltsforderungen
-keine fairen Aufstiegschancen, wenn die Führung jemanden in eine Position haben möchte, ob kompetent oder nicht wird es gemacht
Verbesserungsvorschläge
Leitung austauschen, viele Führungen deklarieren und mit echten Kompetenzen tauschen, richtige und ehrliche Strukturen einführen, ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern einführen.
Image
Niemand spricht gut über die eigene Führung und über die Mutter, der Starrag.
Die Mutter akzeptiert die deutschen Rechte nicht.
Work-Life-Balance
Urlaub wird meist genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Standort nicht angeboten oder gefördert. Wer aufsteigt wird im Hintergrund von der Leitung geregelt. Nasenfaktor
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen sehr pünktlich, doch Sozialleistungen wären ohne den Betriebsrat nicht vorhanden.
Gehalt wird nicht nach Leistung gezahlt und bei Verhandlungen werden Mitarbeiter immer wieder von der oberen Leitung belogen. Keine echte Wertschätzung bei Gehalt, Nasenfaktor.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt von den Abteilungen ab, doch gibt es einen Zusammenhalt, der jedoch noch Luft nach oben hat. Die aktuellen Tarifverhandlungen werden das eventuell fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Rücksicht genommen, wenn ältere Mitarbeiter nicht mehr so können. Gerade wenn man viele Jahre Mitarbeiter ist, gibt es keinerlei Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sind die Führungskräfte sehr schwach und selten mit entsprechenden Schulungen oder Titel. Befördert wird, wer der Leitung am wenigsten Probleme macht und nicht widerspricht.
Fachliche und menschliche Qualifikation werden nicht berücksichtigt. Da die Leitung sich selbst hoch lobt und wenig kann, wird Sie sich keine guten unter sich stellen.
Es wird technisches know how verlangt, doch die wichtigen Werkzeuge eine guten Führung für unwichtig gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht, jede Führung ist sich selbst am nähesten
Gleichberechtigung
Ein Standort mit 2 Prozent Frauen
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist sehr komplex und abwechslungsreich