Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, viele Urlaubstage, Zeitausgleiche, Tarifvertrag, Firmenevents, interessante Arbeit, tolle Produkte
Die Büroausstattung (Teilweise)
Etwas mehr den kleinen Mitarbeitern Gehör schenken, um zu erfahren was besser laufen kann, anstelle das "alles läuft" von den Abteilungsleitern zu holen.
Kommunikation ist Alles!
Die Atmosphäre hängt sicherlich von den verschiedenen Abteilungen ab. Für die in der ich arbeite kann ich nur sagen, dass diese recht gut ist.
Das Geschäft ist stark volatil, mal ist soviel zu tun, dass man zwei bis drei Wochen nur Überstunden schiebt, dann beruhigt es sich doch wieder und man kann Stunden abbummeln.
Zum auspowern oder entspannen, zahlt der Arbeitgeber den Sportkompass. Darin enthalten sind verschiedene Einrichtungen wie Sportstudio, Hallenbad oder auch Thermen, welche man stark vergünstigt nutzen kann.
Interesse an Weiterbildungen wird bekundet aber wird nicht vom Arbeitgeber genutzt.
Das Gehalt ist im Vergleich sehr gut! Wenn gejammert wird dann auf sehr Hohem Niveau. Aktuell ist die Firma wieder im IG Metall Tarif, was echt gut ist.
Man hilft sich gegenseitig aus und unterstützt wenn jemand mal zuviel auf dem Schreibtisch hat. Auf die Kollegen kann man sich gegenseitig verlassen!
Ist immer respektvoll und auf Augenhöhe
Ich kann nur für die eigene Abteilung sprechen. Hier wird einem großes Vertrauen geschenkt, dass man die Arbeit gewissenhaft und in angemessener Zeit erledigt. Home Office wird unterstützt wenn man das möchte. Es wird ein soziales Verständnis entgegengebracht, wenn man mal aus privaten gründen kurzfristig Zeitausgleich/Urlaub benötigt. Man wird auch gegen Kritik aus anderen Abteilungen verteidigt.
Die Büromöbel sind teilweise noch immer sehr veraltet oder man wartet Monate auf Ersatz. Leider sind elektrische Tische kein Standard.
Die CAD/CAM Laptops sind nicht die tollsten.
Mittlerweile ist diese besser! Die neue Geschäftsführung sowie Personalabteilung berichten nun viel öfter über betriebliche oder personelle Veränderungen.
Manche Themen kommen in den Abteilungen unterschiedlich früh ans Tageslicht. Der Flurfunk ist meistens schneller. Hier ist ein wenig Luft nach oben, dass die Vorgesetzten Neuigkeiten an ihre Angestellten weitertragen.
Manche Kollegen genießen die Möglichkeit ein Firmenfahrzeug zu benutzen um zur Arbeit zu kommen oder bekommen Hotelzimmer gezahlt, da sie weiter entfernt Wohnen.
Die Projekte sind spannend und es gibt immer wieder neue Herausforderungen mit denen man sich auseinander setzen muss.
Das Produkt
-Leitung/Führung
-Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
-keinerlei Wertschätzung
-keine Schulungen
-keine faire Gehaltsforderungen
-keine fairen Aufstiegschancen, wenn die Führung jemanden in eine Position haben möchte, ob kompetent oder nicht wird es gemacht
Leitung austauschen, viele Führungen deklarieren und mit echten Kompetenzen tauschen, richtige und ehrliche Strukturen einführen, ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern einführen.
Niemand spricht gut über die eigene Führung und über die Mutter, der Starrag.
Die Mutter akzeptiert die deutschen Rechte nicht.
Urlaub wird meist genehmigt
Weiterbildung wird im Standort nicht angeboten oder gefördert. Wer aufsteigt wird im Hintergrund von der Leitung geregelt. Nasenfaktor
Gehälter kommen sehr pünktlich, doch Sozialleistungen wären ohne den Betriebsrat nicht vorhanden.
Gehalt wird nicht nach Leistung gezahlt und bei Verhandlungen werden Mitarbeiter immer wieder von der oberen Leitung belogen. Keine echte Wertschätzung bei Gehalt, Nasenfaktor.
Es hängt von den Abteilungen ab, doch gibt es einen Zusammenhalt, der jedoch noch Luft nach oben hat. Die aktuellen Tarifverhandlungen werden das eventuell fördern.
Es wird keine Rücksicht genommen, wenn ältere Mitarbeiter nicht mehr so können. Gerade wenn man viele Jahre Mitarbeiter ist, gibt es keinerlei Wertschätzung.
Grundsätzlich sind die Führungskräfte sehr schwach und selten mit entsprechenden Schulungen oder Titel. Befördert wird, wer der Leitung am wenigsten Probleme macht und nicht widerspricht.
Fachliche und menschliche Qualifikation werden nicht berücksichtigt. Da die Leitung sich selbst hoch lobt und wenig kann, wird Sie sich keine guten unter sich stellen.
Es wird technisches know how verlangt, doch die wichtigen Werkzeuge eine guten Führung für unwichtig gehalten.
Die Kommunikation ist sehr schlecht, jede Führung ist sich selbst am nähesten
Ein Standort mit 2 Prozent Frauen
Das Produkt ist sehr komplex und abwechslungsreich