Die Inklusion von Menschen mit Einschränkungen könnte bei Destatis besser laufen...und sollte sie auch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter (Azubi) Kantinen Karten, mir denen das Mittagessen für unter 5 € zu erwerben ist. Er bietet Gleitzeit an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, fand ich die Gesprächsführung sehr oft sehr schlecht. Es gab sehr viele Gespräche, in denen ich in die Ecke gedrängt wurde und ich sehr aufgelöst den Raum verlassen habe. Vieles wurde immer unter dem Aspekt des starren Systems abgetan (Es geht nicht...., aufgrund der Regelungen ist dies nicht umsetzbar. )
Was mich aber extrem geärgert hat, war das die Ausbildungsleitung bei solchen Gesprächen nie von sich aus die SBV eingeladen hat. Ich musste sie immer nachträglich selbstständig einladen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer auf die starren Linien achten. Leute, wie ich haben es nicht leicht, im Beruflichen Umfeld zu starten, wenn es gesundheitliche Einschränkungen gibt. Ein wenig flexibel sein und auf die Bedürfnisse von Menschen mit Einschränkungen eingehen. Dann wäre ich noch da beschäftigt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt extrem auf die Abteilung an. Da ich in 4 Abteilungen war, kann ich sagen, dass die gute Atmosphäre extrem stark von den dort anwesenden Personen stark abhängt.
Karrierechancen
Für mich nie eine realistische Chance
Arbeitszeiten
Gleitzeit, wobei bei mir offensichtlich Fehler gemacht wurden, welche auf Nachfrage als nichtig abgetan wurden.
Ausbildungsvergütung
Laut TVAÖD ganz in Ordnung
Die Ausbilder
Nur Aufbau von Druck, wenig bis keine Empathie, Erwecken von falschen Hoffnungen
Spaßfaktor
Aufgaben sehr langweilig, unter Druck der Ausbilder macht es gar keinen Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben sehr monoton, hängt auch mit der Tätigkeit zusammen. Man hat nur mit Statistiken zu tun.
Variation
Keine Abwechslung.
Respekt
In der Fachabteilung schon vorhanden, aber der mangelnde Respekt von den Ausbildern wiegt sehr schwer.