101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Profit geht vor Gesundheit, das war mal anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starrag GmbH in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen und die kurzen Wege zum Vorgesetzten bzw. Abteilungsleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Weiterbildungmöglichkeiten
- Gehaltsanpassung
Verbesserungsvorschläge
Ihre Angestellten mehr motivieren
Image
Hat in den letzten Jahren stark abgenommen
Karriere/Weiterbildung
Verbesserungsbedürftig
Gehalt/Benefits
die Inflation ist noch nicht angekommen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Starrag GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine tolle Firma mit sehr Wertvollen Technikern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Höhere Löhne
Arbeitsatmosphäre
Ein Zusammenhang der Kollegen...
Image
Es gibt keine besseren und stabilere Maschinen...
Work-Life-Balance
Bei uns nicht möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt E-Autos
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen wo es nur geht. Hier zählt "Wie man in den Wald ruft, so kommt es zurück"
Umgang mit älteren Kollegen
Voller Respekt und Achtung
Vorgesetztenverhalten
Die besten und kompetentesten, weil sie auch diese Wege gelaufen sind...
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen von Kunden teilweise sehr versüfft, das muss man mögen.
Kommunikation
Manchmal bisschen zäh aber im großen und ganzen ziemlich gut.
Gehalt/Benefits
Leider nicht mit dem Rest der Branche vergleichbar niedrig
Gleichberechtigung
Jeder wird hier gut angenommen...
Interessante Aufgaben
Sehr wechselhaft und interessant, nichts für Anfänger....
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Nicht schlecht organisiert aber dann doch schon fast zu viel „organisiert“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Starrag GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding war ganz gut aber das ja am Anfang fast immer so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht durch Leistung sondern durch gehorsam und nicht hinterfragen punktet und positiv wahrgenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Regional oder Bezirksleiter abschaffen und sich einen realen Überblick über die Fähigkeiten und Leistungen verschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Andere machen einem den Spaß bei der Arbeit kaputt.
Leistung zählt nicht sondern wer was sagt und wer am besten hört und befolgt ohne nachzudenken.
Image
Starrag is halt ein Name
Work-Life-Balance
Man is halt viel unterwegs aber das gehört natürlich zum Job.
Karriere/Weiterbildung
So viel, das du niemand anderem gefährlich werden kannst mit deinem Wissen
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist nicht gut, sieht man halt aber auch erst wenn man da weg geht. Bekomme einfach mal schnell über 1000€ mehr nachdem ich da weg bin.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du deinen Mund hältst, nicht viel denkst und machst was man gesagt bekommt, dann is alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Serviceleitung an sich ist okay, er lebt halt auch nur von den Informationen der Regionalleiter und die sind halt so wie sie dich leiden können Man is einfach ne Nummer und wird ausgetauscht wenn es nicht passt.
Vom Regionalleiter wirst du auch einfach mal beim Kunden und auch vor dem Kunden angeschrieen und nieder gemacht weil du etwas ansprichst.
Ich habe dem Serviceleiter mitgeteilt das ich nichts lerne weil man das nicht möchte und mich das frustriert und ab diesem Tag war ich eigentlich raus.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, da einem die Motivation genommen wird und das jeden Tag. Wenn man einfach mitläuft hat man es leicht.
Es geht 99 Prozent darum, den Tag und die Stunden zusammen zu bekommen. Es dreht sich alles um die Pauschalen aber die Arbeit an sich macht keinen Spaß denn man darf eh erst frühestens mal nach 1 Jahr selbst etwas machen. Man steht da und schaut halt einfach, das war’s dann aber auch.
Kommunikation
Schwierig. Ticketsystem is halt etwas zäh.
Gleichberechtigung
Als neuer bist du nichts und kannst auch nichts. Sagst du was du denkst, wird dir gesagt das du nicht in diesem Team gewollt bist.
Interessante Aufgaben
Es wird ganz klar von Anfang an gesagt, das du alles vergessen sollst was du weißt denn du musst dort alles neu lernen. Mind. 1 Jahr Mit laufen und keine Fragen stellen und frägt man doch, bekommt man entsprechend Antwort. Will man etwas an einer stehenden Maschine gezeigt bekommen, wird einem gesagt das man doch besseres zu tun hätte obwohl alle schauen wie sie ihre Zeit rum bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Teil einer Erfolgsgeschichte?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Starrag GmbH in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abeitszeitmodell, Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Standort in Chemnitz verliert zusehens an Profil und damit an Bedeutung innerhalb der Gruppe, gemessen am Wert der Endprodukte ist die Entlohnung der Mitarbeiter zu gering
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur ausbauen: Zusammengehörigkeitsgefühl stärken (in der Unternehmensgruppe und am Standort), Identifizierung von allen Mitarbeitern mit Firma & Produkt ausbauen (Welche Fähigkeiten hat unser Endprodukt?, Was ist mein Anteil daran und wie kann ich ihn verbessern?, Welche Auswirkung hat meine Einstellung zur Arbeit bei Starrag?, Erfahre ich Wertschätzung der oberen Führungsmannschaft oder bin ich nur ein Balken in einer Statistik?, Wir operieren weltweit mit weitaus größeren Mitbewerbern und sind noch am Markt - Grund Stolz darauf zusein?)
Arbeitsatmosphäre
die direkte Zusammenarbeit mit den Kolleginnen & Kollegen ist auch abteilungsübergeifend angenehm;
durch kurzlebige Organisationsänderungen innerhalb der Firma kommt große Unruhe in die Arbeitsabläufe und Belegschaft;
Geschäftsführerwechsel hat eine kleine Beruhigung reingebracht - vielleicht aber auch eine trügerische
Image
man lebt noch von vergangenem Prestige des Werkzeugmaschinenkombinates - der Firmenname Starrag ist hier noch nicht so bekannt
Work-Life-Balance
Projektbezogen fallen Überstunden oder Arbeitzeitverlagerungen an; Gleitzeitmodell wertvolle Stütze für Familienleben
Karriere/Weiterbildung
Firma stellt sich Weiterbildungswünschen der Mitarbeiter nicht in den Weg - die Frage der späteren Verwendung für den Mitarbeiter bleibt offen; Wille zur Qualifizierung der Mitarbeiter zu neuen Technologien & Methoden wird in letzter Zeit besser - geringe Kosten erhöhen die Akzeptanz der Geschäftsleitung; Personalentscheidungen mitunter intransparent
Gehalt/Benefits
Entgelt könnte besser sein; trotz fester Regeln zur Entgelstruktur ist eine Gehaltserhöhung Nasenentscheidung der Geschäftsleitung; 13. Monatsgehalt, VWL, Zuschuss für Kinderbetreuungskosten ist eher eine Mogelpackung, Job-Rad, Kantinenzuschuss, betriebl. Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist scheinbar nicht so einfach den ökologischen Fußabdruck zu senken (Anteil erneuerbarer Energieträger, reger Personen- & Warenverkehr zw. Chemnitz & Schweizer Standort verschickt werden
Kollegenzusammenhalt
in den unteren Hierachie-Schichten i.O. - oben wird die Luft halt dünner
Umgang mit älteren Kollegen
die Würdigung langjähriger Beschäftigter könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Arbeit der direkten Vorgesetzten i.O.
Arbeitsbedingungen
zumeist fensterlose Werkhallen und Büros aller Größen; Home-Office stellenweise möglich
Kommunikation
Arbeitsunterlagen muss man einfordern und "hinterherlaufen";
Informationen zum Stand der Firma & Arbeitsergebnisse werden sporadisch verteilt
Gleichberechtigung
keine offene Benachteiligung
Interessante Aufgaben
durch individuelle Kundenlösungen bieten sich auch mal Abwechslungen
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Weltspitze soll mit Durchschnitt erreicht werden?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Starrag GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Wertschätzung für Erfahrungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Konsequentes Vorgehen und Verlässlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Starrag GmbH in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konsequentes Handeln. Es wurde ein klarer Plan vermittelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht hätte man schon vor Jahren verändern müssen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter den Kurs beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Gut , durch Veränderungen etwas angespannt.
Image
Top Marke, top Qualität, super Kollegen.
Work-Life-Balance
Finde immer ein Ohr dafür.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gefördert. Ich komme weiter.
Gehalt/Benefits
Besser geht immer. Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutliche Verbesserungen. Endlich geschieht hier etwas.
Kollegenzusammenhalt
Gut, nicht alle ziehen am gleichen Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Einsatz wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht bei Allen gleich, das gibt es noch Potenzial.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Es wird extrem investiert.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation über Veränderungen.
Gleichberechtigung
Neuerdings gerechtes Vorgehen, weiter so.
Interessante Aufgaben
Super Entfaltungsmöglichkeiten für mich und andere.
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Unternehmensstruktur wird umgekrempelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starrag GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Guter Zusammenhalt der Kollegen
- Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- man wird von „ oben herab“ behandelt
- Führungskräfte denken das ihre Entscheidungen immer die richtigen sind, egal ob sinnvoll oder nicht
- das Unternehmen wird nach und nach „gegen die Wand“ gefahren
Verbesserungsvorschläge
- 30Tage Urlaub (mittlerweile Standart)
- 38h Woche
- sinnvolle Entscheidungen von Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Hat sich über die Jahre stark verändert
Image
Früher hatte die Firma einen extrem guten Ruf in der Branche allerdings nahm dieser immer weiter ab und ist momentan auf einem Tiefpunkt.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und nur 1 Schicht (außer in der Fertigung) ist eine gewisse Flexibilität geboten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden oft verwehrt oder nach „Nase“ entschieden.
Positionen werden an Leute vergeben die keine entsprechenden Qualifikationen für diese haben.
Gehalt/Benefits
Für den 1 Schicht betrieb ist das Gehalt in Ordnung und gewisse Sozialleistungen werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Projekte die der Umwelt zu gute kommen aber eine korrekte Mülltrennung kann noch nicht gewährleistet werden. (Restmüllbehälter für alles)
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und ein starkes Füreinander
Allerdings ist dies nicht mehr gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben im vergleich zu neuen Angestellten immer Nachteile und eine lange betriebsangehörigkeit wird eher schwach gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Nähere Vorgesetzte zeigen Verständnis für Mitarbeiter und denken mit den Kollegen zusammen Lösungsorientiert und kommunikativ.
Obere Führungskräfte hingegen denken nur extrem Profitorientiert und stellen Zahlen über logische Produktionsprozesse.
Arbeitsbedingungen
Nach und nach werden Neuerungen und neue Technologien eingeführt aber leider an den falschen Stellen.
Der Stand der Firma ist auf gar keinen Fall mehr zeitgemäß, sowohl in der Produktion als auch beim Thema work-Life Balance.
Kommunikation
Unterhalb der Kollegen und näherer Führungskräfte sehr gut allerdings lässt die Kommunikation zu oberen Führungskräften stark ab
Gleichberechtigung
Eine gewisse Hierarchie ist vorhanden und auch gut so.
Aber es werden durchaus gewisse Leute durch einschleimen bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist durchaus interessant und stellt ab und an Herausvorderungen an die Kollegen und Mitarbeiter.
Dennoch hat man je nach Abteilung schnell einen gewissen Alltag entwickelt.
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Traditionsunternehmen wird gegen die Wand gefahren...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Starrag GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Einschichtsystem (Früh) mit Ausnahme der mechanischen Fertigung
-Gleitzeit (Mittlerweile aber Standard)
-zusammenhalt innerhalb der engeren Kollegen
-Geschichte des Unternehmens die einen eigentlich Stolz machen sollte hier zu arbeiten (mittlerweile eher schwierig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-regelrechter Machtmissbrauch von oben herab
-keinerlei Wertschätzung
-regelrechte planlosigkeit
-Quantität statt Qualität
-Aufstiegsmöglichkeiten durch Einschleimen statt Bildung
-Umgang mit Wissenträgern als wären sie problemlos ersetzbar
Verbesserungsvorschläge
-Zurück zu den Wurzeln (WMW)
-Liebe zum Produkt statt billig und schnell
-Aufträge mit Sinn und Verstand bearbeiten
-interne Kommunikation massiv verbessern
-Mitarbeiter schätzen
-Urlaubstage auf 30 anheben wie es mittlerweile fast alle Firmen haben
-38 h Woche
-Mitarbeiter motivieren statt einschüchtern
-Geld für sinnhafte Dinge investieren
Arbeitsatmosphäre
Der neue Werksleiter geht mit jahrzehnte altem Fachwissen um als wäre es problemlos ersetzbar.
Wertschätzung für jahrelange Treue leider Fehlanzeige...
Image
Das Image, das Wanderer, FritzHeckert oder die Starragheckert GmbH einst hatte wird aktuell eher verbrannt.
Von dem ursprünglichen Traktionsunternehmen "Made in Germany" bzw DDR ist nichts mehr übrig.
Work-Life-Balance
Überstunden sind lieber gesehen als verkürzt zu arbeiten.
"Work-Life-Balance" ist eher ein rotes Tuch.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten bestehen, allerdings nur in begrenzter Form und vieles muss man selbst in die Hand nehmen und hoffen anschließend einen Posten zu erwischen (zbsp.Techniker/Meister)
Gehalt/Benefits
Es ist nicht alles schlecht aber könnte durchaus auch besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Konzept für diverse Schadstoffe aber eine ordentliche Mülltrennung fehlt bis heute.
Plastik und Restmüll werden beispielsweise immer noch in einer Tonne entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams besteht ein starker Zusammenhalt.
Das einzige was man aktuell leider positiv anmerken kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Fachwissen und Firmentreue werden mittlerweile gar nicht mehr wert geschätzt.
Das angepriesene Bonusprogramm bringt nichts, wenn besagte Wissensträger weniger verdienen als neu einstellte Kollegen und diesen eher ein Aufhebungsvertrag angeboten wird.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte agieren sinnig, logisch und Problem - Lösungsorientiert.
Auf höheren Ebenen hört dieses Verständnis aber auf und es gilt nur noch Quantitat statt Qualität.
Arbeitsbedingungen
Motivation = Fehlanzeige.
Es wird für Belanglosigkeiten eher Geld ausgegeben als für neues Werkzeug oder den Ausbau eines fundamental funktionsfähigen Montageprozesses.
Whiteboards, die einem mit inhaltslosen Zahlen tagtäglich sagen, dass man stets zu wenig leistet und mittlerweile utopische Arbeitsstunden (teilweise mehr als gesammelte 1000 fehlende Stunden täglichen Mehraufwand um Termintreue zu bewahren!) aufbringen sollte, motivieren mittlerweile nichteinmal mehr Mitarbeiter von Fremdfirmen sondern animieren diese dazu hier niemals eine Bewerbung zu schreiben.
Der aktuelle Montageleiter und Werksleiter haben offenbar mehr Interesse daran, die Kollegen zu demotivieren und auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber zu motivieren.
Bei einigen zahlreichen Fällen ist dies geglückt und wird als "natürliche Fluktuation" abgestempelt.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer schwierig aber aktuell hat sie den Tiefpunkt erreicht.
Perspektivlosigkeit und Bange vor dem Verlust des Jobs sind die Folge.
Gleichberechtigung
Wer viel redet und sich besser einschleimen kann, ist schneller mal befördert als ein Mitarbeiter, der fast 30 Jahre lang geschraubt hat.
Der Aufstieg von Mechaniker zu Mitarbeiter in der Arbeitsvorbereitung ohne Weiterbildung oder akademischen Grad ist ebenfalls möglich wenn man weiß wie und wo man sich einschleimen kann.
Interessante Aufgaben
Aktuelle Projekte wirken stellenweise eher planlos und übereilt.
Der Fokus fehlt und der Blick zurück auf die Wurzeln des Unternehmens verblasst immer mehr.
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Leider hat die Starrag GmbH einen Weg eingeschlagen der dem Personal das Gefühl vermittelt wenig Wert zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starrag GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern wieder mehr Eigenverantwortlichkeit und Vertrauen entgegenbringen. Die Gehälter und Urlaub steigern.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich sehr unter Druck gesetzt, Zahlen und Regeln scheinen mehr Wert als tatsächliche Arbeit.
Image
Das Image hat leider sehr gelitten, was nicht zuletzt an dem Umschwung des letzten Jahres liegt.
Work-Life-Balance
Das Mitarbeiter ein Privatleben haben, ist nicht mehr relevant.
Vorgesetztenverhalten
Leider treffen weder der CEO noch der Werksleiter nachvollziehbare Entscheidungen und sorgen für eine negative Wendung im Arbeitsklima.
Kommunikation
Kritik wird nicht ernst genommen. Ein Hand in Hand ist nicht mehr die Regel.
Gehalt/Benefits
Leider kann das Unternehmen nicht an den heutigen Standart anknüpfen.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Starrag GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitkonten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er scheinbar immer noch denkt das hier der Super Lohn der Region gezahlt wird und denkt jeder ist schnell Ersetzbar! Man ist als MA nichts Wert.
Verbesserungsvorschläge
Dringend etwas am Lohn verbessern!
Image
Hat gelitten die letzten Jahre.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einen zwar erzählt man könne Lehrgänge besuchen, aber wenn man fragt ist dafür keine Zeit.
Gehalt/Benefits
Es wird immer mehr verlangt aber dafür etwas geben ist hier nicht gewollt!
Zusätzlich neues Schichtsystem mit Wochenendarbeit und dafür keine wirklich besseren Konditionen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Starrag durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden Starrag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Starrag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.