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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Kollegen und die kurzen Wege zum Vorgesetzten bzw. Abteilungsleiter
Es ist eine tolle Firma mit sehr Wertvollen Technikern
Onboarding war ganz gut aber das ja am Anfang fast immer so.
Konsequentes Handeln. Es wurde ein klarer Plan vermittelt.
Abeitszeitmodell, Erreichbarkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nicht durch Leistung sondern durch gehorsam und nicht hinterfragen punktet und positiv wahrgenommen wird.
-Weiterbildungmöglichkeiten
- Gehaltsanpassung
Die Entlohnung
der Standort in Chemnitz verliert zusehens an Profil und damit an Bedeutung innerhalb der Gruppe, gemessen am Wert der Endprodukte ist die Entlohnung der Mitarbeiter zu gering
- man wird von „ oben herab“ behandelt
- Führungskräfte denken das ihre Entscheidungen immer die richtigen sind, egal ob sinnvoll oder nicht
- das Unternehmen wird nach und nach „gegen die Wand“ gefahren
Verbesserungsvorschläge
Regional oder Bezirksleiter abschaffen und sich einen realen Überblick über die Fähigkeiten und Leistungen verschaffen.
Unternehmenskultur ausbauen: Zusammengehörigkeitsgefühl stärken (in der Unternehmensgruppe und am Standort), Identifizierung von allen Mitarbeitern mit Firma & Produkt ausbauen (Welche Fähigkeiten hat unser Endprodukt?, Was ist mein Anteil daran und wie kann ich ihn verbessern?, Welche Auswirkung hat meine Einstellung zur Arbeit bei Starrag?, Erfahre ich Wertschätzung der oberen Führungsmannschaft oder bin ich nur ein Balken in einer Statistik?, Wir operieren weltweit mit weitaus größeren Mitbewerbern und sind noch am Markt - Grund Stolz darauf zusein?)
Ihre Angestellten mehr motivieren
Höhere Löhne
-Zurück zu den Wurzeln (WMW)
-Liebe zum Produkt statt billig und schnell
-Aufträge mit Sinn und Verstand bearbeiten
-interne Kommunikation massiv verbessern
-Mitarbeiter schätzen
-Urlaubstage auf 30 anheben wie es mittlerweile fast alle Firmen haben
-38 h Woche
-Mitarbeiter motivieren statt einschüchtern
-Geld für sinnhafte Dinge investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Starrag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kollegen helfen wo es nur geht. Hier zählt "Wie man in den Wald ruft, so kommt es zurück"
in den unteren Hierachie-Schichten i.O. - oben wird die Luft halt dünner
Gut, nicht alle ziehen am gleichen Strang.
Sehr guter Zusammenhalt und ein starkes Füreinander
Allerdings ist dies nicht mehr gern gesehen.
Innerhalb des Teams besteht ein starker Zusammenhalt.
Das einzige was man aktuell leider positiv anmerken kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starrag ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Schwierig. Ticketsystem is halt etwas zäh.
Arbeitsunterlagen muss man einfordern und "hinterherlaufen";
Informationen zum Stand der Firma & Arbeitsergebnisse werden sporadisch verteilt
Kritik wird nicht ernst genommen. Ein Hand in Hand ist nicht mehr die Regel.
Die Kommunikation war schon immer schwierig aber aktuell hat sie den Tiefpunkt erreicht.
Perspektivlosigkeit und Bange vor dem Verlust des Jobs sind die Folge.
Unterhalb der Kollegen und näherer Führungskräfte sehr gut allerdings lässt die Kommunikation zu oberen Führungskräften stark ab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
So viel, das du niemand anderem gefährlich werden kannst mit deinem Wissen
Verbesserungsbedürftig
Firma stellt sich Weiterbildungswünschen der Mitarbeiter nicht in den Weg - die Frage der späteren Verwendung für den Mitarbeiter bleibt offen; Wille zur Qualifizierung der Mitarbeiter zu neuen Technologien & Methoden wird in letzter Zeit besser - geringe Kosten erhöhen die Akzeptanz der Geschäftsleitung; Personalentscheidungen mitunter intransparent
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden oft verwehrt oder nach „Nase“ entschieden.
Positionen werden an Leute vergeben die keine entsprechenden Qualifikationen für diese haben.
Möglichkeiten bestehen, allerdings nur in begrenzter Form und vieles muss man selbst in die Hand nehmen und hoffen anschließend einen Posten zu erwischen (zbsp.Techniker/Meister)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starrag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Starrag schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starrag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starrag als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Starrag
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Starrag
Branchendurchschnitt: Maschinenbau