Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWichtige Tätigkeit für Deutschland,
Macht viel mehr Freude hier zu arbeiten, als ich am Anfang vermutet habe
Gesellschaftlicher Zweck, hohe Qualität, guter Zusammenhalt, sicherer Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeiten
Bei dem geringen Arbeitspensum kann man viele private Sachen nebenbei machen.
Sicherer Arbeitgeber, viele Möglichkeiten sich thematisch einzubringen
Die scheiternden und zum Scheitern verurteilten Versuche, sich vor z. B. Bewerber*innen modern, digital und Amts-untypisch darzustellen. Die Wahrheit kommt in der ersten Woche sowieso heraus. Es ist hier so formal, hierarchisch und amtsmäßig, wie man sich ein Amt nur vorstellen kann.
Steile Hierachien, lange Entscheidungsprozesse, Formalismus, der eigene Machtbereich ist oft wichtiger als das Ergebnis, viel zu oft kreist man um sich selbst, statt die Interessen der Kunden zu beachten
Nach aussen versucht man gut dazustehen, aber man kann locker 30-40% der Belegschaft entlassen und würde immernoch gute Ergebnisse erzielen...
Die Boshaftigkeit, die das Amt durchzieht. Wie man Menschen zerbricht, hier erleben sie es.
Ein Essen in der Kantine kostet ca. 7 EUR (ohne trinken). Das, was man dafür bekommt ist fast eine Kindermahlzeit. Hierzu wird gesagt, dass man gerne Nachschlag bekommen kann wenn man nicht satt geworden ist. Aber wer würde das machen?! Der Salat aus der Theke ist auch relativ teuer. Stellt man bspw. einen Salat zusammen, der die ähnliche Menge hat wie ein Aldi Salat für unter 3 EUR, so landet man bei ca 5-6 EUR. Die Kantine wird nicht vom ...
Es gibt Sätze, die wie ein düsterer Schatten über dem Arbeitsplatz im Statistischen Bundesamt Deutschland hängen. Sätze, die in Fluren und Büros geflüstert werden, aber nie offiziell ausgesprochen werden. Diese Sätze sind der Code für "das bleibt unter uns". Während meines Aufenthalts in dieser Behörde, einem absoluten Albtraum, hörte ich sie bei jedem Gespräch, sei es mit Abteilungsleitern oder einfachen Mitarbeitern. Die vereinbarte Vertraulichkeit wurde eisern gewahrt, und das aus gutem Grund.
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wo ich anfangen sollte? Für mich wirkt dieses Amt wie eine einzige große Baustelle. Man weiß nicht, wo man zuerst anfangen sollte, etwas zu ändern... Aber Verbesserungsvorschläge werden ohnehin nicht gerne gesehen.
Kommunikation zwischen oberster Führung und der Belegschaft verbessern. Kürzere Kommunikations und Entscheidungswege etablieren. Nachhaltigkeit fokussieren
Digitalisierung könnte noch weiter voran geschritten werden.
-Mehr Pragmatismus wagen
-Agilität wirklich leben, anstatt es immer zu propagieren
-neue Organisationsformen ausprobieren
-die Führungskraft sollte in erster Linie führen und nicht die Fachexpertin sein
Der am besten bewertete Faktor von Statistisches Bundesamt (Destatis) ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Sicherlich bessere Möglichkeiten für Frauen als in der freien Wirtschaft
Es wird sehr viel dafür getan und ist für die meisten Kolleginnen und Kollegen selbstverständlich.
Kann man sich nicht beschweren...
Ich nehme hier absolute Chancengleichheit wahr, insbesondere bei Bewerbungsprozessen
Wird bei manchen Positionen dogmatisch übertrieben, manche sind eben gleicher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statistisches Bundesamt (Destatis) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Referatsbesprechungen und Teammeetings (kann nur für mein Referat bzw. Abteilung sprechen), an denen ich bisher teilnahm, habe ich bisher nur vernommen, wie schlecht dies oder jenes läuft oder was das Amt gerne wünscht oder eben nicht wünscht, wie dies oder jenes zu laufen hat und wie gut oder schnell die Mitarbeiter sein müssen. Von Lob oder motivierte Ansprachen, habe ich bisher rein gar nichts gehört. Viele Anwesende fühlen sich hinterher eher demotiviert und gerügt, und die Stimmung ist für den ...
Von oben nach unten nach der Denkweise „ich Chef*in, du nix“. Viel wird indirekt kommuniziert, wenig klare und direkte Worte. Wenig Einbindung zu Entscheidungen, die einen selbst direkt betreffen. Es wird viel getratscht und gelästert. Was negativ ausgelegt werden kann, wird negativ ausgelegt und zur Last gelegt. Ergebnis: kein gegenseitiges Vertrauen. Das führt dazu, dass manche Kolleg*innen sich so weit wie möglich zurückziehen und Kommunikations-Neurosen entwickelt haben. Natürlich sind nicht alle so, aber leider sehr viele.
Vor Beginn der jeweiligen Arbeitsaufgabe muss ich die dafür erforderlichen Informationen in einem langwierigen Verfahren selbst recherchieren bzw. ermitteln . An den für die Aufgabe relevanten Gesprächen nehmen die Vorgesetzten teil, die ihr Wissen für sich behalten.
Die Kommunikation innerhalb der Behörde ist katastrophal. Informationen werden unzureichend weitergegeben, und wichtige Entscheidungen werden oft im Verborgenen getroffen. Die Kommunikation ist ein einseitiger Monolog von oben nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt viele gute Möglichkeiten - sowohl intern (umfassendes Fortbildungsprogramm) als auch extern.
Wenn man nebenbei studiert, wird einem das Studium nicht anerkannt
1000 Fortbildungen, passgenau und aktuell
Nur bei Bereitschaft zur Mauschelei.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so selten wie Einhörner. Mitarbeiter verbringen Jahre ohne die Chance, einen Karriereschritt zu gehen.
