Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
DiensthandyEngagement für eine inklusive Einwanderungsgesellschaft. Kreative Digitalisierungsprojekte. Inspirationen u. Austausch für gesellschaftlichen Zusammenhalt u. Empowerment (Buchempfehlungen, Workshops, Netzwerke etc). Bundesweite Community.
Flexible Arbeitszeiten machen es möglich sich eigene Zeitfenster der Produktivität zu gestalten. Homeoffice bei gleichzeitiger Möglichkeit eines Büros in der Stadt. Junges dynamisches Team.
Gleichberechtigung und Teilhabe gibt es hier nicht nur auf dem Papier, sondern wird wirklich gelebt!
Das Selbstverständnis schwankt zwischen Ehrenamt und Professionalität. Dies spiegelt sich in intransparenter Teamstruktur wieder, informellen Hierarchien und unklaren Leitungsverständnis. Die Erwartungen stehen nicht im Verhältnis zu den Arbeitsbedingungen.
Dass die Verträge immer auf ein Jahr befristet sind, aber das hat leider mit den Förderungen zu tun!
Mehr Vertrauen in die Kompetenz und Fachlichkeit der Mitarbeiter*innen entwickeln. Die Arbeitgebenden würden von einer bewussten Einnahme ihrer Leitungsrolle profitieren. Dazu gehören Verantwortungsübernahme für das selbstgewählte Arbeitsfeld, sowie eine Professionalisierung in der Leitung eines Teams. Der Spagat zwischen persönlichen Engagement und professionellem Handeln sollte besser bewältigt werden.
Ich finde, ihr solltet so weitermachen wie bisher! SwaF leistet tolle Arbeit und sorgt bundesweit für so viel Miteinander!
Der am besten bewertete Faktor von Start with a Friend ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großes Augenmerk auf Nachhaltigkeit, Reflexion von Privilegien
Sehr ausgeprägtes Bewusstsein für soziale Bedingungen und die Umwelt. Der Verein bemüht sich stets nachhaltige Anschaffungen zu tätigen.
Es wird sehr auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet und auch networking mit Klimaaktivist*innen betrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Start with a Friend ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt fortlaufend Qualifizierungsformate für das gesamte Team und die ehrenamtliche Community, in Bereichen wie Empowerment und Antirassismus. Neue Projekte und Rollen scheinen leider oft nach persönlichen Vorlieben vergeben zu werden.
Persönliche Entwicklung wird im Sinne der Arbeitgebenden gefördert. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Auf Grund von Zeitverträgen unsichere Perspektiven und geringe Planungssicherheit.
