Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Start with a Friend die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Personal und stetig neue Projekte macht krank. Arbeit am Wochenende wird oft als persönliches Engagement gesehen. Trotz ständiger Krisengespräche kommt es zu keinen nachhaltigen Veränderungen für eine gesunde Arbeitsatmosphäre. Stattdessen zu mehrfachen, monatelangen Krankheitsausfällen, die im Team ausgeglichen werden müssen. Viele Mitarbeiter*innen fühlen sich schuldig u. verantwortlich für ihre arbeitsbedingte Erkrankung. Die jährlich befristeten Verträge aufgrund der Fördersituation sind für alle belastend.
Das Team hat eine gemeinsame Vision und setzt sich mit viel Engagement dafür ein. Fehlende Strukturen, remote work bundesweit u. ständig wechselnde Arbeitsbereiche erschweren den Austausch u. Zusammenhalt. Der Umgang unter Kolleg*innen ist herzlich, offen und ehrlich. Im Team kommen verschiedenste Stärken, Kreativität, Empathie u. vielfältige Lebenserfahrungen zusammen.
Motivierte u. überforderte Leitung, die leider wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingehen kann. Mitarbeiter*innen werden oft sich selbst überlassen und anschließend streng kontrolliert. Großes Machtgefälle und wenig Transparenz. Schnelle Eskalation von Konflikten.
Kommunikationswege oft unklar. Stundenlange, aufeinander folgende Meetings ohne konkrete Ergebnisse. Auf Kolleg*innen, die Deutsch nicht als Erstsprache gelernt haben, wird kaum Rücksicht genommen. Bedeutende Entscheidungen für die Organisation werden oft bei privaten Unternehmungen getroffen. Das restliche Team erfährt oft verspätet oder durch Zufall von den Veränderungen. Wissenstransfer findet oft nicht statt.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Kontakt u. Austausch innerhalb der Community, gemeinsamen Workshops und Qualifizierungsangeboten, Möglichkeiten zum Netzwerken und Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Stimmung zwischen den Kolleg*innen ist sehr freundschaftlich. Die Mitarbeiter*innen sind sehr engagiert und mit vollem Herzen dabei. Vielfach schwieriges Vertrauensverhältnis zwischen der Leitung und den Mitarbeiter*innen.