Teil einer Erfolgsgeschichte?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abeitszeitmodell, Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Standort in Chemnitz verliert zusehens an Profil und damit an Bedeutung innerhalb der Gruppe, gemessen am Wert der Endprodukte ist die Entlohnung der Mitarbeiter zu gering
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur ausbauen: Zusammengehörigkeitsgefühl stärken (in der Unternehmensgruppe und am Standort), Identifizierung von allen Mitarbeitern mit Firma & Produkt ausbauen (Welche Fähigkeiten hat unser Endprodukt?, Was ist mein Anteil daran und wie kann ich ihn verbessern?, Welche Auswirkung hat meine Einstellung zur Arbeit bei Starrag?, Erfahre ich Wertschätzung der oberen Führungsmannschaft oder bin ich nur ein Balken in einer Statistik?, Wir operieren weltweit mit weitaus größeren Mitbewerbern und sind noch am Markt - Grund Stolz darauf zusein?)
Arbeitsatmosphäre
die direkte Zusammenarbeit mit den Kolleginnen & Kollegen ist auch abteilungsübergeifend angenehm;
durch kurzlebige Organisationsänderungen innerhalb der Firma kommt große Unruhe in die Arbeitsabläufe und Belegschaft;
Geschäftsführerwechsel hat eine kleine Beruhigung reingebracht - vielleicht aber auch eine trügerische
Image
man lebt noch von vergangenem Prestige des Werkzeugmaschinenkombinates - der Firmenname Starrag ist hier noch nicht so bekannt
Work-Life-Balance
Projektbezogen fallen Überstunden oder Arbeitzeitverlagerungen an; Gleitzeitmodell wertvolle Stütze für Familienleben
Karriere/Weiterbildung
Firma stellt sich Weiterbildungswünschen der Mitarbeiter nicht in den Weg - die Frage der späteren Verwendung für den Mitarbeiter bleibt offen; Wille zur Qualifizierung der Mitarbeiter zu neuen Technologien & Methoden wird in letzter Zeit besser - geringe Kosten erhöhen die Akzeptanz der Geschäftsleitung; Personalentscheidungen mitunter intransparent
Gehalt/Benefits
Entgelt könnte besser sein; trotz fester Regeln zur Entgelstruktur ist eine Gehaltserhöhung Nasenentscheidung der Geschäftsleitung; 13. Monatsgehalt, VWL, Zuschuss für Kinderbetreuungskosten ist eher eine Mogelpackung, Job-Rad, Kantinenzuschuss, betriebl. Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist scheinbar nicht so einfach den ökologischen Fußabdruck zu senken (Anteil erneuerbarer Energieträger, reger Personen- & Warenverkehr zw. Chemnitz & Schweizer Standort verschickt werden
Kollegenzusammenhalt
in den unteren Hierachie-Schichten i.O. - oben wird die Luft halt dünner
Umgang mit älteren Kollegen
die Würdigung langjähriger Beschäftigter könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Arbeit der direkten Vorgesetzten i.O.
Arbeitsbedingungen
zumeist fensterlose Werkhallen und Büros aller Größen; Home-Office stellenweise möglich
Kommunikation
Arbeitsunterlagen muss man einfordern und "hinterherlaufen";
Informationen zum Stand der Firma & Arbeitsergebnisse werden sporadisch verteilt
Gleichberechtigung
keine offene Benachteiligung
Interessante Aufgaben
durch individuelle Kundenlösungen bieten sich auch mal Abwechslungen